事业编改革来袭！32 类编制将取消，你的职业规划该这样调整

“考个事业编，安稳过一生” 的传统认知，正在被新一轮改革打破。2024 年 12 月国家印发的《关于深化事业单位人事制度改革的指导意见》明确，2025-2027 年将分批次取消 32 种事业编制，涉及 12 类岗位。不少事业编人员开始慌了：我的编制会不会被取消？未来该怎么保住 “饭碗”？今天就先把改革核心说透，再给大家一套实用的职业规划方案，帮你在变革中站稳脚跟。

这次改革不是 “一刀切”，而是精准发力，核心逻辑是 “该公益的留，该市场的放”，具体可以总结为 “一个原则 + 三类调整 + 风险分级”：

改革总原则

：政事分开、事企分开、管办分离 —— 简单说，就是政府不插手具体事务，事业单位和企业划清界限，管理和运营分开，让专业的人干专业的事。

三类岗位重点调整

：要取消的 32 种编制，主要集中在这三类：①经营性服务类（比如案例中国土局下属的测绘院，直接转企，自主经营、自负盈亏）；②社会化程度高的辅助性岗位（比如部分单位的后勤、文员类辅助岗，逐步推向市场）；③部分专业技术服务类（非核心公益属性的技术岗，根据市场需求调整）。

风险分级看清楚

：①高风险：生产经营类事业单位、公益二类事业单位（部分转企或推向市场，编制说没就没）；②低风险：公益一类全额拨款事业单位（比如义务教育学校、基础医疗单位、纯公益公共服务机构），承担国家核心公共服务，编制取消概率极小，是当前最稳的 “避风港”。

还有个常见误区要澄清：现在事业单位都要签 3 年或 5 年的聘用合同，这不是取消编制，而是 “聘用制和编制并行”—— 合同是人事管理形式，编制保不保，关键看你所在单位的类型，不是合同签不签。

改革不是 “末日”，而是重新洗牌的机会。与其焦虑，不如根据自身情况选对方向，主动规划：

如果你的核心需求是 “安稳”，不想面对市场竞争，重点做好两件事：

优先选择或转战公益一类全额拨款单位。比如现在在公益二类或经营类单位的，可关注上级公益一类单位的考调、遴选机会，这类单位承担核心公共服务，是改革中的 “安全岛”。但要注意，就算进了公益一类，也不是一劳永逸 —— 曾有单位从公益一类转为公益二类，所以要持续关注单位性质动态，别躺平。深耕 “不可替代的公益技能”。公益一类单位最需要的是能扛住核心公共服务的人，比如教师深耕教学能力、医生打磨诊疗技术、科研人员专注公益类研究。把技能练到 “别人离不开你”，就算单位有微调，你也是被优先保留的核心人才。

如果你的编制在高风险类别（比如经营类、公益二类辅助岗），与其被动等待，不如主动破局：

接受 “转企”，在市场中找机会。就像案例中被转企的测绘院员工，其实可以利用多年积累的测绘专业技能，转型到民营测绘公司、地理信息企业，这类企业更看重实战能力，待遇可能比改制后的原单位更高。关键是提前放下 “体制内光环”，把在事业单位积累的专业经验、资源转化为市场竞争力。利用过渡期 “练技能、考证书”。如果单位还没完成改制，别浪费时间焦虑，赶紧给自己 “充电”：做技术的考行业权威证书（比如工程师证、专业技能等级证），做行政的学数据分析、新媒体运营，做服务的练沟通协调、项目管理能力。当你有了 “离开体制也能赚钱” 的技能，就不用怕编制取消。

这是最稳妥的选择，适合大多数人，核心是 “不把鸡蛋放一个篮子”：

先稳住当前岗位，摸清单位改革动向。主动关注单位的改革文件、上级通知，了解自己所在岗位是否在调整名单里。如果是低风险岗位，就踏实深耕；如果是高风险，提前做两手准备。利用业余时间开辟 “第二职业赛道”。根据自己的技能，发展合规副业（比如有教师资格证的做线上授课、懂设计的接私活、擅长写作的投稿赚稿费），既能增加收入，又能积累市场经验。万一未来编制取消或单位改制，副业完全可以变成主业，无缝衔接。保留 “考公或考稳定编” 的选项。如果还是想要体制内的稳定，可关注公务员考试（国考年龄已放宽至 38 岁）或公益一类单位的招录，把备考作为 “Plan B”。但要注意，公务员考试竞争激烈，需提前针对性准备，别临时抱佛脚。

查清楚自己的 “风险等级”：看看所在单位是公益一类、二类还是经营类，岗位是否在 32 种取消编制的名单里，做到心中有数。盘点自己的 “核心技能”：列出自己会做的、能变现的技能，找到短板，针对性提升 —— 改革中，有技能的人永远比有编制的人更稳。别忽视 “信息差”：多关注当地人社局、财政部门的政策通知，加入行业交流群，了解同行的转型路径。信息通畅，才能在改革中抢占先机。

其实，事业编改革的本质，是打破 “铁饭碗” 的惰性，倒逼大家提升能力。过去靠编制兜底，未来靠能力立足。无论是留在体制内深耕，还是走向市场闯荡，核心都是 “让自己变得不可替代”。与其担心编制取消，不如从今天开始规划，把主动权握在自己手里。你所在的单位属于哪一类？