2026年起，简化中高级职称评审！

论资排辈的门在一扇扇合上，越来越多系列把“先过统考、再谈评审”写进了硬规则

今年7月，山东济宁给了一个清晰信号，初级和中级合格者直接在平台下载电子证书，与纸质同等效力

与此同时，湖南省人社厅发文推进职称认定

东部沿海到内陆，多地把“以考代评”和“考评结合”摆上台面，旧有的“熬资历”习惯正在退场

这场改革并非一句“全取消评审”可以概括，而是在不同系列、层级、地区形成分层次、可量化的评价路径

北京把经济、统计、会计、审计、翻译等副高级明确为“考评结合”，先通过国家统一考试，再进入评审环节

这样的顺序调整，不是把评审拿掉，而是先用客观考试划出门槛，再由评审看业绩、看贡献

有人终于能把时间花在干成事上，而不是耗在“找人托关系”

江苏把监管提到前台，新的职称评审管理办法将于2025年2月1日施行，强调全过程监督，鼓励在线申报与电子证书

县域层面也动了，盱眙县在档案专业里已实现初级“以考代评”，成绩合格即取得初级职称

细化规则之后，路径更清楚，也更可追溯

浙江把卫生领域的改革做得更彻底，自2025年1月1日起，医药护技的初中级全部“以考代评”，高级采用考试和评审相结合

更关键的是，晋升副高前必须有进修经历，省市级单位累计3个月，县级单位累计6个月，还要求至少一年在县级及以下或对口支援机构服务

这些看似“绕路”的规定，是把临床能力、基层服务和继续学习写进制度里，评价的不只是纸面，还包括持续实践

当“学历”和“年头”不再是唯一钥匙，新的判断标准就会浮出水面：创新、实践、贡献

四川给青年人才开了绿色通道，40周岁以下（女性42周岁）且业绩突出的，不受学历、资历、层级限制，直接申报高级职称，已有522人从这条路走通

广东则在粤港澳大湾区内地九市为港澳台专业人才，以及引进到粤东西北担任技术骨干的外籍或港澳台人才，开设快速通道，工作满一定年限可按规定直申副高或正高

重庆渝北区对承担援藏、援疆、援青一年及以上的专业技术人员，评审时给予外语、计算机免考，继续教育学时减免

制度开始为那些真到现场、能解难题的人加分

电子化也在加速

北京已实现申报全流程网上办理并发放电子证书，重庆依托“党建·渝才荟”数字化应用，打通申报、审核、评审、查询、领证的全链条

下载电子证书的人发现，证书上有防伪二维码，扫一扫，考试成绩与关键节点一览无余，黑箱的空间被压缩

具体到工种和资质的衔接，也在变得清楚

广东明确，拿到注册测绘师职业资格，可对应工程技术人才系列工程师中级职称

北京把25项国际职业资格与职称建立对应通道

当职业资格与职称对得上，评价体系就少了含糊话，多了可验证的坐标

争议没有消散，甚至更集中地暴露在台面上

有人把情绪抛给制度

“职称就应该取缔了，有什么用嘛！”

也有人戳到了痛处

“利于评审专家高高在上，比如让一批高职称人少干活多领钱”

另一种声音更冷静

“比只单纯论资排辈评职称感觉还是要公平一些”

但担心也同样真实

“什么年代了，你去问问哪个建筑行业的单位的副高有钱领的？

加500一个月的单位都算好了”

这些话不好听，却提醒了两个关键问题：考试会不会把评价引向“应试化”，以及职称与收入、岗位究竟能不能真正挂钩

把镜头拉近，场景很具体

浙江的医生开始围着全国卫生专业技术资格统一考试做复盘题，夜里关了诊室灯还要把病例总结成要点，清楚知道这场考试决定初中级

四川的科研人员在整理专利、代表性成果，准备走绿色通道冲击高职称

技术员打开电子证书扫二维码，页面跳出每一项成绩与审核环节，流程从此能被回溯

制度一旦可视化，侥幸就少了，准备就必须更扎实

说到底，这轮改革的中心不是“一刀切”地取消评审，而是用更多客观环节减少人为变量，用更公开的流程关掉灰色地带

考试不是终点，评审也不是摆设，合起来才像一次对能力与贡献的立体评估

对政策制定者的难题在于，让考试成为底线而不是顶棚，让评审看得见实践而不是看得懂套路

关键转向发生在三个方面

一是门槛前移，先考后评，杜绝“没过线还要评”的资源占用

二是结构再造，给基层、援外和青年人才更多通道，让稀缺的实干力量获得合理加分

三是过程数字化，把证据留在系统里，把流言挡在系统外

这三件事合力推进，公平性和效率才可能同向而行

当然，制度不自带绩效分配功能

职称如果仍与岗位、薪酬、项目授权脱节，再好的评价也会沦为纸面光

解决之道只在落地层面，岗位序列、薪酬结构、绩效考核需要同步配套

把“评出来的能力”变成“用得上的位置”，才是改革真正抵达现场的那一步

这是一场静悄悄但方向明确的重构：不迷信头衔，不排斥考试，不放弃评审，最终指向可验证的实绩与看得见的成长

当“熬资历”的红利变小，当“拼关系”的价值递减，能经得起考试和现场的双重检验，才是更可靠的通行证

下一步要看的，是各地把代表性成果制度落细，把行业差异评到点上，把待遇联动做实

问题还在那儿，但路已经出现

如果考试成为最低门槛、评审成为业绩放大器、数字化成为监督常态，那么一个更公正、透明、高效的职称评价体系就不再是口号