速看！2015-2018年业单位退休“中人”，这三笔钱别漏核，别错过

2014年10月养老保险“双轨制”并轨，催生了“中人”这个特殊群体——简单说就是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的事业单位在编人员。而2015-2018年退休的这批“中人”，恰好卡在10年过渡期（2014-2024年）的前半段，养老金核算涉及新旧办法衔接，最容易出现漏算、错算的情况。

2025年是“中人”待遇集中清算的收官年，人社部明确要求各地年底前完成所有历史差额补发，过了这个时间窗口，再想申请复核补领就难了。今天用大白话把要核对的3笔钱讲透，每一笔都有2025年最新政策依据、具体核算方法和清晰查询路径，都是你几十年工作应得的合法权益，一定要逐条核对清楚。

第一笔：过渡期清算补差款——2025年必补的“历史差额”

这是“中人”独有的核心待遇，也是最容易被忽略的一笔钱。2015-2018年退休时，10年过渡期还在执行，养老金实行“新老办法对比、就高不就低”的规则，新办法比老办法高的部分，会按退休年份对应的比例逐年发放：2015年补10%、2016年补20%、2017年补30%、2018年补40%，这个比例是全国统一政策。

2024年过渡期结束后，2025年进入集中清算阶段，各地要把之前没发够的差额一次性补全。根据国发〔2015〕2号文件要求，2025年清算执行全国统一核算口径：视同缴费年限以个人档案为唯一依据，参军、下乡知青、国企工龄等都算，不得随意缩减；过渡性养老金计发系数统一按1.2%-1.4%执行，西藏1.4%、甘肃1.3%、山东1.2%，此前系数不足的全部补齐；新老办法对比必须纳入职业年金部分，避免“算漏账”。

举个真实案例：四川成都的张叔叔2015年退休，总工龄38年（含视同缴费32年），正科级对应视同缴费指数1.4，当地2015年计发基数5100元。按老办法核算每月养老金5800元，新办法核算7600元，高出1800元，2015年按10%比例每月仅补180元。2025年清算时发现，早期档案衔接不畅漏算了3年下乡知青工龄，重新核算后每月实际差额达1260元，一次性补发了2015-2024年10年的差额共13.68万元，加上系数补齐的部分，最终领到14.2万元补发款。

核对重点要抓3点：一是是否完成最终重核，可查社保发放记录里有没有“养老金清算补差”字样；二是视同缴费年限对不对，精准到月，少1年可能少补几千元；三是视同缴费指数是否匹配退休时的职务职称，科员一般1.0、副科级1.2、中级职称1.3左右，各地有明确标准，错了会直接影响差额金额。

查询方式很简单：登录“掌上12333”APP或当地人社官网，找到“机关事业单位养老保险待遇核算明细”，就能看到重核结果和补差金额；也可以带身份证、退休证到社保窗口打印《养老金调整通知单》，上面会写清计算过程。截至2025年12月中旬，全国已有23个省份启动这类早退“中人”养老金差额补发，人均补发超8万元。

第二笔：职业年金个人账户款——带12.08%收益的“第二养老金”

职业年金是事业单位改革后强制建立的补充养老保险，相当于“第二份养老金”，单位缴8%、个人缴4%，全部计入个人账户，还会有稳定投资收益，这笔钱完全归个人所有，退休后必须按月领取。

很多“中人”有个误区，觉得“领满139个月职业年金就没了”，这是错的。139个月只是60岁退休的计发月数（55岁退休170个月、50岁195个月），用来计算每月领取金额，公式是“职业年金个人账户总额÷计发月数”。领满计发月数后，个人账户本金发完了，但职业年金基金有丰厚投资收益——人社部2025年12月公布的数据显示，截至三季度末，全国企业年金（与职业年金同属第二支柱）积累基金规模达4.09万亿元，近三年累计收益率高达12.08%，会从收益里继续发放，直到去世，剩余余额还能由子女继承。

2025年核对职业年金，重点看3点：一是个人账户余额对不对，2025年起各地会按季度公示投资收益明细，可通过社保APP查询每季度到账的收益金额；二是发放金额是否准确，有没有按个人账户总额和计发月数核算；三是是否存在漏缴情况，改革后单位是否按规定缴纳了8%的部分，可对照工资条和社保缴费记录核对。

山东的李阿姨2016年退休，总缴费年限32年，55岁早退对应计发月数170个月。2025年核对时发现，职业年金账户总额5.3万元，每月应领311.8元，但之前单位漏缴了2015-2016年的12个月缴费。社保部门核实后，不仅补缴了单位和个人的缴费部分，还补算了这几年的投资收益，账户总额增至6.8万元，每月实领400元，之前漏发的近5年差额2886元也一次性补齐。

领取方式有3种，选定后不能更改：一是按月领取，最省心的方式，终身发放；二是一次性购买商业养老保险，按保险合同领，还能有身故保障；三是一次性提取，仅限出国（境）定居或退休前去世的情况，后者由法定继承人提取。需要注意的是，2025年实施的弹性退休制度明确，提前退休人员的职业年金按实际退休年龄对应的计发基数执行，不会因为早退而减少。

第三笔：2025年计发基数上调补差——最高涨7.99%的“福利红包”

2025年全国已有23个省市公布了新的养老金计发基数，整体涨幅分化明显，黑龙江以7.99%的涨幅领跑全国，月基数上涨560元，西藏、广东、青海等省份涨幅也达2%，这笔调整对2015-2018年退休的“中人”同样适用。

你的基础养老金和过渡性养老金会随计发基数上调而增加，社保部门会按新基数重新核算，补发今年1-11月的差额，12月和当月养老金一起到账。可能有人疑惑：“我都退休好几年了，怎么还会有基数上调补差？”其实养老金计发基数每年都会随社会平均工资上涨，新基数落地后，所有退休人员的待遇都会按新基数重新核算，之前按2024年旧基数发放的部分，会补齐差额，这是正常的政策衔接，不是额外福利，但确实是实实在在的增收。

从区域分布来看，上海以12434元的计发基数居全国首位，西藏11777元紧随其后，广东9493元、江苏8917元位列第二梯队；广西6983元、江西7054元处于低位，但即便基数较低，也都实现了稳步上涨。举个具体计算例子：黑龙江的王大爷2017年退休，总工龄36年（含视同缴费30年），平均缴费指数1.1，2024年旧基数6784元，2025年新基数7570元，上涨560元。基础养老金补差=(7570-6784)×(1+1.1)÷2×36×1%≈297.5元；过渡性养老金补差=(7570-6784)×1.1×30×1.2%≈302.9元；每月合计补差600.4元，1-11月共补发6604.4元，12月会一次性到账。

需要说明的是，北京、天津、四川等8个省市虽暂未公布数据，但后续会陆续发布，一旦公布将立即启动重算补发，确保退休人员应得待遇一分不少。核对重点：一是12月社保卡是否收到“基数调整补发”“养老金上调补差”类款项；二是补差金额是否符合计算逻辑，可按上面的公式大致估算，核心看“新基数-旧基数”的差额，再结合自己的工龄和缴费指数；三是无需主动申请，社保系统会自动核算补发，到账时间集中在12月中下旬，多数地区20号前完成。

特别提醒：如果既属于“中人”清算补差，又能享受计发基数上调补差，两笔钱会一次性到账，金额分开标注，可通过银行流水或社保APP区分。目前全国企业职工基本养老保险基金累计结余超7.1万亿元，再加上中央财政专项补助和全国社保基金储备，这笔钱的发放有充足保障，不用担心拖欠。

2025年核对关键提醒：3步搞定，避开这些坑

1. 先查再核：12月底前务必完成查询，优先用“掌上12333”APP或电子社保卡，省时省力；如果不会用手机，让子女帮忙，或直接跑社保窗口，别等过了期限再着急。

2. 材料备齐：如果发现金额不对或漏发，需要带身份证、退休证、养老金核定表、原单位开具的职务职称证明，有特殊工种或下乡、参军经历的，还要带相关审批材料，档案不全的可联系原单位或档案馆补充。

3. 防骗+维权：没有“代办补差”“缴纳手续费”的说法，遇到收费的全是诈骗；对复核结果不满意，可打12333人社热线投诉，或通过国家社保公共服务平台的投诉渠道反映，维护自己的合法权益。

2015-2018年退休的“中人”，经历了养老保险制度改革的过渡阶段，为社会服务了大半辈子，这些待遇都是政策明确的合法权益，不是额外的“惊喜”，而是该得的“保障”。2025年是最后的集中核对期，趁现在政策衔接到位、流程简化，赶紧花半小时查一查、核一核，把该拿的钱算清楚，退休生活才能更安心。

最后提醒，上述仅是我个人观点，本文仅供读者参考，具体以官方通知为准。