十年过渡期收尾，山东早退“中人”的差额补发该有下文了

公平从来不是“后到者先得”，改革的温度更该照亮每一个默默付出的人。2014年机关事业单位养老保险改革拉开序幕，国家特意设置10年过渡期，就是为了让新老办法平稳衔接，不让任何一批退休人员受委屈。

可谁也没想到，2014至2017年这批正常退休的“中人”，却成了过渡期里最让人牵挂的群体——他们一辈子扎根岗位，工龄、贡献半点没少，却因为赶在改革初期，成了差额补发比例最低的一批。

按照当初的过渡政策，新办法比老办法高出的待遇部分，会按年份逐年提高补发比例，2014年补10%，2015年补20%，2016年补30%，2017年补40%。本以为这个比例会跟着过渡期继续往上走，可现实是，他们的补发比例就此定格，没能享受到后续逐年递增的政策红利。

更让人揪心的是，养老金计发基数每年都在涨，山东2022年是7182元，2023年涨到7919元，2024年又有新提升，基数一涨，新办法核算的待遇自然跟着涨，差额也该同步增加，但早退“中人”的差额还是按退休当年的基数算，后续的增长部分根本没享受到，相当于少拿了一笔“隐形补贴”。

这几年物价、医疗费用慢慢上涨，退休后的生活成本越来越高，本就因为比例问题少拿差额的早退“中人”，日子难免有些紧张。

他们的诉求其实特别实在，不是要额外多拿，只是希望能公平享受改革带来的红利，要么补发这些年没拿到的差额部分，要么调整递增比例，让待遇能跟上社会发展的节奏。而这个诉求，从政策逻辑到实操层面，都是完全可行的。

国家设置过渡期的核心就是“保待遇、稳过渡”，缩小早退和晚退“中人”的待遇差距，恰恰契合了这个初衷。而且山东早有先例，之前针对1995年前参加工作的“老人”，就出台过过渡性养老金重算补偿政策，2024年补40%、2025年补70%、2026年补100%，说明针对特殊群体的补发调整，在政策上是有依据的。

从实操来看，现在养老保险系统已经成熟完善，“中人”的视同缴费年限、个人账户余额、新老办法差额等数据都已经核算清楚，只是在现有基础上调整发放比例，技术上没有任何难度，也不会给社保部门增加太多工作量。

更重要的是，2025年山东已经出台了新的养老金调整方案，采取“定额调整加挂钩调整加适当倾斜”的模式，2024年底前退休的“中人”都能享受这个调整的追溯补发。

这意味着，相关部门在养老金核算、补发方面有着成熟的流程和经验，完全有能力兼顾早退“中人”的合理诉求，让政策衔接更顺畅、更公平。

对于早退“中人”来说，也可以主动做点功课，确保自己没错过该拿的钱。首先可以通过电子社保卡APP，或者打12333热线，核对自己的差额核算是否准确，尤其是2014年前的视同缴费年限，少算一年都可能影响过渡性养老金。

另外要记得，还有两笔“隐藏补发款”可能自动到账，一笔是计发基数更新后的追溯补发，另一笔是职业年金清算款，要是退休半年还没收到，可能是材料不全，及时去社保局补填信息就行。

2025年还有两个重要补发节点要关注，7月底前会完成常规养老金调整差额发放，10月公布新计发基数后，11到12月会完成基数重算差额补发，这些都能给退休生活添份保障。

2024年10月，10年过渡期已经正式收尾，2024年退休的“中人”能领到100%的差额，2025年退休的更是直接按新办法领全额待遇。而2014至2017年的早退“中人”，作为改革的“先行者”，用自己的理解和支持换来了过渡期的平稳落地，他们的付出不该被忽视，合理诉求更该被重视。

改革的最终目的，是让更多人享受到发展成果，而公平就是最基本的底色。相信相关部门会结合山东的实际情况，出台更合理的补发政策，让早退“中人”也能感受到政策的温度，让这份迟到的公平早日兑现。

毕竟，每一份默默的坚守都值得被善待，每一次合理的期盼都该有回应，这才是改革最动人的模样。

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