2015-2018事业单位早退“中人”速看！这3笔钱别漏，2025申领期

2015到2018年从事业单位提前退休的朋友们，可别糊里糊涂领了养老金就完事！你们属于社保改革后的“中人”——改革前入职干活、改革后退休享待遇，正好卡在政策衔接的紧要关口，最容易因为摸不透规则，错过本该到手的福利。尤其是2025年是养老金待遇彻底理顺的最后一年，不少人已经靠着正确核算，追回了好几万块的补发款。今天就用大白话把政策讲透彻，纠正大家之前的认知误区，帮你把该拿的钱一分不少揣进腰包。

先明确谁能享这些福利，必须同时满足3个条件：2014年9月前就在事业单位正式任职，2015-2018年按规定提前退休（比如工龄满30年、男满55岁女满50岁，或者符合病退的相关条件），养老保险累计缴满15年（包含改革前的视同缴费年限）。就像我大伯2017年从县城水利局早退，工龄32年，刚好符合所有条件。最开始核算待遇的时候，因为视同缴费指数算得偏低，后来他主动申请复核，每月多领290元，还追回了8个月的补发款，一共2320元。

第一个关键规则：没有“视同缴费年限折算”这回事，核心得看“视同缴费指数”。之前有传言说“视同缴费年限要按比例折算”，这纯属对政策的误解。实际上，国家从来没发布过统一的“折算比例”，2014年10月社保改革前，事业单位职工没个人缴纳养老保险的那段工龄，叫做“视同缴费年限”，这部分年限不会打折，也不会折算，而是通过“视同缴费指数”来体现它的实际价值。

视同缴费指数是各省根据职工退休前的职务、职称、级别、工资标准等因素制定的，不是简单的百分比，而是有具体数值的（比如科员可能是1.0，副科级1.2，中级职称1.3等），各地都会发布详细的指数表。过渡性养老金的计算有统一公式：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

这里的过渡系数是国家划定的范围（1%-1.4%），各省自己确定具体数值，比如山东、河北是1.3%，四川、云南是1.2%，广东是1.1%。举个例子，北京的陈老师2016年早退，视同缴费年限28年，当地上年度社平工资9910元，他的视同缴费指数是1.2（中级职称），过渡系数1.3%，那过渡性养老金=9910×1.2×28×1.3%≈4340元/月，这部分钱是实打实计入养老金的，根本不存在“折算打折”的情况。

第二个关键规则：过渡性养老金差额补发比例是真的，按退休年份来敲定。这部分政策是板上钉钉的，国发〔2015〕2号文件设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），过渡期内退休的“中人”，实行“新老办法对比、保低限高”的政策。

如果新办法算出来的养老金比老办法多，差额部分就按退休年份对应的比例补发：2014年10月-2015年底退休补10%，2016年补20%，2017年补30%，2018年补40%，这个比例全国统一。补发金额的计算公式很简单：（新办法养老金-老办法养老金）×对应比例×漏发月数。

山东的赵大叔2018年早退，新办法核算每月5200元，老办法每月4400元，差额800元，按40%的比例补发，每月能补320元。他退休后一直没去核算差额，2024年才想起申请复核，结果漏发了12个月，一次性追回3840元。这里要重点提醒，2025年底是集中补发的最后期限，这笔钱不会自动打到账户上，得自己主动申请，错过可就真的没机会补了。

第三个关键规则：早退不影响“保底”待遇，职业年金一分都不能少。很多人担心提前退休会让养老金缩水，其实完全没必要慌。如果新办法计算的养老金低于老办法，会直接按老办法的金额发放，保证待遇不降低，这就是“保底”政策，早退也能稳稳享受。

还有职业年金，这是事业单位“中人”的专属补充养老金，由单位和个人共同缴纳，独立核算，不会因为提前退休就取消或者打折。退休后会和基本养老金一起按月发放，相当于多了一笔稳定收入。之前有个邻居叔叔，以为早退就没职业年金了，后来查核算单才发现漏算了，最后补领了两年的年金差额，差不多有近万元。

想顺顺利利拿到这些钱，这4件事一定要做好，千万别踩坑：

第一，先查自己的核算明细。登录国家社会保险公共服务平台或者“掌上12333”APP，找到“机关事业单位养老保险待遇核算明细”，重点看3项内容：视同缴费年限、视同缴费指数、过渡性养老金金额，再和自己的职务、职称对应的指数表比对，有疑问的话就截图保存好证据。

第二，备齐材料去申请复核。带上身份证、退休证、原单位出具的职务/职称证明（必须盖公章）、最初的养老金核算单，去当地人社局养老保险科提交复核申请。要是档案里缺少工资表、工龄证明这些材料，赶紧找原单位补充，2025年新规简化了流程，不用来回跑腿折腾了。

第三，特殊情况别慌神。特殊工种早退的，视同缴费指数和正常早退一样，按实际职务职称核算，养老金不会打折；病退的只要符合退休条件，待遇计算标准和正常早退完全一样；如果符合条件的早退“中人”已经去世，家属可以凭死亡证明、亲属关系证明，代为申领还没发放的差额补发款。

第四，遇到问题大胆维权。如果社保部门迟迟不受理复核申请，或者对复核结果不满意，可通过国家社会保险公共服务平台的“投诉入口”提交异议，要求15个工作日内给出回应，也可以拨打12333热线投诉，一定要维护好自己的合法权益。

给大家举个完整的正确计算例子，一看就明白：河南的刘阿姨2016年从中学早退，工龄28年，视同缴费年限27年，当地上年度社平工资5600元，她是中级职称，视同缴费指数1.2，过渡系数1.3%。

过渡性养老金=5600×1.2×27×1.3%≈2370元/月。新办法养老金合计6800元，老办法养老金6200元，差额600元，2016年对应20%的补发比例，每月补120元。从退休到2024年底一共102个月，一次性补发12240元，之后每月养老金稳定在6800元。

说到底，2015-2018年事业单位早退的“中人”，不是早退就该少领钱，而是很多人没搞懂“视同缴费指数”这个关键参数，或者错过了差额补发的申请时间。2025年底这个最后窗口期，一定要主动去查、去核实，别让自己辛苦工作几十年的养老钱，平白无故打了折。

现在问题来了，你是2015-2018年事业单位早退的“中人”吗？查过自己的视同缴费指数是否准确吗？有没有成功申领过养老金差额补发？欢迎在评论区聊聊你的经历和疑问。