机关单位养老金，公平何在

机关单位养老金这个事，好像一直没个定论，总有人说不公平，为什么会这样啊。

得从头说起，2014年10月1号是个日子，之前之后不一样，之前退休的，叫“老人”，之后的，得按新规矩来，养老金怎么算，也变了，想想那会儿，改革之前的老人，养老金按以前工资算，干了多少年也很重要，干得越久，拿得越多，30年以上，能拿85%，35年以上，能拿90%，那时候大家工资其实差不太多，养老金也就还好。

后来来了个“中人”，就是2014年10月到2024年9月这段时间退休的，更复杂了，新办法老办法比一比，哪个高给哪个，“保低限高”，保证你不能比以前少，但要是新办法算出来的高，也不能全给你，有个过渡期，十年，第一年多出来的给你10%，慢慢涨，到2024年给齐，问题就出在这儿了，过渡期快结束的时候，退休的“中人”，养老金一下子上去了，比“老人”多，比早退休的“中人”也多，这下大家不乐意了，凭什么啊。

再往后，就是“新人”了，2024年10月之后退休的，完全按新办法算，又冒出来个“视同缴费年限”，搞出来个“过渡性养老金”，这个东西，跟你的职务、级别挂钩，结果就是，最近退休的“新人”，这部分钱特别多，甚至比基础养老金还多，成了养老金差距的主要原因，这不，又吵起来了。

那有没有办法呢，有人提出来，要不分段算，2014年9月之前，还按老办法，算视同缴费年限，工资乘以工龄比例，2014年10月之后，按新办法，实打实缴了多少算多少，多缴多得，长缴多得，这样就不算那个“过渡性养老金”了。

举个例子，假设一个人，2025年退休，工龄40年，其中30年是改革前，10年是改革后，2014年9月工资是6000，2025年工资是8000，平均缴费指数是1.2，假设四川的计发基数是8462，这么算下来，老办法能拿5100，新办法的基础养老金加上个人账户养老金，一共6732.02，再加上职业年金，1051.96，总共能拿7783.98，这样一看，比“老人”和早退休的“中人”是高，但比完全按新办法算的人，要少，也比四川同工龄的副高七级要少，这人心里咋想啊。

这么改，行不行得通呢，我觉得，能缩小养老金差距，平衡不同时期退休的人的利益，也能鼓励大家多缴费，体现公平，但这只是理想状态，现实中肯定还有很多问题，比如，怎么确定2014年9月的工资，怎么保证计算的公平性，这些都需要仔细考虑。

总的来说，养老金这事，牵扯到太多人的利益，谁都想多拿，但蛋糕就这么大，怎么分是个难题，分段计算，也许是个办法，能兼顾各方，减少矛盾，值得好好研究研究。
养老金的事情，说起来真是复杂，谁都觉得自己的最重要，也最公平，可是政策一变，有人开心，就有人不高兴，这可怎么办。

改革，总是要改的，2014年10月1号，这个日子，记住了，之前是老办法，之后是新办法，老办法简单，退休金跟退休前工资挂钩，干的时间越长，拿的越多，那时候差距不大，大家还能接受。

可是，有了“中人”这档子事，就是从2014年10月到2024年9月退休的人，他们赶上了过渡期，养老金算法，一会儿新一会儿旧，比来比去，最后“保低限高”，保证你不会比以前拿的少，但是，这个过渡期啊，越往后越不对劲，新办法算出来的高的部分，一年比一年多给你，到2024年，全给你，这就导致，过渡期后半程退休的“中人”，养老金蹭蹭往上涨，比“老人”多多了，也比那些早退休的“中人”多，这可咋整，大家都眼红啊。

这还没完，等到了“新人”，2024年10月之后退休的，彻底按新办法了，可是，又冒出来个“视同缴费年限”，搞了个“过渡性养老金”，这个东西，跟你的职务等级挂钩，你级别越高，拿的越多，结果就是，现在退休的“新人”，这部分钱特别多，比基础养老金还多，这不，又成了焦点。

有人就说了，要不算算老账，2014年9月之前，按老办法算，2014年10月之后，按新办法算，这样，把“过渡性养老金”给取消了，听起来公平多了。

我给你算一笔账，假设一个人，干了40年，2025年退休，改革前干了30年，改革后干了10年，2014年9月工资是6000，2025年工资是8000，平均缴费指数是1.2，四川的计发基数是8462，按分段算，老办法能拿5100，新办法的基础养老金加上个人账户养老金，一共6732.02，再加上职业年金1051.96，总共7783.98，你看看，比“老人”和早退休的“中人”是多，但是比完全按新办法算，还有四川同工龄的副高七级，要少，这人能满意吗。

可行吗，这个方案，我觉得可以试试，至少，能缩小差距，平衡一下大家的利益，也能鼓励大家多缴费，长缴费，但是，实行起来，肯定有难度，你说，2014年9月的工资，怎么确定，视同缴费年限，怎么算，这些都得好好研究。

总之，养老金这事，不是小事，关系到太多人的生活，怎么改才能让大家都觉得公平，是个大难题，分段计算，也许是个方向，值得好好想想，试试。
养老金这事，就没个省心的时候，总有人觉得不公平，凭什么啊，这问题，好像是个无底洞，怎么填都填不满。

事情得从头说，有个时间点，2014年10月1号，之前之后，规矩不一样，之前退休的，叫“老人”，养老金按以前的工资比例算，干的时间越长，比例越高，那时候大家工资差距不大，所以养老金的差距也没那么离谱。

后来有了“中人”，这批人，就是2014年10月到2024年9月退休的，他们赶上了新老办法的交替，养老金怎么算，就变得复杂了，得新老办法比一比，哪个高就用哪个，“保低限高”，保证你退休金不会比以前少，但是，新办法算出来高的那部分，不是一下子全给你，得慢慢涨，一年涨一点，十年涨完，问题就出在这了，到了过渡期后期，快结束的时候，退休的“中人”，养老金突然涨了一大截，比“老人”多，比早退休的“中人”也多，你说，这能不引起争议吗。

更让人头疼的，是“新人”，2024年10月之后退休的，他们完全按新办法算，但是，问题又来了，他们有个“视同缴费年限”，这就导致他们有个“过渡性养老金”，这个钱，跟你的职务和级别挂钩，级别越高，钱越多，结果就是，现在退休的“新人”，这部分钱特别多，甚至比基础养老金还高，成了养老金差距的主要原因，又是争议。

有人就想了个办法，要不，分段算，2014年9月之前，按老办法算，2014年10月之后，按新办法算，这样，就把那个“过渡性养老金”给取消了，大家觉得，这样是不是更公平一点。

我给你举个例子，假设有个人，干了40年，2025年退休，改革前30年，改革后10年，2014年9月工资是6000，2025年工资是8000，平均缴费指数是1.2，四川的计发基数是8462，这么算下来，老办法能拿5100，新办法的基础养老金加上个人账户养老金，一共6732.02，再加上职业年金1051.96，总共7783.98，你看，比“老人”和早退休的“中人”是多，但是比完全按新办法算的，还有四川同工龄的副高七级，要少，这人心里肯定不平衡。

这个方案，到底行不行得通呢，我觉得，它可以缩小养老金的差距，平衡不同时期退休的人的利益，也能鼓励大家多缴费，长缴费，体现养老保险制度的公平性，但是，具体实施起来，肯定会遇到很多问题，比如，2014年9月的工资怎么确定，视同缴费年限怎么计算，这些都需要仔细研究。

总而言之，养老金的问题，关系到千家万户，要解决这个问题，需要考虑各方面的利益，找到一个能够让大家都接受的方案，分段计算，也许是一个值得探讨的方向。