2025年末退休和2026年初退休，养老金差额揭秘！

2025年即将画上句号，2026年的曙光已在前方闪现，在这辞旧迎新的时间节点，对于即将步入退休生活的人来说，日子显得尤为微妙。

职场如赛场，有人关注年终奖，有人却盯着退休金。

生活中总有人会问，2025年12月31日退休与2026年1月1日退休，虽然只隔了一天，待遇上到底能拉开多大差距？

这并非简单的数学题，背后折射出的是养老金计发基数随年份推移的刚性增长逻辑。

养老金计算的核心在于“计发基数”，这一数据通常随着社会平均工资的增长而逐年上调。

以东部某省份为例，2025年的养老金计发基数为7831元，若按照年均2%的涨幅预估，2026年该基数有望攀升至7987元。

这156元的基数差距，将在最终的养老金核算中被放大。

不妨来看一个具体的案例，两名同样拥有副高七级职称的事业单位人员，视同缴费年限均为29.25年，总缴费年限40年，平均缴费指数与视同缴费指数分别为1.7000和1.8000，过渡系数为1.3%。

甲某于2025年12月退休，其基本养老金与过渡性养老金合计约为9588.67元。

乙某于2026年1月退休，由于计发基数的提升，两者合计达到了9779.68元。两者对比，乙某的养老金每月比甲某高出191.01元。

即便考虑2025年12月退休的人员在次年可能参与养老金调整，通常情况下，定额调整与挂钩调整带来的增幅往往难以弥补基数差异带来的初始鸿沟。

更何况，晚一个月退休意味着个人账户积累的余额更多，职业年金的结算金额也会随之增加，这是一笔实打实的“时间红利”。

跨年退休不仅意味着告别旧岁，更在经济层面收获了“开门红”。

这种差异并非政策偏颇，而是社会经济发展在个人待遇上的直观体现。对于面临退休选择的朋友而言，这一时间节点的跨越确实能带来更优厚的养老保障。

新的一年，愿每一位朋友都能抓住时代的机遇，无论是职场拼搏还是安享晚年，都能如骏马般驰骋万里，收获属于自己的那份稳稳的幸福。