2015-2017退休“中人”必看：养老金核算+补差攻略权益一分不浪费

2015-2017年退休的机关事业单位“中人”，正处于养老保险制度改革10年过渡期的关键阶段，很多人至今对养老金核算规则一知半解，甚至错过补差机会，让应得的权益打了折扣。这部分“中人”是改革的核心群体，养老金核算涉及新旧办法对比、过渡性养老金计算、补差比例核定等多个环节，只要吃透规则、找对方法，就能让养老金核算精准，补差一分不浪费。今天就用大白话讲清2015-2017退休“中人”的养老金核算逻辑，再给出详细的补差攻略，帮大家守住养老权益。

先厘清：2015-2017退休“中人”，养老金核算的核心逻辑

2014年10月机关事业单位养老保险制度改革，2015-2017年退休的人员属于改革后首批“中人”，养老金核算遵循**“新老办法对比，就高不就低”**的核心原则，这也是补差的关键依据。

1. 老办法待遇：退休待遇的“保底线”

老办法待遇以2014年9月的工资为基数计算，公式为：

老办法待遇=（2014年9月基本工资×工龄计发比例+退休补贴）×（1+历年工资增长率）

• 2014年9月基本工资：指岗位工资+薪级工资，是老办法计算的固定基数，不会因后续工资调整变动；

• 工龄计发比例：工龄满35年按90%、30-35年按85%、20-30年按80%核定，这是机关事业单位的传统计发规则；

• 历年工资增长率：国家每年公布机关事业单位退休人员工资增长比例，2015-2017年的增长率分别为6%、5%、4.5%，累计相乘后计入老办法待遇。

老办法待遇是“中人”养老金的保底，如果新办法计算的待遇低于老办法，差额会由社保基金补足。

2. 新办法待遇：退休待遇的“提升线”

新办法待遇与企业职工养老金核算一致，由三部分组成：

新办法待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金

• 基础养老金：与退休时当地社平工资、缴费年限（含视同）挂钩，公式为（社平工资+指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

• 个人账户养老金：2014年10月后个人缴费积累的金额÷计发月数（60岁退休为139）；

• 过渡性养老金：弥补2014年10月前个人账户空白，公式为社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（多为1.3%）；

• 职业年金：机关事业单位从2014年10月开始缴纳，个人账户储存额÷计发月数，是“中人”的补充养老待遇。

3. 过渡期比例：补差金额的“分配尺”

2014年10月至2024年9月为10年过渡期，2015-2017年退休的“中人”，新办法超老办法的部分按比例发放：

• 2015年退休：发放超出部分的20%；

• 2016年退休：发放超出部分的30%；

• 2017年退休：发放超出部分的40%。

未发放的剩余比例，会在后续年度逐步补发，这也是2015-2017年退休“中人”需要补差的核心原因。

养老金核算步骤：一步算清自己的应得待遇

2015-2017年退休“中人”要算准养老金，需按以下步骤逐一核算，避免因数据错误导致待遇偏差。

第一步：核定2014年9月工资基数

这是老办法待遇的核心，需从原单位人事部门调取2014年9月的工资单，确认岗位工资、薪级工资的具体金额，若工资单丢失，可查个人档案中的《工资定级表》补充。

第二步：计算老办法待遇

按老办法公式，结合工龄计发比例和历年工资增长率核算。比如2014年9月基本工资4000元，工龄35年（计发比例90%），退休补贴2500元，2015年退休的老办法待遇=（4000×90%+2500）×1.06=6100×1.06=6466元。

第三步：核算新办法待遇

重点确认视同缴费年限（2014年10月前的工龄）、当地社平工资、过渡系数等关键数据。以2016年退休为例，当地社平工资6000元，视同缴费年限30年，实际缴费2年，过渡系数1.3%，则：

• 基础养老金=（6000+6000×1）÷2×32×1%=1920元；

• 过渡性养老金=6000×1×30×1.3%=2340元；

• 个人账户养老金+职业年金按实际缴费积累核算，假设合计1000元；

• 新办法待遇=1920+2340+1000=5260元。

第四步：对比新旧办法，确定补差基数

若新办法待遇低于老办法，补差基数=老办法待遇-新办法待遇；若新办法高于老办法，补差基数=（新办法-老办法）×对应过渡期比例。上述例子中，老办法6466元＞新办法5260元，补差基数为1206元，每月需补发这笔差额。

2015-2017退休“中人”补差攻略：4步拿回应得权益

不少2015-2017年退休的“中人”只领了临时养老金，未完成正式核算和补差，按以下4步操作，就能顺利完成补差，一分权益不浪费。

第一步：核查个人档案，确认关键数据

档案是养老金核算的核心依据，需重点核查：

1. 2014年9月工资记录：确认岗位工资、薪级工资是否准确，这是老办法待遇的基础；

2. 视同缴费年限：2014年10月前的工龄、参军/下乡等视同年限是否完整认定；

3. 缴费记录：2014年10月后个人养老保险和职业年金的缴费明细是否齐全。

若档案中数据缺失，需及时向原单位或档案管理部门申请补充，避免因数据不全导致核算偏低。

第二步：向社保部门申请正式核算

2015-2017年退休的“中人”初期领取的是临时养老金，需主动向参保地的机关事业单位社保经办中心提交养老金正式核算申请，所需材料包括：

• 身份证、退休证原件及复印件；

• 2014年9月工资单、个人档案复印件（加盖档案管理公章）；

• 《机关事业单位退休人员养老金核定表》（原单位领取）。

提交申请后，社保部门会在30个工作日内完成正式核算，出具《养老金核算结论书》，明确新旧办法待遇及补差金额。

第三步：确认补差比例，核算累计补差金额

根据退休年份的过渡期比例，计算累计应补金额：

累计补差金额=每月补差基数×从退休到核算当月的月数×过渡期比例（未发放部分）

比如2016年退休的“中人”，每月补差基数1000元，过渡期比例30%（已发），剩余70%未发，从2016年退休到2025年共108个月，累计补差=1000×108×70%=75600元，这笔金额会由社保部门一次性补发。

第四步：跟进补差发放，核对到账信息

养老金正式核算完成后，补差金额会分两部分发放：

1. 一次性补发：累计未发的补差金额会在核算完成后1-3个月内，打入养老金领取账户；

2. 按月补发：从核算次月起，养老金按正式核定金额发放，包含过渡期比例的全额补差。

糖友可通过银行流水或参保地社保官网查询到账情况，若金额与核算结果不符，可在15个工作日内向社保部门申请复核。

补差过程中的5个关键提醒，避开常见坑

2015-2017年退休“中人”在补差时，容易因忽视细节导致权益受损，这5个提醒一定要记牢。

提醒一：临时养老金≠正式养老金，务必申请正式核算

很多“中人”以为退休后领取的临时养老金就是最终待遇，未主动申请正式核算，导致补差迟迟未发放。临时养老金只是按老办法预发的金额，正式核算后才会按政策补差，务必在退休后1年内提交核算申请。

提醒二：视同缴费年限要以档案认定为准

2014年10月前的工龄需经社保部门认定为视同缴费年限，若档案中缺少《招工表》《工龄证明》，视同年限会被核减，直接影响过渡性养老金。发现档案缺失，需尽快到原单位或档案馆补充材料。

提醒三：职业年金别遗漏，这是重要补充待遇

机关事业单位从2014年10月开始缴纳职业年金，2015-2017年退休的“中人”虽缴费年限短，但仍有积累，核算时需确认职业年金是否计入新办法待遇，避免遗漏这笔补充收入。

提醒四：补差有时间限制，超期需主动申诉

养老金补差的申请时效一般为退休后3年，若因社保部门核算延迟导致超期，需主动向当地人社部门申诉，提交核算申请和相关证明，要求补发差额，切勿因超期放弃权益。

提醒五：异地退休的“中人”，向参保地申请补差

部分“中人”因工作调动在异地退休，养老金补差需向参保地（而非退休地）的机关事业单位社保经办中心申请，避免因找错部门耽误流程。

特殊情况的补差处理：别慌，这样解决

2015-2017年退休“中人”可能遇到一些特殊情况，针对这些情况，也有对应的补差处理方式：

1. 原单位改制/撤销：由上级主管单位或当地国资委负责对接社保部门，办理养老金核算和补差，需携带单位改制文件和个人档案申请；

2. 养老金核算错误：若发现视同缴费年限认定错误、工资基数核算偏差，可提交《养老金核算复核申请表》，附相关证明材料，社保部门会重新审核并补发差额；

3. 退休后跨省转移：已办理养老保险转移的“中人”，补差由转入地社保部门负责，需提供转出地的核算明细和缴费记录。

写在最后

2015-2017年退休的机关事业单位“中人”，是养老保险制度改革的亲历者，养老金核算和补差是国家赋予的合法权益。只要按步骤完成档案核查、正式核算申请，就能精准拿回补差金额，让退休待遇一分不浪费。

对于年龄偏大、不懂核算的退休老人，子女可协助整理材料、向社保部门咨询，确保补差流程顺利。养老金是退休生活的重要保障，每一分差额都值得我们认真对待，让改革的福利真正落到实处。