劳动合同到期 = 直接终止？这些情况终止即违法，2N 赔偿跑不了

“合同到期了，公司说不用续了，我能直接走吗？”“单位不续签，只给一个月工资补偿，合理吗？” 劳动合同到期后的处理，是很多打工人的知识盲区。不少人以为 “到期就能一拍两散”，也有企业觉得 “不续签顶多给点补偿”，但现实中，很多终止行为其实已经违法，员工本该拿 2N 赔偿金却只拿了 N，甚至一分没拿。今天就把 “合同到期能否直接终止” 的法律边界讲透，不管是员工还是企业，都别再踩坑！

先破一个核心误区：劳动合同到期，不是想终止就能终止。《劳动合同法》里早就把 “终止规则” 定得明明白白，核心可以总结为：“第一次到期可合法终止，第二次起必须续签，特殊情况连第一次都不能终止”。

先说说最常见的 “固定期限合同到期” 情况，分两种情形处理，差别巨大：

第一种：第一次签订的固定期限合同到期。这种情况下，公司可以选择不续签，属于合法终止，但必须支付经济补偿（也就是 N）。N 的计算很简单：工作满 1 年算 1 个月工资，不满 6 个月算 0.5 个月，工资是离职前 12 个月的平均工资（包括奖金、年终奖，不是基本工资）。比如你在公司干了 3 年 8 个月，平均月薪 8000 元，公司不续签的话，就得给 4 个月工资，也就是 3.2 万元补偿。

这里要注意一个坑：如果公司维持或者提高原来的工资、岗位条件，问你要不要续签，你明确拒绝了，那公司不用给任何补偿；但如果是公司主动降低条件（比如降薪、调岗到偏远地区），你不同意续签，公司照样得给 N 补偿。之前有个读者反馈，他合同到期后，公司把月薪从 1 万降到 8000，他没同意续签，公司说 “是你自己不续，没补偿”，这其实是违法的，最后他通过仲裁拿到了 3 个月工资补偿。

第二种：连续签订两次及以上固定期限合同后到期。这时候就不是 “公司能选不续签” 了，而是必须跟你签无固定期限劳动合同，如果公司敢说 “不续了”，就是违法终止，得支付 2N 赔偿金（也就是经济补偿的两倍）。比如你连续签了两次 3 年合同，到期后公司不续签，你干了 6 年，平均月薪 1 万，那公司就得给 12 个月工资，也就是 12 万元赔偿金，而不是 6 万元的 N 补偿。

为什么会这样？因为《劳动合同法》第十四条就是为了保护长期工作的员工，避免企业 “年年签短期合同，到期就踢人”。连续两次固定期限合同到期后，员工已经具备了签订无固定期限合同的法定资格，公司没有选择权，只能续签，除非员工自己明确说 “不想签”。

除了 “签几次” 的问题，还有些特殊情况，哪怕是第一次合同到期，公司也不能终止，否则就是违法：

你正在医疗期内：比如生病住院或者在家休养，还在规定的医疗期里，合同到期了也得自动续延，直到医疗期结束；女职工在孕期、产期、哺乳期：哪怕合同到期时正在休产假，公司也不能终止，得续延到产假、哺乳期结束；在公司连续工作满 15 年，且距离法定退休年龄不足 5 年：这种 “老员工” 受特殊保护，合同到期必须续签，公司不能以 “到期” 为由辞退；从事接触职业病危害的工作，还没做离岗前职业健康检查：比如在化工厂、矿山工作，合同到期得先做体检，确认没问题才能终止；疑似职业病在诊断或医学观察期，或者在公司患了职业病、因工负伤导致丧失 / 部分丧失劳动能力：这种情况也不能终止，得等相关情形消失或者按规定处理后再说。

举个真实案例：深圳某电子厂的员工，在公司干了 4 年，第一次 3 年合同到期后又签了 1 年，第 4 年合同到期时，她正处于孕期，公司通知 “不续签”，让她办理离职。她申请仲裁后，仲裁委认定公司违法终止，不仅要支付 8 个月工资的赔偿金（2N），还得续延劳动关系到哺乳期结束，期间正常发工资、交社保。

还有两种特殊的 “终止情形”，大家也得搞清楚：

一种是 “劳动者依法享受养老待遇”：比如你已经到了退休年龄，领了退休金，合同到期后公司可以直接终止，不用给任何补偿，这是合法的，因为你已经进入养老阶段，劳动关系自然终止；

另一种是 “主体消亡”：如果劳动者死亡、被宣告失踪，或者公司破产、被吊销营业执照，劳动关系也会终止。前者公司不用给补偿，后者公司虽然是合法终止，但得按工龄支付 N 补偿，比如公司破产了，你干了 5 年，就能拿到 5 个月工资的补偿。

最后给大家划重点，不管是员工还是企业，都要记住这 3 点：

对员工来说：

合同到期前，先想清楚自己签了几次固定期限合同，如果是第二次到期，直接要求公司签无固定期限合同，公司拒绝就属于违法；如果自己属于 “不能终止” 的特殊人群，公司说 “到期不续”，别慌，收集好劳动合同、工资流水、医院证明、怀孕证明等证据，直接申请劳动仲裁，要求 2N 赔偿金或者恢复劳动关系；公司提出不续签，一定要让对方出具书面通知，写清楚 “不续签的理由”，避免后续维权没证据。

对企业来说：

第一次合同到期不续签，必须提前 30 天通知员工，并且足额支付 N 补偿，别想着 “口头通知就行”“按最低工资标准给补偿”；连续两次合同到期后，除非员工明确拒绝，否则必须签无固定期限合同，别抱有 “能终止” 的侥幸心理；遇到特殊员工（医疗期、孕期、老员工等），合同到期先查清楚能不能终止，别盲目发 “终止通知”，否则赔了钱还得补劳动关系。

说到底，劳动合同到期不是 “终点”，而是对双方权益的一次明确界定。法律既保护企业的合法经营自主权，也保护员工的劳动权益，核心就是 “不能随便终止”。不管是员工还是企业，都得按法律规定来，别凭 “想当然” 办事。员工多懂一点规则，就能避免被 “套路”；企业多守一点底线，就能少踩法律的坑。毕竟，职场的和谐稳定，从来都离不开对规则的尊重。