养老金那些事儿，公平在哪里，未来会怎样

社会上都说，事业单位的人养老金高，企业退休的就少，这是真的，大家都在问，是不是公平，背后有什么原因，反正就是养老金差别大。

影响养老金的，缴费指数很关键，缴费指数高，养老金就高，事业单位的人，职务职称高，缴费指数也高，企业里，好多人没职称，缴费指数也低，当然国企高管就不一样，他们养老金也高。

还有视同缴费年限，这个也很重要，事业单位以前的工龄，算视同缴费年限，企业里，只有九几年以前的才算，差距挺大的，九六年企业开始交社保，事业单位晚一点，二零一四年才开始交社保。

职业年金，企业年金，这个也是一方面，事业单位一般都有职业年金，企业里，只有少数人有企业年金。

说说我自己的事儿，我在事业单位，中级职称退休，拿六千，比企业好多了，但比不上那些高级职称的老师医生，他们能拿一万多，我同学是高中老师退休，高级职称，能拿一万二，同年参加工作的朋友，企业职工退休，老板不评职称，视同缴费年限也短，只能拿三千，太少了。

是不是不公平，同年工作，同年退休，单位不一样，养老金差这么多，感觉对企业职工不太好，但有人说，事业单位以前承担的责任多，付出也多，也应该得到更多，还有人说，事业单位工资高，缴费基数也高，也应该多拿，大家都在想，是不是有道理。

缴费基数，缴费年限，长的多的人，养老金当然会高，没办法，还有别的影响因素，但不是主要的。

以后怎么办，怎么改，打破身份限制吧，事业单位企业，应该一样才对，职称评定也要改，给企业职工更多机会，提高缴费指数，多搞企业年金，让企业职工退休后也能多拿点，养老金调整机制，应该更公平一些，缩小差距，可以和物价，工资挂钩。

养老金公平，太重要了，大家都应该关心，推动养老金制度改革，希望以后能更好吧，就这样了。