养老金差距引热议！两类退休老人待遇差几千，公平养老有说法！

昨天在小区公园碰到张大爷和李阿姨聊天，两人都愁眉苦脸的。张大爷2013年从机关单位退休，现在每月养老金4200元；李阿姨2018年和他同职级退休，养老金却能拿到6500元，足足差了2300元。旁边的王叔叔更委屈，他2016年退休，属于机关事业单位养老改革的“中人”，和晚两年退休的同事职级一样，养老金差了快3000元。

其实这种情况不是个例，2014年前退休的高龄老人和2015-2017年退休的“中人”，养老金和晚退休人员的差距问题，在网上一直争议不断。好在国家也关注到了这个问题，2025年人社部明确提出“健全养老保险待遇合理调整机制，兼顾不同群体利益，确保制度公平可持续”。今天就用大白话聊聊这个事儿，讲讲差距咋来的、政策有啥导向、大家该咋应对！

一、 差距咋来的？两类老人的养老金“算账逻辑”不一样

养老金差距的核心，是2014年10月启动的机关事业单位养老保险制度改革，改革前后的计算办法天差地别，直接导致了待遇差距。

1. 2014年前退休的老人：按“老办法”算，基数低涨幅慢

这类老人的养老金按改革前的老办法计算，核心是按工龄、职级确定退休费比例，比如工龄满35年按90%的基本工资计发。

- 优点：计算简单，退休时待遇一目了然；

- 缺点：最初的养老金基数低，后续每年上调是在低基数上“小步快跑”。

举个例子：张大爷2013年退休时基本工资3000元，按90%计发是2700元，这些年每年上调5%-8%，涨到现在的4200元；而2018年退休的李阿姨，按新办法计算，基数本身就高，再加上职业年金，待遇自然拉开差距。

2. 2015-2017年退休的“中人”：过渡期政策衔接，暂时“吃亏”

“中人”指的是改革前参加工作、改革后退休的人员，国家本来设置了2014年10月-2024年9月的10年过渡期，政策原则是“保低限高”——新办法计算的待遇低于老办法，按老办法发；高于老办法，高出部分分年度按比例发放。

但2015-2017年是过渡期初期，新办法的职业年金积累时间短，加上部分地区核算不及时，导致“中人”的养老金暂时按老办法的低标准发放，和过渡期后期（2020年后）退休的人员比，差距就出来了。

二、 政策有啥导向？国家正在发力缩小差距

很多人担心“差距会越拉越大”，其实不用慌，国家已经出台了一系列政策，朝着“公平”的方向调整：

1. 养老金上调向高龄老人倾斜

近几年的养老金上调政策里，都明确对70岁以上高龄老人额外增加养老金，比如2025年不少省份规定，70-79岁老人每月额外加30元，80岁以上加50元，这就是在给高龄老人“补差距”。

2. “中人”待遇逐步兑现“限高”部分

随着过渡期推进，各地都在加快“中人”养老金的重新核算工作。比如河南、四川等省份，已经为2015-2017年退休的“中人”补发了待遇差额，把新办法高出老办法的部分，按过渡期比例发放到位。

3. 推进职业年金全覆盖

职业年金是机关事业单位退休人员的“第二份养老金”，现在各地都在完善职业年金的归集和投资运营，“中人”的职业年金账户积累越来越多，后续待遇也会逐步提高。

三、 实用干货：养老金有疑问？3步走解决问题

如果你的养老金和同职级、同工龄的人差距大，或者觉得核算有问题，按这3步来，合法合规维护权益：

1. 查清楚自己的养老金构成

携带身份证、退休证，到当地社保局窗口打印《养老金待遇核算表》，明确自己的养老金是按老办法还是新办法计算，有没有职业年金、过渡性养老金等项目，做到“心中有数”。

2. 对照政策找差距原因

参考当地人社局发布的《养老保险待遇计算办法》，对比同职级、不同退休年份人员的核算标准。如果是“中人”没补发差额，重点看当地的重新核算时间表。

3. 有异议及时申请复核

如果认为核算有误，可向当地社保局提交《养老金待遇复核申请书》，附上退休证、工龄证明等材料，要求重新核算。社保局会在15个工作日内给出复核结果。

关键提醒：复核时限+维权渠道，记牢不吃亏

1. 复核时限：退休人员对养老金待遇有异议的，应在领取首月养老金后的60日内提出复核申请，超过时限可能需要补充更多证明材料。

2. 维权渠道

- 拨打全国人社服务热线12333，咨询政策并反馈问题；

- 登录当地人社局官网，通过“网上信访”栏目提交诉求；

- 向当地政务服务中心的社保窗口现场咨询，索要书面答复。

3. 重要提示：切勿相信“花钱能调高养老金”的骗局，所有调整都必须通过官方渠道，依据政策执行。

四、 为啥差距短期难抹平？3个客观因素要理解

很多人盼着“一口吃个胖子”，把差距彻底抹平，但这并不现实，主要有3个客观原因：

1. 制度改革需要过渡期

从“单位养老”到“社会养老”的转变，不可能一蹴而就，10年过渡期就是为了平稳衔接，避免待遇大幅波动。

2. 地方财政压力不同

养老金的发放和地方财政密切相关，经济发达地区财政实力强，补发和调整的速度快；财政压力大的地区，只能循序渐进推进。

3. 养老保险“多缴多得”的原则

新办法的核心是“多缴多得、长缴多得”，晚退休的人员缴费年限更长，个人账户积累更多，待遇高也是符合制度设计的。

结尾：公平养老不是“一刀切”，是“兼顾各方”

说到底，养老金的公平不是“人人都拿一样多”，而是“贡献和待遇相匹配，政策和关怀相兼顾”。2014年前的老人为国家建设奉献了一辈子，国家通过高龄倾斜、逐步上调来保障他们的生活；“中人”的待遇差额也在逐步补发，随着过渡期结束，待遇会越来越合理。

养老保障体系的完善需要时间，咱们退休人员也要多关注官方政策，有问题走正规渠道解决。相信随着制度越来越健全，大家的晚年生活都会越来越安心！你身边有没有养老金差距大的情况？你觉得该咋缩小这种差距？欢迎在评论区分享你的看法！

免责声明

1. 本文内容基于人社部2025年养老保险待遇调整相关政策及公开信息整理，真实合规。

2. 各地养老金核算标准、调整细则存在差异，本文内容仅为参考，不构成政策指导。

3. 如遇具体问题，建议直接咨询当地人社局社保经办机构，依法维护自身权益。