养老金亟需回归其应有的社会保障功能！

养老金制度是关系到每一位国民晚年生活保障的重要议题。当前养老金体系中“多缴多得、少缴少得”的原则存在诸多不合理之处，养老金亟需回归其应有的社会保障功能。

“多缴多得、少缴少得”这一理念乍看之下似乎符合市场公平原则，体现了个人付出与回报的对应关系。

但深入剖析，它其实蕴含着对底层百姓的歧视。

从收入结构来看，底层劳动者往往从事着劳动强度大、技术含量低的工作，他们的工资收入微薄，仅仅能够维持日常的基本生活开支。

以一位在城市中做环卫工的阿姨为例，她每日天未亮就开始清扫街道，工作时长超过 8 小时，然而每月的工资可能仅有两三千元。在扣除必要的生活费用，如房租、水电费、食品开销后，所剩无几。

对于她而言，要从这微薄的收入中拿出一部分来缴纳养老金，已经是极为艰难的事情。

相比之下，高收入群体有着更为丰厚的经济基础。

企业高管、专业技术人才、机关事业单位干部等，他们不仅有着高额的月薪，还有各种奖金、福利和投资收益。

他们在缴纳养老金时，轻松就能选择较高的缴费档次。这就导致了在养老金的缴纳环节，底层百姓由于经济能力的限制只能选择低档次缴费，而高收入群体则可以凭借经济优势选择高档次缴费。

当到了领取养老金的阶段，这种差距就被进一步放大。高收入群体因为前期缴纳金额多，每月能领取到数千元甚至上万元的养老金，他们可以享受舒适的晚年生活。

而底层百姓由于缴纳少，每月只能领取二三千元的养老金，这些钱甚至不足以支付基本的医疗费用和生活开销。

这显然违背了社会公平的原则，是对底层百姓辛勤劳动的不尊重，也是对他们晚年生活保障的忽视。

从企业层面来看，在我国的养老金缴纳体系中，企业需要为员工承担一部分养老金缴费责任。对于高收入群体所在的企业，往往具有更强的经济实力和资源优势，能够承担较高比例的养老金缴纳。

一些大型国有企业和外资企业，会为员工提供优厚的福利待遇，包括高水平的养老金缴纳。这些企业缴纳的部分，虽然名义上是企业支出，但实际上也与企业的整体经营效益和资源分配策略有关。

而且，高收入群体在工作过程中，往往能够享受到更多的社会资源和发展机会。

他们接受更好的教育，拥有更广阔的人脉资源，这些因素都有助于他们获得更高的收入和职业发展。

从某种程度上来说，他们的高收入不仅仅是个人努力的结果，也是社会资源倾斜和分配不均的体现。

所以，他们多缴纳的养老金部分，不能简单地归结为完全是个人的额外付出。

从社会层面来看，养老金制度是一种社会共济制度，其本质是通过全社会的力量来保障老年人的基本生活。

但是，“多缴多得、少缴少得”的原则使得养老金制度逐渐偏离了这一本质。

高收入群体多缴纳的部分，并没有真正起到共济的作用，反而进一步拉大了不同收入群体之间的养老金差距。

养老金制度的初衷是为全体国民提供基本的生活保障，让每一个人在年老失去劳动能力后能够有尊严地生活。

因此，养老金应该回归社会保障功能上来，应该打破“多缴多得、少缴少得”这种看似公平实则不公的原则。重新构建一个更加公平、合理、可持续的养老金体系，让底层百姓也能在晚年享受到应有的保障。