机关事业单位退休金8037元+年金871元，这个数真的合理吗？

从政策依据来看，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金（“中人”含过渡性养老金）构成，职业年金是单位缴8%、个人缴4%的补充养老保险，均按“缴费年限、基数、退休地计发基数”核算。结合2025年人社部数据，全国机关事业单位月均基本养老金7350元，8037元高出均值约9.3%；871元职业年金对应个人账户余额约12.1万元，符合30年以上工龄、中高层职级或发达地区参保人的缴存水平，整体完全符合制度规定。

可能有不少朋友会好奇，为什么同样是机关事业单位退休人员，养老金水平会有高有低，8037元的基本养老金加上871元的职业年金，到底是怎么算出来的？咱们先拆解基本养老金的构成，它的核心计算逻辑和三个因素强相关：退休地上年度在岗职工月平均工资、本人缴费年限、本人平均缴费指数。

拿发达地区举例，比如2025年杭州市在岗职工月平均工资约为9800元，如果一位退休人员有35年工龄，平均缴费指数为1.2，按照基础养老金计算公式：（退休地上年度在岗职工月均工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，单基础养老金这一项就能达到（9800+9800×1.2）÷2×35×1%=3773元。再加上个人账户养老金，假设个人账户储存额有15万元，60岁退休计发月数是139个月，个人账户养老金就是150000÷139≈1079元。如果这位退休人员是2014年10月前参加工作的“中人”，还能领到一笔过渡性养老金，按照部分地区的计算标准，过渡性养老金可达3000元以上，三项相加，8037元的基本养老金就很容易实现了。

再来说职业年金，这笔钱是机关事业单位专属的补充养老保障，缴费比例是固定的：单位缴8%、个人缴4%，全部计入个人账户，退休后可以选择按月领取，也可以一次性购买商业养老保险。871元的月领职业年金，对应的个人账户余额怎么算？按照60岁退休计发月数139个月计算，余额就是871×139≈12.1万元。这个余额是什么水平？咱们算一笔账，如果一位职工月均缴费基数为8000元，单位和个人每月合计缴存职业年金就是8000×（8%+4%）=960元，一年就是11520元，不算记账利息，积累10年就能达到11.52万元，加上每年的记账利息，10年左右就能达到12.1万元的水平。如果缴费基数更高、缴费年限更长，职业年金个人账户余额还会更高，月领金额自然也会水涨船高。

大家要明确一个核心观点：机关事业单位退休人员的养老金和职业年金，不是“凭空”来的，而是和缴费年限、缴费基数直接挂钩的，完全遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。很多人觉得机关事业单位退休金高，其实忽略了一个关键前提：这类单位的缴费基数通常是按照职工的实际工资核定的，而且大多不低于当地社平工资，甚至不少中高层人员的缴费基数是社平工资的1.5倍到2倍。反观部分企业，为了降低用工成本，会按照最低缴费基数给职工缴纳养老保险，缴费指数只有0.6，即便缴费年限相同，退休后的养老金差距也会非常明显。

从全国范围的横向对比来看，8037元的基本养老金处于中等偏上梯队。根据2025年人社部发布的统计数据，全国机关事业单位退休人员月均基本养老金为7350元，其中，东部发达地区如上海、北京、江苏等地的月均水平超过8500元，中部地区约为7000元，西部地区约为6500元。8037元的水平，高于全国均值，略低于东部发达地区的平均水平，符合中高层职级、30年以上工龄人员的正常待遇。而871元的职业年金，也处于全国中等水平，数据显示，全国机关事业单位退休人员月均职业年金约为750元，871元高出均值约16%，这和个人缴费基数、缴费年限密切相关。

还有一个容易被大家忽略的点，就是机关事业单位退休人员的养老金调整机制。和企业退休人员一样，机关事业单位退休人员的基本养老金也会参与每年的全国统一上调，调整办法同样是“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合。挂钩调整部分，会和缴费年限、养老金水平直接挂钩，缴费年限越长、养老金越高，上调的金额就越多。也就是说，8037元的基本养老金，在每年的调整中，也会比低水平的养老金多涨一些，这也是“长缴多得”原则的延伸体现。

有人可能会问，企业职工能不能享受类似的补充养老保障？其实是可以的，企业职工的补充养老保险叫做企业年金，和职业年金的性质类似，都是养老保险体系的第二支柱。但目前来看，企业年金的覆盖率还比较低，主要集中在央企、国企和大型民营企业，大量中小微企业因为成本压力，还没有建立企业年金制度。这也是造成企业和机关事业单位退休人员待遇差距的一个重要原因，不过随着国家对多层次养老保险体系建设的推进，未来企业年金的覆盖率会逐步提升，企业职工的养老保障也会越来越完善。

总结来说，机关事业单位退休人员月领基本养老金8037元、职业年金871元，是完全合理合规的水平，这个待遇既和个人的缴费年限、缴费基数直接相关，也符合当前机关事业单位养老保险制度的规定。从全国横向对比来看，处于中等偏上梯队，体现了“多缴多得、长缴多得”的核心原则。而缩小企业和机关事业单位退休人员的待遇差距，关键不在于压低机关事业单位的待遇，而在于提高企业职工的缴费基数、扩大企业年金的覆盖率，让更多劳动者都能享受到更完善的养老保障。随着我国养老保险制度的不断改革和完善，未来不同群体之间的养老待遇差距会逐步缩小，每一位劳动者的晚年生活都会更有保障。