2015-2018早退中人注意：三分法补养老金缺口有方案！

是不是2015-2018年提前退休的机关事业单位“中人”，都有过这种困惑：明明工龄几十年、在岗时贡献不少，每月养老金却比晚退几年的同事少一两千？总以为是“提前退休就该吃亏”，可又说不清楚差距到底在哪，更不知道这缺口能不能补、该怎么补？

2026年，随着养老改革十年过渡期彻底收尾，早退中人养老金缺口的解决终于有了明确方案。“基数追平+差额补齐+年金补位”的三分法精准落地，不搞笼统补发，直戳问题根源。今天用大白话把政策讲透，谁能补、补多少、怎么确认，全说清楚，让早退中人的权益不打折扣。

很多早退中人觉得养老金少是因为退得早，其实根本不是这么回事，核心是赶上了2014年养老制度并轨的转型期，踩了3个“政策时间差”，和工龄长短没直接关系。

1. 过渡期差额的比例差

“中人”养老金要按新老办法对比算，新办法比老办法高的部分，按退休年份分比例发放：2015年发10%，2016年发20%，2017年发30%，2018年发40%，直到2024年才发100%。比如新老办法差额3000元，2015年退休只能多拿300元，剩下的90%就成了“隐性缺口”，不是少发了，而是按政策分阶段兑现。

养老金里的基础养老金、过渡性养老金，都和当地当年的计发基数挂钩。这十年间计发基数几乎翻了一番，2014年很多地方才三四千元，2024年已经涨到七八千元。早退中人用早年的低基数计算养老金，自然比晚退者少一大截，这就是基数上涨带来的天然差距。

3. 职业年金的积累差

职业年金2014年10月才建立，单位缴8%、个人缴4%，还能享受复利增值。2015年退休的“中人”只积累了1年，账户余额没多少；而2024年退休的积累了10年，账户余额可能达到十几万元，每月仅职业年金就能多领几百元，这又是一笔大差距。

除此之外，改革初期过渡性养老金按“临时标准”发放、个人账户储存额积累不足等问题，也让早退中人的养老金雪上加霜。这些都是制度转型期的阶段性问题，不是个人原因造成的。

2026年落地的“三分法”，就是对着3个缺口精准发力，每一项都有明确规则，补发金额能直接算清楚，不用再猜来猜去。

1. 基数追平：

按最新基数重算，补回上涨差额

这项政策专门解决“基数上涨差”。各地会用2024年的最新养老金计发基数，重新核算早退中人的基础养老金和过渡性养老金。简单说，就是把当年用低基数算的部分，换成现在的高基数重新算，差额会一次性补发。

比如2015年退休时，当地计发基数是4000元，2024年涨到8000元，基数翻倍后，基础养老金和过渡性养老金都会相应上调，上调的部分会从退休当年开始核算，一次性补齐多年的差额。而且全国企业职工基本养老保险基金累计结余超7万亿元，足额发放有保障。

2. 差额补齐：

剩余比例一次性兑现，不再分阶段

这是最核心的一笔补发。过渡期结束后，新办法比老办法高的部分，之前没发够的比例会一次性补齐。2015年退休的补剩余90%，2016年的补80%，2017年的补70%，2018年的补60%。

这笔钱不是象征性补贴，人均一次性补发约2-6万元，工龄长、缴费基数高的能达到10万元。比如新老办法每月差额2000元，2015年退休的，每月能补1800元，从退休到2024年的累计差额，会一次性打到社保卡里。

针对职业年金积累不足的问题，各地会对早退中人的职业年金账户进行统一计息核算。虽然积累时间短，但加上多年的复利增值和单位缴费部分，账户余额会比想象中多。

这笔钱会按月随养老金发放，相当于多了一笔稳定收入。比如2016年退休的“中人”，职业年金账户经计息后余额有3万元，按139个月计发，每月能多领215元，终身享受。

很多人担心申请麻烦，其实大部分流程都是社保部门自动处理，不用自己跑手续，重点做好这3件事就行。

1. 确认自己是否符合条件

核心条件就2个：一是2014年10月前参加工作，2015-2018年在机关事业单位办理退休的“中人”；二是已领取养老金，且养老金是按过渡期比例发放的（不是按100%差额发放）。只要符合这两点，就自动纳入补发范围。

2. 必备材料与办理渠道

材料很简单，不用额外准备：身份证、社保卡（必须激活金融功能）、退休审批表（社保部门有存档，个人不用提供）。

办理渠道分两种：线下可带身份证、社保卡到当地社保经办机构窗口查询核算进度；线上在“国家政务服务平台”APP或当地人社APP，搜索“中人养老金补发查询”就能看结果，有异议可直接在线申请复核。

3. 补发时间与到账提醒

全国多数地区已进入补发冲刺阶段，江苏、重庆等省份已实现100%补发到位，山东、四川紧随其后。2026年9月底前，全国将完成所有早退中人的补发工作，差额会一次性打入社保卡金融账户。

要注意：没有“代办补发”“缴纳手续费”的说法，遇到收费全是诈骗；想查明细，可通过当地人社APP或社保窗口打印《养老金调整通知单》，有疑问打12333热线咨询。

早退中人们在岗时为社会发展付出了多年心血，养老金缺口是制度转型期的阶段性问题，如今的补发政策，正是对大家贡献的认可和权益的保障。2026年的三分法方案，既体现了“多缴多得、长缴多得”的原则，又兼顾了制度衔接的公平，让每一笔补发都算得明、发得实。

如果你是2015-2018年早退的“中人”，或者家里有这样的亲友，赶紧按上面的方法查询补发进度，别让应得的福利悄悄溜走。也别忘了转发给身边有需要的人，很多早退中人可能还不知道这些好政策，你的一次转发，可能就能帮他们多一份生活的底气。

养老保障网越织越密，每一笔补发都承载着国家对退休人员的牵挂。希望每一位早退中人都能顺利领到补发款，晚年生活更有保障、更有尊严！