两笔福利到账：部分机关事退人员养老金年前上调的背后

岁末年终，随着一笔笔养老金入账提醒，不少机关事业单位的退休人员发现，12月到手的养老金比往常多了一截，有的还收到了一笔不菲的“补发款”。这并非面向所有退休人员的普调，而是养老金制度精细化、规范化运行下，两项特殊的“补偿性调整”正在全国多地陆续落地，确保每一位退休人员的待遇都得到精确、公平的兑现。

这两项调整，分别针对两类特定群体：

一是2025年度新退休的人员，二是养老金“并轨”改革中的“中人”

。它们的核心目标，都是为了弥补因政策或技术原因产生的养老金发放“差额”，确保退休人员最终拿到的是足额应得的待遇。

这项调整的原理，可以用“新账旧算，多退少补”来理解。各地计算养老金有一个关键数据——

养老金计发基数

，它通常与上一年度的社会平均工资挂钩。但这一数据的公布具有滞后性，往往要到每年下半年才能最终确定。

因此，在2025年1月1日之后退休的人员，在年初办理退休时，只能暂时按照2024年的旧基数来预发养老金。等到2025年新的、更高的计发基数公布后（通常在下半年），社保部门便会启动重算程序，用新基数重新核算他们的养老金，并将从退休之月起产生的

全部差额一次性补发

到位。

这笔差额主要影响两部分收入：

基础养老金

：直接与计发基数挂钩。

过渡性养老金

：适用于有改革前视同缴费年限的退休人员，其计算也与基数相关。

举个例子：

假设某地2025年计发基数比2024年提高了100元。一位有35年工龄（含25年视同缴费）、平均缴费指数为1.5的退休人员，其每月养老金重算后可能增加85元左右。如果他是2月份退休，那么12月可能一次性收到10个月的补发差额，共计约850元，并且从此以后每月养老金将按增加了85元的新标准发放。

这项调整涉及一个更庞大的历史性群体——

“中人”

，即在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。为确保改革平稳过渡，国家设立了长达10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），并制定了“保低限高”的独特原则。

在过渡期内退休的“中人”，养老金采用新、老两种办法计算并进行比较：

老办法

：基于改革前的工资和待遇标准。

新办法

：与企业职工养老保险接轨，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。

“保低限高”意味着，如果新办法算出的待遇低于老办法，就按老办法发（保底）；如果新办法高于老办法，那么高出部分并不会100%发放，而是根据退休年份，按比例逐年递增发放。

退休年份发放超出老办法部分的比例2014年10月至2015年12月10%2016年20%2017年30%......2024年1月至9月100%

然而，由于“中人”情况复杂，核算涉及历史工资、视同缴费指数等多种参数，许多地方在操作中采取了

预先发放临时待遇

的权宜之计。随着过渡期结束和各地核算工作的最终完成，现在正对这部分“中人”

应得的新老办法差额

进行全面的清算和补发。

再举个例子：

一位“中人”退休时，经最终核算其新办法待遇应为每月9000元（含职业年金），但过去一直按每月8000元的预发标准领取。那么他每月存在1000元的差额。假设他退休已20个月，且根据其退休年份对应的补发比例为20%，那么他将一次性收到4000元（1000元×20个月×20%）的补发金额，之后将按每月9000元的标准足额领取。

因此，近期部分机关事退人员待遇的提高，并非突如其来的普涨红包，而是我国养老保险制度运行日益精确、严谨的必然结果。它标志着养老金计发工作正从“粗放打包”迈向

精细化、透明化的管理阶段

。

无论是弥补基数“时间差”，还是清算“中人”历史账，其根本目的都是为了

确保每一位退休人员都能公平、准确地获得自己应得的每一分养老钱

，让改革的承诺落到实处。这也提醒广大退休人员，关注账户变动时，除了每年的普调，也需了解这些常规的、制度性的待遇调整机制，对自己的养老金做到心中有数。