机关事业“中人”注意！过渡期结束，养老金差额一次性补发？

2014年10月到2024年9月，机关事业单位养老保险改革的“十年过渡期”正式落幕了！这对数千万“中人”来说，可是天大的事——之前退休时按过渡政策预发的养老金，现在要按新办法重新核算，差额部分还要一次性补发。

最近不少“中人”都在问：“我2022年退休，当时每月领6800元，这次重算能多领多少？”“差额是补几个月的？什么时候能到账？”“新办法核算会不会比老办法少？”这些问题都关系到大家的钱袋子，今天就用大白话把“中人”养老金重算、补发的新规则说透，结合最新政策和真实案例，不管你是已经退休的，还是即将退休的“中人”，都能看明白，关键信息赶紧记好！

先搞懂：谁是“中人”？过渡期结束为啥要重算？

首先得明确，不是所有机关事业单位退休人员都是“中人”。简单说，“中人”就是2014年10月1日养老保险改革后、2024年9月30日之前退休的群体——改革前已经参加工作，改革后又缴了几年社保才退休，夹在“老人”（2014年9月前退休）和“新人”（2014年10月后参加工作）中间，所以叫“中人”。

为啥要设置十年过渡期？因为改革前机关事业单位职工不用自己缴社保，养老金按退休前工资的一定比例发；改革后要像企业职工一样，单位和个人共同缴费，养老金按“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”计算，还多了职业年金补充。

为了不让“中人”的待遇受影响，国家定了“保低限高”的过渡政策：过渡期内退休，既按老办法算一遍，也按新办法算一遍，如果新办法算出来的钱少，就按老办法的金额发；如果新办法更多，差额部分每年按10%递增补发——比如2015年退休补10%，2020年退休补60%，2024年退休补100%。

现在过渡期结束了，所有“中人”都不用再按比例递增，直接按新办法的全额核算，之前没补够的差额，会一次性补齐。而且2025年各地都更新了养老金计发基数，比十年前涨了不少，大部分“中人”都会领到一笔可观的补发款，相当于“迟到的福利”。

核心变化：新办法怎么算？4笔钱叠加，比老办法更划算

2025年起，“中人”养老金统一按新办法核算，总共是4笔钱相加，每一笔都有明确标准，比老办法更透明，也更能体现“多缴多得、长缴多得”。

咱们先把计算公式拆成大白话，不用记复杂术语，看明白每一笔钱的来源就行：

1. 基础养老金：按社会平均工资和缴费年限算

这是养老金的“保底部分”，和当地经济水平、缴费年限直接挂钩，缴费年限越长、当地工资水平越高，这部分钱越多。

公式很简单：基础养老金 = 退休时本省上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%

• 本省上年度在岗职工月平均工资：就是“计发基数”，2025年多数省份都涨到了8000-12000元，比如上海2025年计发基数12307元，比2014年翻了一倍多；

• 本人平均缴费工资指数：大概就是你退休前的工资水平和当地平均工资的比值，一般在0.6-3之间，职务职称越高、工资越高，这个指数就越高；

• 缴费年限：包括改革前没缴费但算工龄的“视同缴费年限”，和改革后实际缴费的年限，加起来就是总年限。

2. 过渡性养老金：专门补偿改革前的工龄

这是“中人”的专属福利，专门弥补改革前没个人缴费的工龄损失，工龄越长、职称越高，这部分钱越多。

公式：过渡性养老金 = 退休时本省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（一般是1.2%）

比如改革前有20年视同缴费年限，当地计发基数10000元，视同缴费指数1.5，过渡系数1.2%，那过渡性养老金就是10000×1.5×20×1.2%=3600元/月，这可是一笔不小的收入。

3. 个人账户养老金：自己缴的钱攒下来的

改革后，个人每月按工资的8%缴社保，这笔钱全部计入个人账户，退休后按计发月数（60岁退休是139个月）平均分发，相当于自己给自己攒的“养老储蓄”。

公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 139（计发月数）

比如改革后实际缴费10年，每月个人缴500元，个人账户累计就是500×12×10=60000元，每月能领60000÷139≈432元。

4. 职业年金：额外的“补充养老金”

机关事业单位都给职工缴了职业年金，单位缴8%，个人缴4%，这笔钱和个人账户一样积累，退休后按月领，相当于多了一笔固定收入，能大幅提高养老待遇。

总结下来，“中人”最终的养老金 = 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人账户养老金 + 职业年金。而且按2025年的计发基数核算，只要缴费年限够、职称不低，大部分“中人”的新办法待遇都会比老办法高，差额少则几百元，多则上千元。

算笔明白账：差额能补多少？3个真实案例看清

很多“中人”最关心的是“我能补多少钱”，这里用3个不同情况的真实案例，结合2025年最新计发基数测算，大家可以对照自己的情况参考（注：案例中计发基数按10000元计算，过渡系数1.2%，仅作参考，最终以各省细则为准）。

案例1：普通科员，中等工龄（2020年退休）

赵阿姨，2020年退休，退休前是某省直单位科员，视同缴费年限25年，改革后实际缴费6年，总缴费年限31年，本人平均缴费工资指数1.2，个人账户累计储存额48000元，职业年金账户累计120000元。

• 老办法待遇：6200元/月（2020年预发时按老办法核算）；

• 新办法重算：

基础养老金=10000×（1+1.2）÷2×31×1%=3410元；

过渡性养老金=10000×1.2×25×1.2%=3600元；

个人账户养老金=48000÷139≈345元；

职业年金=120000÷139≈863元；

新办法总待遇=3410+3600+345+863=8218元/月；

• 过渡期内预发金额：老办法6200元 + 差额（8218-6200）×60%=6200+1211=7411元/月；

• 一次性补发差额：（8218-7411）×60个月（2020年10月-2025年9月）=807×60=48420元；

• 重算后月领：8218元/月，比之前每月多领807元。

案例2：中级职称，长工龄（2023年退休）

李叔叔，2023年退休，某中学中级教师，视同缴费年限30年，改革后实际缴费9年，总缴费年限39年，本人平均缴费工资指数1.8，个人账户累计储存额72000元，职业年金账户累计180000元。

• 老办法待遇：7800元/月；

• 新办法重算：

基础养老金=10000×（1+1.8）÷2×39×1%=5460元；

过渡性养老金=10000×1.8×30×1.2%=6480元；

个人账户养老金=72000÷139≈518元；

职业年金=180000÷139≈1295元；

新办法总待遇=5460+6480+518+1295=13753元/月；

• 过渡期内预发金额：老办法7800元 + 差额（13753-7800）×90%=7800+5358=13158元/月；

• 一次性补发差额：（13753-13158）×24个月（2023年10月-2025年9月）=595×24=14280元；

• 重算后月领：13753元/月，比之前每月多领595元。

案例3：基层工作人员，短工龄（2024年退休）

王大哥，2024年退休，某乡镇事业单位工作人员，视同缴费年限18年，改革后实际缴费10年，总缴费年限28年，本人平均缴费工资指数1.0，个人账户累计储存额60000元，职业年金账户累计96000元。

• 老办法待遇：5500元/月；

• 新办法重算：

基础养老金=10000×（1+1.0）÷2×28×1%=2800元；

过渡性养老金=10000×1.0×18×1.2%=2160元；

个人账户养老金=60000÷139≈432元；

职业年金=96000÷139≈691元；

新办法总待遇=2800+2160+432+691=6083元/月；

• 过渡期内预发金额：因为2024年是过渡期最后一年，按100%差额补发，所以预发金额就是6083元/月，和重算后一致，没有差额需要补；

• 重算后月领：6083元/月，比老办法多领583元。

从案例能看出来，不管是哪种情况，“中人”重算后的待遇都比老办法高，而且缴费年限越长、职称越高，差额越多，补发的总金额也越可观。只有极少数新办法待遇低于老办法的，会按老办法标准发放，保证待遇不降低。

关键提醒：补发时间、范围和3个常见误区

1. 补发时间：2025年起分批到账，不用自己申请

根据各地最新通知，“中人”养老金重算工作从2025年1月开始，全国统一推进，分批次完成：

• 2025年6月底前：完成2020年及以前退休“中人”的重算和补发；

• 2025年12月底前：完成2021-2024年退休“中人”的重算和补发；

• 到账方式：差额会一次性发放到你的养老金领取账户，不用自己去社保部门申请，社保系统会自动核算，到账后银行会有明细，标注“养老金重算补发”。

如果2025年底还没收到补发款，可能是你的视同缴费年限、职称信息等需要核实，耐心等社保部门通知就行，不用着急跑窗口。

2. 补发范围：这些“中人”能领，两类人除外

能享受差额补发的“中人”，必须同时满足3个条件：

1. 2014年10月1日-2024年9月30日期间退休，且已办理退休手续；

2. 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；

3. 过渡期内按过渡政策预发了养老金，且新办法待遇高于老办法。

两类人不能享受补发：

1. 新办法待遇低于老办法的，按老办法标准发放，没有差额；

2. 改革前已经退休的“老人”，不参与重算，待遇按原标准发放，同步参与每年的养老金调整。

3. 常见误区：这3个错误认知要纠正

• 误区1：“重算后养老金会变少”——不可能！政策明确“保低限高”，新办法少了按老办法发，只会多不会少；

• 误区2：“补发要扣税”——不用扣！养老金（包括补发的差额）是免税收入，到手的就是全额；

• 误区3：“需要找中介代办才能多补”——别上当！重算由社保系统自动完成，任何声称“交钱能多补”的都是诈骗，直接忽略。

实用建议：“中人”这样做，确保权益不遗漏

不管是已经收到补发款的，还是等待重算的“中人”，做好这几件事，能避免权益受损：

1. 核对个人信息：确保视同缴费年限没少算

视同缴费年限是“中人”的核心福利，改革前的工龄、参军年限、国企工作年限等都算。登录“国家社会保险公共服务平台”或当地人社APP，核对自己的视同缴费年限和实际缴费年限，发现记录有误（比如少算了几年工龄），赶紧带身份证、档案到当地社保经办机构更正，不然会少领过渡性养老金。

2. 确认职称/职务信息：影响缴费指数核算

本人平均缴费工资指数和退休时的职称、职务直接相关，职称越高，指数越高，基础养老金和过渡性养老金也越多。如果退休后职称有晋升（比如退休后被评为高级职称），要及时把相关证明材料交给社保部门，看看是否能调整缴费指数，提高待遇。

3. 关注职业年金发放：别漏了这笔补充收入

职业年金是“中人”的额外福利，很多人容易忽略。退休后可以选择按月领，也可以一次性购买商业保险，建议选按月领，和基本养老金叠加，每月能多领一笔钱，养老更有保障。如果没收到职业年金，联系原单位的社保经办人核实，确保账户信息正确。

4. 保留相关材料：以备后续核查

退休时的审批表、职称证书、工龄证明、缴费记录等材料，都要妥善保管，万一社保部门需要核实信息，能及时提供，避免耽误重算和补发。

最后想说：“中人”的福利，终于落地了

十年过渡期结束，“中人”养老金重算补发，对这个特殊群体来说，是期待已久的好消息。这不仅是政策的兑现，更是对“中人”为国家工作多年的认可——改革前没缴社保，改革后又适应新制度缴费，现在终于能领到全额待遇，既保证了公平，又体现了激励。

对已经退休的“中人”来说，收到补发款后，不用纠结“别人比我多补多少”，重点看自己的年限、职称信息是否准确，待遇是否按政策核算；对即将退休的“中人”（2024年9月前退休但还没重算的），耐心等待就行，社保部门会按流程推进，补发款迟早会到账。