事业单位副高七级和十级退休后养老金差距有多大？

按照事业单位岗位设置暂行办法的规定，事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗等三类岗位。其中专业技术岗分为十三个岗位等级。一到四级为正高级岗位，五到七级为副高级岗位，八级到十级为中级岗位，十一级到十三级为初级岗位。

副高七级属于高级岗位中的最低岗位，十级为中级岗位中的最低岗位。在工龄相同的情形下，七级岗位和十级岗位的工资差别是比较大的，退休后的养老金，也存在一定的差异，这种差异除了岗位工资、薪级工资产生的差异以外，还有工龄的差异的、地区之间的差异等。

按照2016年调整后的事业单位基本工资来看，专业技术十级的岗位工资为每月2185元

，

薪级工资范围为每月

3

35~7814元（一档至六十五档）；专业技术七级岗位工资为每月3030元，薪级工资范围为335~7814元/月（一档至六十五档）。加上补贴津贴、绩效工资等，七级岗位和十级岗位的工资差别至少在每月在2000元以上。

机关事业从2014年10月1日开始要正式开始缴纳养老保险，以本人上年度工资收入的月平均工资作为缴费基数，专业技术七级的缴费工资基数要高于专业技术十级，个人账户按照8%的比例计入，职业年金按照12%的比例计入，缴费基数越高，本人的实际缴费指数和平均缴费指数就会越高，个人账户累计储存额和职业年金累计储存额就会越高。

由于机关事业单位养老保险是从2014年10月1日才开始正式实施的，即使是在2025年办理退休的工作人员，至少也有29年左右的视同缴费年限，而实际缴费年限只有11年左右，视同缴费年限大幅度高于实际缴费年限。

视同缴费年限要和实际缴费年限累计计算缴费年限，是计算基础养老金的重要因素，同时实际缴费年限积累的个人账户还要计算个人账户养老金，实际缴费积累的职业年金还要计算职业年金；视同缴费年限还要单独计算过渡性养老金。

视同缴费指数的高低决定了平均缴费指数的高低，视同缴费指数是按照岗位指数、薪级指数、退休补贴指数来综合计算的，总体上专业技术八级的视同缴费指数要高于专业技术十级。

以内蒙古地区公开的视同缴费指数表为例，事业单位专业技术七级的岗位指数为0.420，假如薪级为41级，薪级指数为0.611，退休补贴指数为0.715，艰苦边远地区补贴指数为0.042，合计指数为1.788。

事业专业技术十级的岗位指数为0.322，假如薪级为38级，薪级指数为0.536，退休生活补贴指数为0.562，艰苦边远地区补贴指数为0.034，合计指数为1.454。

从以上对比来看，内蒙古地区的专业技术七级视同缴费指数为1.788，专业技术十级为1.454，差距为0.334。从数据上看，这个差距0.334好像不是特别大，但对于养老金的影响还是比较大的。

假如都是2025年在内蒙古办理退休，假如平均缴费指数和视同缴费指数差不多， 我们完全按照视同缴费指数来模拟计算，假如累计缴费年限为40年，视同缴费年限为29年，实际缴费年限为11年，内蒙古2025年的养老金计发基数为8179元，过渡系数按照1.2%来计算。

基础养老金部分：

副高七级的基础养老金 =（8179 + 8179×1.788）÷ 2 × 缴费年限40年×1% = 4560.61元。

十级的基础养老金 =（8179 + 8179×1.454）÷ 2 × 缴费年限40年×1% = 4014.25元

两者基础养老金相差566.36元。

过渡性养老金部分：

七级岗位过渡性养老金 = 养老金计发基数 8179元× 本人平均缴费指数1.788 × 视同缴费年限29年 × 过渡系数1.2%=5089.17元。

内蒙度视同缴费指数表

十级岗位过渡性养老金 = 养老金计发基数 8179元× 本人平均缴费指数1.454 × 视同缴费年限29年 × 过渡系数1.2%=4138.5元。

二者的过渡性差距为950.67元。

从以上计算的基础养老金和过渡性养老金来看，二者的差异已经达到了1517,03元，如果再加上个人账户养老金，职业年金，二者的差异至少在2500元左右。

综上所述，事业单位副高七级和十级退休后养老金，由于在职时的工资差距比较大，实际缴费基数存在比较大的差距，退休时，即使是工龄相同，但由于岗位不同，薪级不同，养老金的差距也是比较大的。