副高女教师55+申请退，养老金涨五年后，与60+相比，哪个高？

新退休办法下，副高女教师退休有5种方式：55提前申请退，55+申请退，60提前退，60+正点退，63+延迟退。

新养老金发放原则是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。副高女教师60+正点退和55+申请退相比，至少“晚退”五年，养老金“多缴”“长缴”五年，退休待遇会高出3000元甚至更多是再正常不过的事了。

有网友说，你这个账户算得不对，退休后养老金每年也会上涨，上涨五年，和60+退休待遇也就差不多少了。

真的是这样吗？我们可以实例测算一下。

坐标山东，副高七级，1971年12月出生，1993年11月参工，现月扣缴养老金884元，个人账户养老金截至到2025年9月是110500.08元。

55+申请退延迟6个月，到2027年6月，教龄是33年8个月，即33.67年。

养老金测算结果（详情可见11月18日文章《1971年12月出生副高七级女教师，退休前若升成六级，养老金多多少》）为

基本养老金（基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金）为7817.53

职业年金为1159.26

组成。

55+基础养老金=8147×（1＋1. 1.5516）÷2×33.67×1%=3499.64

55+过渡性养老金=8147×1.6000×20.92×1.3%=3545.05

55+个人账户养老金=129064.08÷167=772.84

55+基本养老金合计=7817.53

55+职业年金=193596.12÷167=1159.26

55+退休待遇=基本养老金+职业年金

=7817.53+1159.26 =8976.79

该教师如果计划60提前退休，到2031年12月，与2027年相比，养老金可增加5年，每年按同比2%增长。

退休后养老金增长只是基本养老金部分，不含职业年金。

这样2027年增加

7817.53+7817.53×2%

=7817.53× (1+2%)

=7817.53×1.02

连续增加五年，也就是

7817.53×1.02×1.02×1.02×1.02×1.02

=8631.18

再加上职业年金1159.26，到2031年退休待遇可达9790.44元。

下面我们测算一下60退待遇。

到2031年，养老金计发基数有望达到9901元。教龄达到38年2个月，即38.17年，计发月数变成139个月。

不要说教师后5年期间有可能升成副高六档、五档甚至成功晋升正高，就单算薪级工资也要升五档，这样平均缴费指数和视同缴费指数都会提高，假设按1.6516和1.6100计算。

60基础养老金

=9901×（1＋1. 1.6516）÷2×38.17×1%

=5010.48

60过渡性养老金

=9901×1.6000×20.92×1.3%

=4335.21

60个人账户养老金

=129064.08÷139

=928.52

60基本养老金合计

=5010.48+4335.21+928.52

=10274.2160

职业年金

=193596.12÷139

=1392.78

退休待遇=基本养老金+职业年金

=11666.98

这个数据要比55+申请退又涨五年后还多

=11666.98-9790.44

=1876.54

如果是60+退休，延迟21个月，61岁9个月到2033年9月退休，教龄更是长达39年11月，即39.92年。计发月数减少到126.8个月。退休待遇有望达到

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=5472.46+4513.15+1017.86+1526.78

=12530.25

有网友说，会有这么高吗？从现在到2033年还有8年时间呢！8年社会经济发展有多快，工资标准有多高，实难预测，届时，有理由相信，只会比这个数多，不会比这个数少啊！

对此，您怎么看？欢迎留言。