2015-2018事业退休中人速查！养老金3项核对，错1项少领不少钱

最近不少2015-2018年退休的事业单位朋友后台留言，说自己的养老金总感觉算得不明不白，别人和自己工龄差不多，领的钱却差一截。其实你们不是多想，作为机关事业单位养老保险改革后的首批“中人”，养老金核算涉及新老办法对比、过渡性待遇等复杂规则，很容易出现误差。2025年是改革10年过渡期后的收尾年，各地正在集中复核待遇，这时候赶紧核对3项核心内容，才能确保该得的养老钱一分不少。今天就用大白话把这3项核对重点、怎么查、错了怎么改讲透，看完自己就能对着算，不用再跑冤枉路。

先明确一下，谁才算2015-2018年退休的“中人”？得同时满足3个条件：2014年9月30日前在事业单位有正式编制并参加工作，2015年1月1日至2018年12月31日按规定办理了退休手续，而且是编制内职工（编外合同工不算）。简单说就是“改革前上班、这四年退休”的事业单位在编人员，你们的养老金是“保低限高”的特殊核算模式，既有老政策的保障，又有新制度的补贴，核对清楚格外重要。

第一项必查：过渡性养老金，“中人”独有的福利别算错

过渡性养老金是国家专门给“中人”的补贴，用来弥补2014年10月改革前没缴养老保险的工龄待遇，很多人每月能领上千块，要是算错了，一辈子都吃亏。它的计算有固定公式，咱们拆成大白话，自己都能核对：

过渡性养老金=当地养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

这四个数一个都不能错，咱们逐个说怎么核对：

1. 视同缴费年限：看和档案工龄对不对得上

视同缴费年限就是2014年9月30日前的正式工作年限，比如1990年参加工作，到2014年9月就是24年，这24年就是视同缴费年限。核对时重点看社保核定的年限，是不是和人事档案里的入职登记表、工龄认定表一致，尤其是参军、下乡、转正前的连续工龄，有没有都算进去。比如有人下乡3年、参军2年，这些都该计入视同缴费年限，少算1年，每月可能就少领几十上百元。

2. 视同缴费指数：别低于自己的职务职称对应标准

这是最容易出错的地方，简单说就是你改革前工龄的“含金量”，按职务、职称定的。各地都有统一标准表，比如科员大概0.8-1.0，科级1.0-1.2，处级1.2-1.4，高级职称比中级职称高0.2左右。比如你退休时是中级职称，社保给你算的指数才0.9，明显低于当地中级职称对应的1.1，那过渡性养老金就少算了，得赶紧核实。

3. 养老金计发基数和过渡系数：按当地最新标准来

计发基数是当地人社局每年公布的固定数，比如2025年山东是9214元/月，辽宁是9493元/月，每年都会涨，退休当年按上一年度的标准算。过渡系数大多在1.2%-1.4%之间，北京1.3%、江苏1.4%、广东1.2%，各地不一样，但同一地区所有人都一样。比如你在江苏退休，社保按1.2%算的，就错了，该按1.4%核算。

给大家举个实在例子：山东某“中人”2017年退休，2024年当地计发基数9214元，视同缴费指数1.1（科级），视同缴费年限20年，过渡系数1.3%。过渡性养老金=9214×1.1×20×1.3%≈2630元/月。要是视同缴费指数少算0.1，每月就少领239元，一年少领2868元，长期下来差距很大。

发现误差怎么办？带好人事档案、退休证、身份证，去参保地的机关事业单位养老保险经办机构提复核申请，社保会按档案重新算，少发的部分会从退休之月起补发。

第二项必查：新老办法补差，该补的钱有没有足额到账

2014年10月到2024年9月是10年过渡期，“中人”养老金按“新老办法对比”算，这部分补差是很多人没领到的“隐藏福利”，必须核对清楚：

1. 先搞懂补差规则：新办法高就补，老办法高就按老办法发

- 老办法待遇：以2014年9月的基本工资+职务补贴为基数，结合工龄计发比例和历年工资增长率算的，保障基本待遇不降低；

- 新办法待遇：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金，算出来可能更高；

- 补差比例：2015年退休补20%，2016年补30%，2017年补40%，2018年补50%。比如2018年退休，新办法比老办法每月高2000元，就该每月补1000元。

2. 核对3个关键点，别漏补、少补

- 补差比例对不对：比如2017年退休，却按30%补的，就错了，该按40%，比例错了差额会差很多；

- 老办法基数准不准：2014年9月的基本工资和职务补贴，有没有和档案里的工资条、职务文件一致，基数少算1000元，老办法待遇就低了，补差也会跟着少；

- 补发期限全不全：很多地区是“先按老办法预发，后补差额”，要核对是不是从退休当月补到核算完成当月，比如2016年退休，2024年才核算完，该补96个月的差额，少补10个月就亏了。

这里要注意，补差申请得由原单位统一提，个人去申请不算，发现问题先找原单位人事部门，让他们带工资档案、退休审批表去社保复核，补差额会一次性到账。

第三项必查：职业年金，单位和个人的缴费有没有少缴、漏缴

职业年金是事业单位“中人”的补充养老保险，相当于额外的“养老存款”，单位缴8%、个人缴4%，全部进个人账户，还有利息，退休后按月领，这笔钱可别忽视。

1. 核对3个核心信息

- 缴费记录全不全：查2014年10月到退休前，单位和个人是不是每个月都缴了，有没有断缴、少缴。比如你退休前工资8000元，单位该缴640元、个人缴320元，要是单位只按6000元基数缴，每月就少缴240元，个人账户里的钱就少了；

- 利息给没给足：职业年金按国家规定的记账利率计息，每年都算，比如2023年利率是2.12%，要确认社保有没有按这个利率给你算利息，利息也是个人账户的钱，能多领不少；

- 发放金额对不对：职业年金月领金额=个人账户总额÷计发月数（60岁退休是139个月，55岁是170个月）。比如个人账户有13.9万元，60岁退休每月该领1000元，要是只领800元，可能是计发月数算错了，或者账户金额漏计了。

2. 发现问题怎么改

职业年金的误差得让原单位向职业年金管理机构提核对申请，单位要提供工资缴费凭证、财务报表，核实后会补足个人账户金额，重新核算月发放额，之前少发的也会补发。

2025年核对实操步骤，一步步来不踩坑

现在正是核对的关键期，给大家整理了具体步骤，跟着做就行：

1. 准备材料：把人事档案、退休证、身份证、养老金发放流水、职业年金对账单都整理好，这些是核对的硬依据，档案尤其重要，所有待遇都以档案为准；

2. 线上初步查：登录当地人社局官网、社保APP或微信小程序，找到“养老金待遇查询”“职业年金查询”，记下视同缴费年限、过渡性养老金金额、补差比例、个人账户余额这些关键数据；

3. 线下精准核：带材料去参保地的机关事业单位养老保险经办机构，打印《养老金待遇核定表》和《职业年金个人账户明细表》，对着咱们上面说的3项内容逐一比对；

4. 申请复核：发现不对的，按要求让单位或自己提复核申请，补充材料，盯着社保部门处理进度；

5. 留存凭证：把核对结果、复核回执、补发流水都保存好，以后有问题能当依据。

还有两个重要提醒：一是档案千万别弄丢，要是档案里的工龄材料不全，赶紧回原单位或上级主管部门补齐，没有档案可能会少算视同缴费年限；二是别等过期，2025年是集中复核的最后一年，各地都在清理历史遗留问题，现在核对还能及时补救，再过几年可能就没法追溯了。

写在最后

2015-2018年退休的事业单位“中人”，夹在养老保险改革的过渡期里，养老金核算确实比其他人复杂，但国家早就明确“待遇不降低”的原则，这3项核对内容，每一项都关系到晚年生活的保障，可别嫌麻烦。

对于已经核对完的朋友，不妨再对照着公式算一遍，确保没出错；还没核对的，赶紧按上面的步骤操作，别等别人都领到补发款了，自己还不知道漏了钱。毕竟养老金是一辈子的事，多核对一次，就多一份安心。

最后想问大家：你已经核对过自己的养老金了吗？核对时有没有发现误差，最后怎么解决的？不妨在评论区分享你的经验，让更多“中人”朋友能顺利拿到应得的养老钱，少走弯路。