工龄40年，养老金9000，他们凭啥？

工龄40年，养老金9000，他们凭啥？

今天刷手机看到老家一个老师退休了，养老金每月9000多。我有点懵，现在普通企业退休的人，能拿5000就不错了。差距咋这么大？后来查了资料才明白，机关事业单位要是想退休金超过8000，还真不是随便谁都能行的，得满足几个硬条件。

先说一个大背景，2024年10月以后养老金并轨了。意思是机关事业和企业都用一样的计算方式。但问题是，之前工作的人还有“视同缴费年限”这一块。简单说，就是2014年10月前的工作时间，虽然没交社保，但现在算你交了，还额外给一笔过渡性养老金。

这个“二次计算”太关键了。比如一个人工作40年，其中30年是视同年限。这30年在算基础养老金时算了一次，到过渡性养老金时又算一遍。企业职工基本没这待遇，所以差就差在这儿。

然后看具体条件。第一是工龄，至少得38年以上，40年更稳。工龄短的根本撑不起高养老金。第二是职称或岗位，副高级职称或者管理四级以上，也就是副处级起步。因为工资高，缴费基数就高，退休金自然水涨船高。

第三个是缴费指数，最好在1.3以上，越高越好。有人平均缴费指数达到1.5，那一个月光基础养老金就能拿到三千多。再加上个人账户要是存了15万以上，60岁退休除以139个月，也有1000出头。

但真正拉开差距的是过渡性养老金。按计发基数8000元算，30年视同年限，系数1.2%，缴费指数1.5，这一项直接就是4320元。加起来，基础3600，个人账户1150，过渡4320，总和9070，轻松过8000。

地区也重要。像北京、上海、浙江这些地方，社平工资高，计发基数高，同样的条件退休金能多出一两千元。反过来，中西部小城市，就算条件差不多，也很难上8000。

还有一点容易被忽略，职业年金。机关事业单位有职业年金，相当于多一份补充养老金。如果积累得多，每月再加一两千没问题。这也是企业普通职工比不了的地方。

所以你看，工龄长、职称高、缴费基数高、有视同年限、再加上地区优势，几条缺一不可。普通人哪怕拼命交社保，没那几十年视同年限，也很难追上。

这事儿说到底，是历史政策和现实待遇叠加的结果。