养老金新规：职务高低真能决定退休后拿多少吗？

以前退休，感觉都差不多，反正饿不死，也发不了财，大家都在说，养老金嘛，够用就行，也别指望太多，可是现在不一样了，听说新规要来了，大家都在想，这到底是怎么一回事，是不是以后退休金要差很多，差距会非常大呢，以前那种“保低限高”是不是要取消了，所有人都觉得以后退休金差别会很大，有人说跟职务、职称有关，那具体是怎么影响的呢。

以前的老办法，好像是2014年10月1号之前的，那时候，退休工资主要看你退休前的工资，还有你的工龄，你干了多久，干的时间越长，工资越高，那时候，职务高，职称高，退休工资也高，那时候有个文件，是国人部发（2006）60号，具体内容谁知道呢，反正都知道，以前当官的，退休了肯定比普通人拿得多。

后来就变了，2014年10月1号到2024年9月30号，这是个过渡期，就是新老办法一起算，看看哪个高，新办法算出来比老办法低，那就按老的来，保证你不会比以前拿得少，新办法算出来比老的办法高，那就按高的发，但是，高出来的部分，不是一次性给你，慢慢涨，一年涨一点，最后才全部给你，大家都在说，这是怕一下子给太多，不适应吗，想想也挺有意思，国家也得考虑考虑大家的感受啊。

现在，就是2024年10月1号之后，完全按新办法来了，就是说，以前的过渡期结束了，以后退休金，全部都按新的算，这个新的算法，强调“多缴多得、长缴多得”，你交的多，你交的时间长，你退休拿的就多，所以啊，现在工作的时候，可得好好努力，多交点，以后才能多拿点，感觉压力更大了。

新办法怎么算呢，养老金分成两部分，一部分是基本养老金，一部分是职业年金，基本养老金又分成三部分，基础养老金，个人账户养老金，还有过渡性养老金，听着就头大，是不是，反正就是挺复杂的，要算很多东西，大家都在问，这些都跟职务职称有关系吗，肯定有关系，不然说这些干嘛，要不然写这篇文章是干嘛。

先说基础养老金，这个公式是，（上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1 %，上年度职工月平均工资，这个是固定的，国家定的，体现的是社会的平均水平，本人指数化月平均缴费工资，这个就是重点了，它是变化的，每个人的都不一样，这个东西，就跟你的职务，你的职级，你的职称，直接相关，你当的官越大，你的职称越高，你的这个指数就越高，这可真是赤裸裸的，干得好不好，直接体现在退休金上了，缴费年限，就是你交了多少年，包括你以前没交的，也算进去，这个叫视同缴费年限，反正就是，以前的也算你的。

再说个人账户养老金，这个也跟你的缴费工资基数有关系，你职务越高，职称越高，你的工资基数就越高，你交的钱就越多，你的个人账户里积累的钱就越多，以后拿的也就越多，是不是很简单粗暴，感觉就是，你现在努力奋斗，以后才能安享晚年，大家都在努力，为了自己的以后，也要努力奋斗啊。

然后是职业年金，这个也跑不了，跟你的职务职称等级密切相关，你干的越高，你的职业年金就越多，这个体现的是你职业生涯的贡献，你一辈子都在为单位做贡献，退休了，国家也给你一点回报，但是，这个回报，也是跟你的贡献成正比的，所以啊，想要退休拿得多，就得努力工作，升职加薪才是王道。

最后说一下过渡性养老金，这个跟视同指数化缴费工资，视同缴费年限关系比较密切，视同缴费指数是按照你退休前的职务，职级和专业技术职称来确定的，你职务升的越早，职称越高，你的视同缴费指数就越高，你的过渡性养老金就越高，大家都在说，这简直就是鼓励大家努力升官发财啊，社会就是这么现实，要是不努力，以后退休了，可能就只能领个最低的养老金，想想都觉得可怕。

总结一下，新办法下，养老金的各个环节，都跟你的职务，你的职级，你的职称有关系，呈现正相关关系，就是说，你当的官越大，你的职称越高，你退休拿的就越多，这个办法，既保留了老办法的一些优点，又强调了多缴多得，长缴多得的激励机制，鼓励大家努力工作，多交社保，这样以后退休了，才能过上更好的生活，很多人看完这个故事，都会去想，自己现在的工作，是不是真的有前途，是不是真的能让自己以后衣食无忧，可能很多人都会选择跳槽，去争取更高的职位，更高的工资，这样才能为自己的未来，打下更好的基础。

所有人都觉得，养老金这个事，关系到每个人的切身利益，大家都非常关心，也希望国家能够出台更多的政策，让大家的养老生活，更有保障，更加幸福，毕竟，老有所养，是每个人最基本的愿望，也是社会和谐稳定的重要基础，是不是这样呢。