事业单位七级岗，退休金怎么不一样

事业单位七级岗，退休金怎么不一样

同是事业单位七级岗，咋退休金不一样呢，这事儿啊，得好好说说，职称这个东西，事业单位里头，影响可大了。

事业单位分两种岗，管理岗和专业技术岗，大家伙都知道，管理七级，那就是正科级干部，专业技术七级，副高级职称，这俩听着差不多，其实差挺多，工资，养老金，都有影响。

在职的时候，工资是岗位工资，薪级工资，补贴津贴，绩效工资，这几样凑一块儿，看着都一样，仔细一算，不一样，岗位工资，这里头就有说道了，专业技术岗，普遍比管理岗高，为啥呢，2016年有个文件，国办发[2016]62号文，说了这事儿，专业技术岗重要，得体现出来。举个例子，都是41级薪级，专业技术七级，比管理七级，一个月能多三百九十块钱，这可不是小数目，一年下来，四千多呢。

养老金计算，里头弯弯绕绕更多，有个词儿叫“视同缴费年限”，改革前，机关事业单位没交养老保险，这段时间，就算视同缴费，这段时间咋算呢，有个指数，叫视同缴费指数，这个指数，就跟岗位有关了，指数咋算，岗位指数，薪级指数，退休补贴指数，加一块儿算，这指数高低，直接影响过渡性养老金，过渡性养老金，是养老金里头很大一块儿，不能忽略。比方说，内蒙古自治区，管理七级，比专业技术七级，指数低零点二零八，听着不多，影响可大了。

举个例子，算算养老金，假设视同缴费年限都是三十年，上年度在岗职工月平均工资，八千一百七十九块钱，这些都一样，就看岗位不一样了，专业技术七级，过渡性养老金算下来，比管理七级，一个月多六百一十二块四毛四，这只是过渡性养老金，还有基础养老金，个人账户养老金，职业年金，都算上，一个月，最少高一千块钱，加上职业年金，可能一千五百块钱都不止。

所以啊，同是七级岗，退休金不一样，根源在这儿，在职的时候，岗位不一样，工资不一样，视同缴费指数不一样，环环相扣，最后退休金差就大了，这事儿，给事业单位的人提个醒，职业规划得想长远点，职称评定，不光影响在职工资，还影响退休待遇，在能力范围内，选个更专业的岗位，划算。大家都在想，这到底是怎么一回事，很多人看完这个故事，都会去想。

事业单位，那些职称的事儿

都事业单位的，职称那点事儿，说起来，真不少，啥时候能评上，评上了有啥用，这些问题，盘旋在很多人脑子里，绕来绕去，绕不清。

职称，分初级，中级，高级，一级一级往上走，每个级别，又分好多小等级，像事业单位七级岗，就是个中等级别，对应着副高职称，听着挺高大上，其实，也就是个职称而已，职称高，工资高吗，不一定，职称评上了，退休金多吗，有可能，但也不是绝对的。

职称评定，条件挺多，学历，年限，论文，项目，一样都不能少，还得看单位有没有指标，僧多粥少，竞争激烈，有的人熬了好多年，也评不上，有的人，条件差不多，一评就上，你说气人不气人，这事儿，说不清道不明，谁知道里头有没有啥猫腻，反正，大家都这么说。

评上职称，能涨工资吗，有的单位，评上职称，能涨点工资，有的单位，就给个职称证书，啥也没有，职称高了，能升官吗，也不一定，现在升官，看能力，看关系，看资历，职称只是个参考指标，不是决定因素，职称，到底有啥用，好像也没啥大用。

职称，对一部分人来说，很重要，这些人，靠职称评定职称，靠职称涨工资，靠职称升官，职称，是他们晋升的敲门砖，对另一部分人来说，职称，可有可无，他们不靠职称吃饭，职称只是个摆设，对他们来说，职称，没啥意义。

事业单位里，职称评定，就是这么个事儿，有人挤破头，想往上爬，有人无所谓，随遇而安，每个人都有自己的选择，每个人都有自己的活法，大家都在想着，职称到底重不重要，很多人看完这个故事，都会去想。

老李的退休生活，七级岗的那些事

老李退休了，事业单位七级岗，一辈子，兢兢业业，也算是功成身退，退休了，本以为能过上舒坦日子，结果，养老金一发下来，心里有点不是滋味。

老李是管理岗七级，当年，也是个小领导，手底下管着几个人，忙忙碌碌一辈子，年轻的时候，觉得当领导挺风光，现在想想，也就那么回事，挣钱不多，压力不小，还不如那些专业技术岗的，轻轻松松，钱也不少挣。

单位里，有个老王，也是七级岗退休，他是专业技术岗，搞技术的，平时不声不响，埋头苦干，也没啥领导架子，老李觉得，老王这人挺实在，退休了，两人经常一起下棋，聊天，聊着聊着，就聊到养老金上了。

老王说，他养老金比老李高，老李还不信，都是七级岗，能差多少，老王拿出手机，给老李看了看，养老金明细，老李一看，还真是，老王比他一个月多好几百块钱，老李心里，有点不平衡了。

老李去找单位人事科问，人事科的人说，这是正常的，管理岗和专业技术岗，本来就不一样，专业技术岗，有职称加持，养老金自然高一些，老李听了，心里更不是滋味了，早知道，年轻的时候，也搞个技术职称，现在也不至于，比别人少拿钱。

老李退休了，养老金虽然比别人少点，但日子还得过，他和老王，还是经常一起下棋，聊天，老李也想开了，钱多钱少，都是自己挣的，没必要跟别人攀比，过好自己的日子，才是最重要的，大家都在想，以后要选什么岗位，很多人看完这个故事，都会去想。

事业单位的晋升之路，职称与岗位的选择

小张进了事业单位，踌躇满志，想着好好干，争取早日升职加薪，可进了单位，才发现，事业单位的晋升之路，可不是那么简单，职称，岗位，人际关系，各种因素交织在一起，让人眼花缭乱。

事业单位，分管理岗，专业技术岗，工勤岗，每个岗位，都有不同的晋升路径，管理岗，可以从科员，到副科，到正科，到副处，一级一级往上爬，专业技术岗，可以从初级职称，到中级职称，到副高职称，到正高职称，一级一级往上评，工勤岗，就比较惨了，晋升空间很小，基本就是原地踏步。

小张是本科毕业，进了单位，定了科员，属于管理岗，他想着，先努力工作，争取早日当个小领导，可干了几年，发现，当领导，可不是那么容易，得有资历，得有人脉，还得会来事儿，小张觉得自己，不太适合搞这些，太累了。

单位里，有个老王，是搞技术的，平时话不多，埋头干活，职称评的挺高，工资也不低，小张有点羡慕老王，觉得搞技术也不错，不用勾心斗角，只要把技术搞好就行了，小张开始考虑，要不要转到专业技术岗。

小张咨询了单位人事科，人事科的人说，转岗可以，但要从头开始，职称也得重新评，小张有点犹豫了，毕竟，已经干了好几年管理岗了，现在转岗，是不是有点晚了，但如果不转岗，以后晋升空间又不大，小张陷入了迷茫。

事业单位的晋升之路，充满了选择，也充满了挑战，每个人都有自己的路要走，每个人都有自己的选择，没有最好的选择，只有最适合自己的选择，大家都在想，什么才是理想的岗位，很多人看完这个故事，都会去想。