养老金“鸿沟”待填平：企业退休群体的期盼，该被听见了

“干了一辈子，退休金还不如机关事业单位的同龄人一半多”，这句无奈的感慨，道出了不少企业退休人员的心声。近年来，我国养老金实现“十八连涨”，退休群体的生活底气越来越足，但企业与机关事业单位退休人员之间的待遇差距，依旧是民生领域的热议焦点，这份期盼，值得整个社会认真倾听。

要读懂这份差距的来龙去脉，就得回溯养老保险制度的改革历程。在2015年之前，我国实行养老“双轨制”：机关事业单位人员无需个人缴费，退休后由财政直接拨付退休金，待遇标准高且稳定；而企业职工则要靠个人和单位共同缴费，养老金水平完全绑定缴费年限、缴费基数，还受企业经营状况的直接影响。

2015年，机关事业单位养老保险制度改革正式落地，“双轨制”成为历史，两类人员被纳入统一的养老保险体系。但改革遵循“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的原则，历史形成的待遇落差，无法一蹴而就抹平。尤其是“中人”群体，除了基础养老金和个人账户养老金，还能享受过渡性养老金补贴，再加上机关事业单位普遍建立的职业年金制度，这就导致同一地区、相同工龄的企业职工和机关事业单位人员，退休后的养老金仍隔着一道明显的“鸿沟”。

我们不妨以某新一线城市的真实案例来测算。一位拥有38年工龄的企业退休职工，缴费指数为1.0，养老保险个人账户余额22万元，当地养老金计发基数为9500元。他的基础养老金为9500×(1+1.0)÷2×38×1%=3610元，个人账户养老金为220000÷139≈1582元，无过渡性养老金的情况下，月养老金合计约5192元。

而另一位同样38年工龄的机关事业单位退休人员，除了基础养老金和个人账户养老金，还拥有累计缴费38年的职业年金，账户总额约30万元。仅职业年金一项，按照计发月数139个月计算，每月就能额外领取2158元，再加上过渡性补贴，其月养老金轻松突破8000元。两者近3000元的月差，正是企业退休人员心中难以释怀的“疙瘩”。

这份差距的存在，不仅直接影响企业退休人员的晚年生活质量，更关乎社会公平的感知。企业退休人员中，不乏数十年扎根生产一线的产业工人、为市场发展奔波的企业职员，他们曾是经济建设的主力军，退休后却要面临养老金偏低、医疗开支承压的现实难题。尤其是部分退休早、缴费基数低的老职工，每月养老金甚至仅够覆盖基本生活开销，难以应对突发的健康问题。

值得欣慰的是，国家早已关注到这一民生痛点。近年来的养老金调整方案，始终锚定“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”的组合拳，并且持续加大对企业退休人员的倾斜力度。比如在挂钩调整中，提高与缴费年限的挂钩权重，让长缴多得的企业退休人员多涨养老金；在倾斜调整中，对高龄企业退休人员、艰苦边远地区企业退休人员给予额外补贴，这些举措都在逐步缩小待遇差距。

但要彻底填平养老金“鸿沟”，绝非一日之功。这需要进一步做实养老保险个人账户，推进企业年金制度的普及，让企业职工也能拥有“第二份养老金”；需要持续提高养老保险统筹层次，实现基金在全国范围内的调剂使用，增强基金的抗风险能力；更需要引导企业足额为职工缴纳养老保险，从源头上夯实企业职工的养老保障基础。

企业退休人员的期盼，不是追求“平均主义”，而是渴望一份与付出相匹配的公平回报。这份期盼，关乎千万家庭的安稳晚年，更关乎社会的和谐与长远发展。唯有持续深化改革，才能让每一位劳动者的退休生活，都能拥有足够的底气与尊严。