公务员职务与职级退休，养老金差距到底有多大？

公务员退休时，按职务退休和按职级退休的养老金，到底差不差、差多少，是不少体制内人员关心的事。其实二者的差距并非绝对的“天差地别”，核心要看退休时的职务、职级对应的待遇层级，以及养老保险的核算规则。

首先得明确，公务员养老金的核算早已和企业职工养老保险并轨，核心由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分构成，职务和职级主要影响的是缴费基数，而非单独的“退休身份”核算标准。简单说，职务是领导岗位（比如科长、处长），职级是非领导岗位的等级（比如一级主任科员、四级调研员），二者在薪资体系里本就有对应的工资档位，而养老金缴费基数和在职时的工资直接挂钩。

如果是同一层级的职务和职级，比如正科级职务和一级主任科员职级，在职时的工资待遇差距很小，对应的养老保险缴费基数也几乎一致，退休后养老金自然没什么差别。但如果是跨层级的情况，比如处级职务和科级职级，哪怕是职级并行后的高等级职级，比如二级巡视员（对应厅级职级）和正科级职务，工资基数的差距会直接反映在养老金里，基础养老金的计发基数、职业年金的积累额都会拉开距离，这种情况下差距就比较明显了。

还有一个关键因素是退休时间和养老保险改革节点。2014年养老保险改革前退休的“老人”，养老金按退休前工资比例计发，职务对应的工资比例更高，差距会更突出；改革后退休的“中人”和“新人”，因为引入了缴费年限、个人账户等因素，职务和职级的差距会被缴费时长、缴费基数的逐步积累所稀释，不再是单一由职务或职级决定。

另外，各地的养老金计发基数、补贴政策也会影响最终差距。比如部分地区对基层公务员有额外的养老补贴，哪怕职级不高，也可能缩小和上级职务公务员的养老金差距；而在没有地方补贴的地区，纯靠缴费基数核算，职务和职级的薪资差就会直接体现在养老金里。

总的来说，公务员职务和职级退休的养老金差距，本质是在职薪资待遇差距的延续，而非“身份标签”带来的固定差距。同一层级的职务与职级，养老金几乎无差；跨层级的情况下，差距则会随薪资基数的差距而变化，并非网传的“只要是职务退休就比职级退休多很多”。