机关事业单位过渡期落幕，中人养老金迎来真正确定版

2014年机关事业单位养老保险制度改革启动，“中人”这个特殊群体的养老金就一直处于“临时发放”的状态。如今改革过渡期正式结束，不少机关事业单位的退休中人发现，自己的养老金终于迎来了实打实的调整，不再是“预发版”，而是真正确定的最终金额。

所谓“中人”，指的是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位工作人员。改革前，他们按老办法计发养老金，改革后则要衔接新的养老保险体系，过渡期的设置就是为了让这部分人的养老金待遇平稳过渡，避免出现待遇断崖式下降。在过渡期内，各地大多采用“预发养老金”的方式，先按老办法核算一个基础金额发放，待正式核算完成后再进行补差。

过渡期结束后，最核心的变化就是预发养老金退出历史舞台，各地开始按照“新老办法对比、保低限高”的原则，正式核算并发放中人的养老金。简单来说，用新办法计算的养老金如果高于老办法，超出部分会根据退休年份按比例发放，过渡期结束后则全额发放；如果新办法计算的金额更低，就仍按老办法的标准发放，保障退休人员的基本待遇。

不少退休中人已经感受到了实际变化：部分地区完成了养老金的重新核算，个人账户和职业年金的收益也开始足额计入养老金，一些人每月的养老金数额比之前的预发金额有了明显提升。比如一位2020年退休的事业单位教师，此前预发养老金每月5200元，正式核算后加上职业年金和新办法补差，每月能领到6100元左右。

不过也有需要注意的点，不同地区的核算进度存在差异。一些省份已经完成了全省范围内的中人养老金重算补差，而部分地区还在分批推进，主要是因为中人的工作年限、职称职级、缴费基数等信息核对工作量较大。对于还未收到补差的中人来说，无需着急，当地社保部门会按照规定完成核算后，一次性补发差额部分。

此次过渡期结束，不仅让中人的养老金待遇有了明确的标准，也标志着机关事业单位养老保险制度改革彻底落地。从制度层面来看，这意味着机关事业单位养老保险和企业职工养老保险的衔接更加顺畅，“双轨制”的鸿沟进一步缩小，养老保险的公平性也得到了更好的体现。对于退休中人而言，确定的养老金数额也让晚年生活有了更稳定的保障。