同样是退休，工龄长和职称高，谁拿的养老金更多？

咱们今天聊个实打实的话题，关系到很多机关事业单位朋友的晚年生活——退休金。

经常有人问我，在机关事业单位上班，到底是熬工龄划算，还是评职称更划算？同样是退休，一个工龄长但职称低，一个职称高但工龄短，到底谁能拿到更多养老金？这个问题其实没有标准答案，但里面的门道不少，今天就掰开揉碎了跟大家说清楚。

首先，咱们得先搞明白，机关事业单位的退休金是怎么算出来的。很多人以为就是简单按工龄分档，其实不是这么回事。目前机关事业单位的养老金计算，主要是“基本养老金+职业年金”的模式，其中基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

这里面，工龄和职称都在不同环节发挥作用，咱们先分开说。先说说工龄，这个很好理解，就是你在机关事业单位工作的年限，说得更专业点，是你的“视同缴费年限”加上“实际缴费年限”。

工龄对养老金的影响，主要体现在两个方面。第一是基础养老金，这个部分的计算，直接和你的缴费年限挂钩，工龄越长，缴费年限就越长，基础养老金的计发比例就越高。比如，同样的缴费基数，工龄35年的人，基础养老金肯定比工龄30年的人高。

第二是过渡性养老金，这个主要是针对2014年10月之前参加工作的“中人”，这部分人的工龄越长，视同缴费年限就越长，过渡性养老金的数额也会相应增加。而且，在一些地方的退休政策里，工龄达到一定年限，还能享受额外的倾斜政策，比如工龄满35年的，养老金计发比例会更高一些。

举个简单的例子，假设两位机关事业单位的工作人员，都是2025年退休，缴费基数都是当地的平均工资，一位工龄35年，职称是中级；另一位工龄30年，职称是高级。单看基础养老金和过渡性养老金这两部分，工龄35年的这位，肯定会占优势。

说完工龄，咱们再说说职称。职称对养老金的影响，主要是通过“缴费基数”来体现的。在机关事业单位里，职称越高，对应的岗位工资和薪级工资就越高，而社保的缴费基数是根据你的工资总额来确定的，工资越高，缴费基数就越高。

缴费基数高了，个人账户里的养老金储存额就会更多，退休后领取的个人账户养老金自然就更高。同时，基础养老金的计算也和缴费基数挂钩，缴费基数越高，基础养老金的数额也会相应增加。而且，在一些单位，职称高的人，职业年金的缴费比例也可能更高，退休后能拿到的职业年金也会更多。

还是刚才的例子，工龄30年但职称是高级的这位，因为职称高，他在职期间的缴费基数肯定比工龄35年的中级职称人员高很多。虽然他的工龄短了5年，但因为缴费基数高，个人账户养老金和基础养老金的数额可能会更高，说不定整体养老金会超过工龄长的那位。

看到这里，可能有人会问，那到底是工龄重要还是职称重要？其实重要还是职称重要？其实这个问题，得结合你的实际情况来看，不能一概而论。咱们可以分几种情况来分析。

第一种情况，如果你刚参加工作没多久，比如才工作五六年，那这个时候，评职称可能比熬工龄更划算。因为你还有很长的工作时间，评上更高的职称后，后续几十年的缴费基数都会跟着提高，日积月累下来，对养老金的影响会非常大。而且，职称不仅影响退休后的养老金，在职期间的工资待遇也会直接提升，这是实打实的好处。

第二种情况，如果你已经工作二三十年了，离退休没几年了，那这个时候，工龄的重要性就凸显出来了。因为这个时候再评职称，就算评上了，缴费基数提高的时间也比较短，对个人账户养老金的影响有限。而工龄是实打实的，多工作一年，缴费年限就多一年，养老金计发比例就会高一些，这个是立竿见影的。

第三种情况，如果你所在的单位，职称评定难度很大，竞争非常激烈，那与其花大量时间和精力去拼职称，不如踏踏实实干好工作，熬工龄更稳妥。毕竟，职称不是想评就能评上的，需要论文、业绩等各种条件，而工龄只要你正常工作，就会自然增长，是最稳定的保障。

还有一种情况，如果你所在的地区，对工龄长的退休人员有额外的倾斜政策，比如工龄满30年、35年分别有不同的计发比例，那工龄的含金量就更高了。相反，如果当地的政策更倾向于高职称人员，比如对高级职称退休人员有额外的补贴，那职称就更重要。

这里还要给大家提个醒，工龄和职称并不是对立的，两者其实可以相辅相成。在工作中，咱们可以一边努力工作，积累工龄，一边积极准备，争取评上更高的职称。这样既能享受在职期间的高工资，又能为退休后的养老金打下坚实的基础，这才是最理想的状态。

可能有人会问，有没有什么办法能让自己的养老金更高一些？其实除了工龄和职称，还有几个因素也会影响养老金的数额。

首先是缴费基数，刚才咱们也提到了，缴费基数越高，养老金就越高。所以，在职期间，如果有机会提高自己的缴费基数，比如通过晋升岗位、提高薪级工资等方式，一定要抓住机会。

其次是退休年龄，延迟退休已经是大势所趋，如果你选择延迟退休，多工作几年，不仅工龄会增加，个人账户养老金储存额也会更多，退休后能拿到的养老金自然就更高。

还有就是职业年金，这是机关事业单位工作人员的补充养老保险，相当于多了一份养老金。在职期间，单位和个人都会缴纳职业年金，缴纳的年限越长、基数越高，退休后能拿到的职业年金就越多。

在这里，我还要纠正一个很多人的误区，就是认为只要工龄够长，养老金就一定高。其实不是这样的，养老金的计算是一个综合的结果，除了工龄，还要看缴费基数、缴费比例、退休年龄等多个因素。如果两个人工龄一样，但一个缴费基数高，一个缴费基数低，那缴费基数高的人，养老金肯定会更高。

同样，也有人认为只要职称高，养老金就一定高。这也不对，如果你职称很高，但工龄很短，缴费年限不够，那养老金也不会太高。比如，一个人刚评上高级职称没几年就退休了，他的养老金可能还比不上一个工龄长、职称稍低的人。

说了这么多，相信大家对工龄和职称对养老金的影响，已经有了一个清晰的认识。总结一下就是：对于年轻人来说，职称的优先级可能更高；对于临近退休的人来说，工龄更重要；而对于大多数人来说，两者兼顾才是最好的选择。

其实，不管是拼工龄还是评职称，都是为了让自己的退休生活更有保障。咱们在职的时候，努力工作，提升自己，不仅是为了在职期间的收入，也是为了退休后能领到一份满意的养老金。

随着国家社会保障体系的不断完善，养老金的计算方式也在不断优化，未来肯定会更加公平、合理。而且，国家也在不断提高退休人员的养老金待遇，让大家的晚年生活更幸福。

最后，我想问问大家：你现在是更看重工龄还是职称呢？你身边有没有工龄长和职称高的朋友，他们的养老金差距大吗？