退休金高的人，不是运气好，是赶上了时间点，更是制度设计的结果

很多人听说机关单位退休人员能拿到一万块钱，心里觉得不太平衡，其实这个数字听起来吓人，真正能拿到这么多的人没有几个，平均算下来，机关退休人员每月大概在六千四百块左右，比企业退休的高一些，但离“人人过万”还差得远，那些真能领到一万以上的，都是因为符合硬性条件，不是随便哪个人都能轮得到。

第一个硬杠杠是时间，2014年9月前进体制的人，工龄算作视同缴费，这部分国家认可，能够多领一笔过渡性养老金，这是老政策留下的福利，后来的人就享受不到，哪怕工资再高，2014年10月以后进来的人，养老金算法不一样，想破万基本没戏，这个分水岭把体制内退休金拉出了明显断层。

第二个关键在于职业年金，它不是人人都能享受的福利，也不是临时发放的红包，而是需要个人和单位共同缴费，缴费时间越长、地区经济越好，账户里积累的钱就越多，比如一位工作了三十年的老员工，年金账户肯定比只干了十年的同事多出不少，有些地方财政状况紧张，单位可能只缴纳百分之五，比发达地区少三个百分点，最后领取时差距就很明显，个人缴纳百分之四，单位按比例配套投入，每月还会产生利息，等到六十岁以后按月领取，每多工作五年，能够多拿百分之十五到二十。

有人觉得2024年养老金并轨是降低待遇，其实这个理解不对，并轨只是统一了计算方法，“老人老办法”的政策依然有效，老体制内的职工照样可以领取过渡性养老金，新加入的人则按照实际缴纳的金额来计算，没有历史补偿部分，说白了这不是减少钱，而是改变规则，让计算更透明，也更难轻松获得高额养老金。

退休金还受地方和岗位影响，北京上海的正厅级干部能拿到一万八以上，中西部科级干部只有八千出头，技术岗因为缴费基数高、职称有加成，退休金常常超过行政岗，从企业转来的人由于工龄短、年金少，退休金可能比原单位同事还低。

我见过很多人抱怨不公平，其实仔细想想，这事和个人努力没多大关系，更多是赶上了不同的时机，制度设计就是这样的，早进来的人能吃到红利，晚进来的人只能靠积累，这不是谁故意制造差别，而是改革过程中必然出现的分层现象，现在刚进体制的人，如果希望退休金过万，就得从现在开始算清楚，多缴几年社保，选对地方和岗位，这才是实际的做法。