机关事业单位退休人员，养老金8000元，职业年金800元，正常吗？

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最近有朋友问机关事业单位退休人员养老金8000元以上职业年金800元是否正常，我们参考养老金核算公式，一起来看看机关事业单位退休人员能够达到吗？

在养老金核算公式中：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，

那么假设该机关事业单位退休人员退休当年计发基数是8000元，该人员缴费基数是1.5，缴费年限是40年：

那么该人员基础养老金=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=4000元；

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里假设该人员是60岁退休的前提下，计发月数60岁为139个月，假设个人账户存储额为15万元，

个人账户养老金=150000/139个月=1079元；

然后过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数，如果该人员缴费年限40年的话，如果该人员在2025年退休，根据养老金并轨制在2014年10月份开始那么该人员在2014年10月份之前的缴费年限均为视同缴费年限，2014年10月之后缴费年限均为实际缴费年限，那么该人员很有可能2025-2014=10年的实际缴费年限，40-10年实际=30年视同缴费年限，那么假设该人员缴费基数是1.5的话，缴费系数是1.2%：

该人员过渡性养老金=8000元*30年视同*1.5*1.2%=4320元。

那么该人员基础养老金4000元+个人账户养老金1079元+过渡性养老金4320元=9399元。

可以看出该人员养老金水平已经在8000元以上甚至达到9000元。这里可以看出较高水平是基础养老金以及过渡性养老金，这里在基本养老金中不仅缴费基数较高在1.5水平，同时缴费年限较长达到40年，如果女干部55岁退休想要拥有40年工龄需要55-40=15岁开始参加工作这基本不太可能，所以只有男职工60岁退休的前提下60-40=20岁开始参加工作所以已经算是很高的水平。另一方面过渡性养老金该人员水平是4320元，不难看出过渡性养老金是将企退人员和机关事业单位退休人员拉开差距的主要原因，较长的视同缴费年限以及较高的视同基数以及视同系数仍是非常难得，也是影响该人员退休后养老金水平较高的主要原因。这里针对于企退人员相比较而言并没有那么长的视同缴费年限所以在调整中产生了较大的差距。

另一方面职业年金，职业年金=退休时个人账户累计存储额/计发月数，这里退休人员60岁退休计发月数为139个月，这里职业年金是从2014年10月养老金并轨制开始，那么如果该人员在2025年退休的秦广下最长缴费年限为11年职业年金，那么假设账户累计单位部分+个人部分合计11万元，那么该机关事业单位退休人员职业年金=110000/139个月=791元，可以看出处于800元左右距离800元已经非常接近了。

所以这里该机关事业单位退休人员退休金水平是9399元+职业年金791元=10190元，该人员退休后退休待遇已经达到了万元之上属于高水平人员。那么这里可以看出虽然随着养老金并轨制的完成机关事业单位退休人员跟企退人员一样按照社会统筹与个人模式相结合但是机关事业单位退休人员有了职业年金的双重加持下或许仍在养老金待遇核算中占有绝对的优势地位！并且随着机关事业单位退休“中人”按照新人新办法，老人老办法，中人按照新老办法相结合，提低限高很有可能中人待遇部分上面仍占有优势。