2015-2018退休事业中人注意！12月核3笔钱，不少人白错过

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革正式落地，“养老金并轨”让退休待遇核算有了新规则。其中，2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的“中人”群体，因为横跨新老制度，待遇核算最复杂也最特殊。尤其是2015-2018年期间退休的事业单位中人，目前多地正在开展待遇收尾核查，有三笔钱直接影响晚年收入，12月前一定要抓紧核对，避免错过权益保障时机。

先跟大家把“中人”的核心政策说清楚，不绕弯子。国家为了保障改革后“中人”的待遇不降低，专门设立了2014年10月1日至2024年9月30日的10年过渡期，核心原则是“保低限高”：新办法核算的养老金低于老办法，就按老办法足额发；新办法高于老办法，高出的部分按退休年份分比例递增发放。2015年退休的发10%、2016年20%、2017年30%、2018年40%，这个比例是全国统一的政策要求，不是地方临时规定。

之所以现在要重点核对，是因为2015-2018年退休时，各地还在摸索新老制度衔接流程，不少人的待遇都是“预发金额”。当时受限于视同缴费年限认定、工龄划分、缴费指数核算等复杂流程，社保部门只能按统一保底标准先发一部分养老金，等后续档案核实、计发基数更新后，再进行精准重算和补差。现在10年过渡期已经结束，2025年各地都在做收尾工作，这是核对和申领补差的关键窗口期，错过可能要多跑不少弯路。

第一笔：过渡性养老金补差——“中人”专属的政策补偿

过渡性养老金是国家给“中人”的专属福利，专门用来认可改革前那些没实际缴纳养老保险的工龄，也就是“视同缴费年限”。2014年10月改革前，事业单位工作人员不用自己缴养老保险，退休后领财政负担的退休金；改革后要像企业职工一样缴费，这部分“视同缴费年限”就通过过渡性养老金来补偿，是“中人”基本养老金的重要组成部分。

它的核算有明确公式：过渡性养老金=退休时当地上年度养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。其中过渡系数由各省在1%-1.4%之间确定，全国没有统一标准，但都会在当地社保官网公开公示。

2015-2018年退休的中人，当年预发养老金时，过渡性养老金大多按最低标准核算，等后续视同缴费年限、缴费指数核实清楚后，就会产生差额。这笔补差不是额外福利，是政策规定的应发待遇，金额多少取决于你的工龄长短、改革前的职级、当地计发基数等因素，少则几千元，多则几万元不等。

核对步骤很简单：先查自己的养老金发放明细，看有没有“中人待遇补差”“过渡性养老金补差”这类到账记录；如果没有，就带身份证、退休审批表、社保卡，去当地社保局的机关事业单位养老专门窗口查询核算情况；确认有差额的，社保部门会按当地流程一次性补齐，后续养老金就按核定后的标准正常发放。

第二笔：职业年金账户资金——单位和个人共同积累的“补充养老金”

职业年金是机关事业单位养老保险制度改革后新增的“补充养老保险”，相当于给“中人”的养老再添一层保障，从2014年10月起开始缴纳，政策要求单位缴工资总额的8%，个人缴4%，全部计入个人账户，还会有投资运营收益。

这笔钱的领取方式和个人账户养老金一样，按退休年龄对应的计发月数发放：60岁退休是139个月，55岁是170个月，61岁是132个月，计发月数越少，每月领的金额就越多。需要注意的是，职业年金不像基本养老金能领终身，个人账户里的钱领完就停止发放，这是政策明确规定的，不是发放错误。

2015-2018年退休的中人，职业年金账户可能存在两个需要核对的问题：一是改革前的工作年限是否按规定补记了职业年金，根据人社部和财政部的政策，参保人员改革前在机关事业单位的工作年限，会按规定补记职业年金，资金由原单位保障解决 ；二是账户资金是否足额划转，包括单位缴费、个人缴费以及投资收益，有没有出现漏记、少记的情况。

查询渠道很便捷：可以通过国家社会保险公共服务平台、当地人社部门官方APP，或者直接拨打12333热线，都能查到职业年金个人账户的累计储存额、缴费明细和收益情况。如果发现账户金额和自己的缴费记录不符，要及时带着缴费凭证、退休证明去社保经办机构核实更正，避免长期积累造成更大损失。

第三笔：养老金重算补差——计发基数更新后的差额补发

养老金的核算和“当地上年度养老金计发基数”直接挂钩，这个基数每年都会根据当地社会平均工资调整，由各省人社部门统一公布，但公布时间通常在每年下半年。2015-2018年退休的中人，退休时当年的计发基数还没公布，社保部门只能按上一年度的基数预发养老金，等当年计发基数公布后，就需要重新核算，产生的差额会一次性补发。

可能有人会问：“都退休这么多年了，怎么还会有重算补差？”其实这是正常政策流程，比如2015年退休的人员，当年用的是2014年的计发基数，等2015年的计发基数公布后，就要按新基数重新计算基础养老金、过渡性养老金，再减去已经预发的金额，差额部分一次性补齐。之后每年国家调整基本养老金时，也会按核定后的基数进行调整，所以这笔补差可能不是一次到位，会随着基数更新和养老金调整陆续核算。

基础养老金的核算公式也很明确：退休时本省上年度养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费总年限×1%，这里的缴费总年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，少算一年工龄、错算一个缴费指数，都会影响最终金额。核对时要重点确认：缴费总年限是否准确、本人平均缴费指数有没有误差、计发基数是否按退休当年的标准核算，这三个要素直接决定基础养老金的多少。

除了这三笔核心资金，还要顺带核对养老金调整金额是否足额发放。根据国家政策，“中人”和其他退休人员一样，每年都能享受基本养老金调整，调整方式是定额调整+挂钩调整+倾斜调整相结合，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”，高龄、艰苦边远地区人员还能享受倾斜调整。2015-2018年退休的中人，要核对历年养老金调整的金额是否足额到账，避免因为核算遗漏导致待遇受损。

给大家整理了一份实操核对清单，照着做就行：

1. 准备好关键材料：身份证、社保卡、退休审批表、养老保险缴费记录（可在社保APP打印）；

2. 线上初步查询：通过当地人社APP或国家社会保险公共服务平台，查养老金发放明细、职业年金账户余额、缴费年限认定情况；

3. 线下精准核实：线上有疑问或查不到信息的，直接去当地社保经办机构的机关事业单位养老窗口，要求工作人员打印详细核算单，逐项核对视同缴费年限、缴费指数、计发基数、各项待遇金额；

4. 申请补差流程：确认有差额的，填写《中人待遇补差申请表》，提交相关证明材料，社保部门审核后会按规定补发，一般1-3个月内到账，具体时间以当地规定为准。

这里要特别提醒几点：一是所有待遇核算都以个人档案和社保缴费记录为准，档案里的工龄认定、职级记录是关键依据，一定要确保档案信息完整；二是各地政策执行进度有差异，具体核算标准、补差流程要以参保地社保部门的最新口径为准，不要轻信非官方信息；三是12月是很多地区收尾核查的截止时间，错过后再申请补差，可能需要额外补充材料，审批流程也会更复杂，建议尽快办理。

机关事业单位养老保险制度改革的核心原则是“保障待遇平稳衔接”，这三笔钱的核对和补差，正是落实这一原则的具体体现。2015-2018年退休的“中人”，为单位和社会奉献了大半辈子，这些待遇是政策赋予的合法权益，一定要重视起来。

最后想和大家探讨：你已经核对过自己的养老金待遇了吗？有没有遇到视同缴费年限认定不准、补差金额有疑问的情况？欢迎在评论区分享你的经历和疑问，也可以互相交流核对经验，让更多“中人”都能顺利拿到应得的待遇。如果需要了解当地社保部门的具体咨询方式，也可以在评论区留言，我们一起想办法解决。