2015-2018退休事业中人：三笔钱12月前核对别迟

对于2015-2018年退休的事业单位“中人”来说，最近有件事必须放在心上——涉及到的三笔钱需要在12月前完成核对，这直接关系到后续养老金待遇的发放和补发是否准确。很多退休的朋友对“中人”身份、这三笔钱的具体内容还有核对流程都摸不着头脑，今天就用大白话把这事掰扯清楚，告诉大伙到底要核哪三笔钱，怎么核，以及错过核对会有啥影响。

首先得先明确，啥是事业单位“中人”？2014年10月1日是我国机关事业单位养老保险制度改革的节点，改革前参加工作、改革后退休的人员，就被称为“中人”。2015-2018年退休的这批“中人”，正好处于改革后的过渡期，养老金待遇计算采用“新老办法对比”的方式，还会有过渡性养老金、待遇补发等相关款项，这也是为啥需要专门核对三笔钱的原因。而且各地明确了12月是核对截止时间，逾期可能会影响后续款项的发放进度，大伙千万别大意。

接下来重点说，到底要核对哪三笔钱，每一笔钱的核心要点是什么：

第一笔：过渡性养老金

过渡性养老金是专门给“中人”的补偿性养老金，因为“中人”在改革前的工作年限没有缴纳养老保险个人账户，这笔钱就是为了弥补这部分养老待遇的缺口。

核对的核心点有两个：

1. 视同缴费年限：要确认社保部门记录的视同缴费年限，和自己实际的工作年限是否一致。比如你1980年参加工作，2016年退休，改革前的1980-2014年9月这段时间，都该算视同缴费年限，要是记录少了几年，过渡性养老金就会少发。

2. 过渡性养老金计发系数：各地的计发系数不一样，大多在1.3%-1.4%之间，要核对当地采用的计发系数是否准确，以及计算时用到的本人平均缴费工资指数、当地上年度在岗职工月平均工资这些基数有没有问题。

很多退休朋友只看养老金发放金额，没核对计算基数，最后发现少发了才去补核，不仅麻烦还耽误时间，所以这一步一定要仔细。

第二笔：养老金待遇补发款

因为“中人”养老金的计算涉及新老办法对比，在过渡期内，采用“保低限高”原则：老办法计算的待遇高，就按老办法发；新办法计算的待遇高，高出的部分会分年度按比例补发（比如2015年补发10%，2016年补发20%，依此类推）。2015-2018年退休的“中人”，到现在本该完成相应比例的补发，但不少地方因为数据核对、系统调整等原因，补发款还没足额发放，或者发放金额有误差。

核对的核心点：

1. 补发比例和金额：根据自己的退休年份，确认补发比例是否符合当地政策（2015年退休补10%、2016年20%、2017年30%、2018年40%），再核对补发的金额是否和计算结果一致。

2. 补发时间段：要确认补发是从退休次月开始计算，还是从当地政策明确的补发起始时间算，避免出现漏发某个月的情况。

举个简单的例子，2016年退休的“中人”，新办法比老办法每月多1000元，那2016年该补发20%也就是200元/月，要是社保部门只按10%补发，就需要及时提出核对更正。

第三笔：职业年金

事业单位“中人”在改革后，单位和个人都会缴纳职业年金，这是养老保险的补充，也是退休待遇的重要组成部分。2015-2018年退休的“中人”，职业年金账户里的资金包括单位缴费部分、个人缴费部分，还有账户产生的收益。

核对的核心点：

1. 账户缴费明细：要核对单位是否按规定为自己缴纳了职业年金，缴费基数是否和本人的工资基数一致。比如你的月工资基数是8000元，单位该按8%缴纳（640元）、个人按4%缴纳（320元），要是缴费基数按6000元算，账户金额就会少。

2. 账户收益结算：职业年金账户会产生利息或投资收益，要核对收益结算是否准确，有没有出现账户金额“零收益”或收益明显偏低的情况。

职业年金是按月领取的，账户金额出错，会直接影响每月的领取额度，这部分的核对也不能漏掉。

说完要核的三笔钱，再跟大伙说具体的核对方法，其实步骤很简单，主要分三步：

1. 准备材料：提前准备好身份证、退休证、养老保险待遇核定表、工资条（退休前的）、工作档案复印件（主要是入职、退休时间相关页），这些材料是核对的依据，缺一不可。

2. 核对渠道：

- 线上渠道：通过当地人社局官网、社保APP、微信公众号等，登录个人社保账户，查询养老金待遇明细、职业年金账户信息，对比自己的记录。

- 线下渠道：携带材料到当地社保经办机构的事业单位养老保险窗口，让工作人员打印详细的待遇核定单和账户明细，现场核对。

3. 提出异议：如果发现信息有误，比如视同缴费年限少算、补发金额不对，要当场向社保窗口提出异议，并提交相关证明材料（比如工作档案里的工龄证明），社保部门会在规定时间内重新审核并更正。

这里还要提醒几个容易被忽略的点：

1. 核对截止时间是12月，不是12月底：很多地方要求的是12月前完成核对，不是12月31日，具体时间要以当地社保部门的通知为准，建议大伙尽早办理，别赶在最后几天扎堆，避免材料不全耽误事。

2. 档案是关键证据：如果出现工龄、缴费年限等争议，个人档案里的入职登记表、转正定级表、退休审批表是最有力的证明，要是档案里的信息不全，要及时联系原工作单位补充。

3. 异地退休的处理：如果是在异地办理退休的事业单位“中人”，可以通过社保异地经办协作渠道办理核对，不用特意跑回原工作地，具体流程可咨询参保地社保部门。

可能有退休的朋友会问，要是错过了12月的核对截止时间，会怎么样？一般来说，社保部门不会直接停发养老金，但后续再提出异议，审核和更正的流程会更繁琐，补发款的到账时间也会推迟，甚至可能因为超过异议申请期限，需要走更复杂的行政复议流程。所以最好还是在规定时间内完成核对，避免给自己添麻烦。

还有些朋友对“新老办法对比”还是不太理解，这里再用大白话解释一句：老办法是按退休前工资的一定比例计发养老金，新办法是按养老保险缴费基数、缴费年限等计算，再加上过渡性养老金和职业年金。“中人”的待遇就是把这两种办法算出来的结果对比，保证待遇不降低，还能按比例享受新办法的增长部分，这也是国家给“中人”的政策保障。

从政策层面来说，这次要求2015-2018年退休的“中人”核对三笔钱，也是为了完成机关事业单位养老保险改革过渡期的待遇核定收尾工作。随着改革的推进，“中人”的养老金待遇会越来越规范，而这次核对是确保每一位“中人”都能足额享受应得的待遇，避免因为数据误差导致权益受损。

最后再跟大伙强调一遍：2015-2018年退休的事业单位“中人”，赶紧拿着材料去核对过渡性养老金、养老金补发款、职业年金这三笔钱，12月前一定要办完。退休待遇是咱们后半辈子的保障，每一分钱都该算清楚，别因为一时疏忽，让自己的合法权益打了折扣。如果身边有同龄退休的事业单位朋友，也可以互相转告，让更多人知道这件事。