机关事业单位“中人”养老金咋算？10年过渡期结束，这么领才对

重要提示：以下内容基于2014年10月1日起实施的机关事业单位养老保险制度改革政策，各地执行细则略有差异，政策可能动态调整，具体以当地人社部门最新文件为准。

一、“中人”身份界定（核心前提）

“中人”指2014年10月1日前参加工作、改革后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的机关事业单位编制内人员。核心是改革前后均有工作年限，需要衔接新老待遇计算规则。

二、“中人中办法”核心原则：10年过渡期+保低限高

1. 过渡期范围：2014年10月1日—2024年9月30日，过渡期内执行“保低限高”的新老办法对比计发规则。

◦ 保低：如果按新办法计算的待遇＜老办法待遇，直接按老办法标准发放，确保退休待遇不降低。

◦ 限高：如果按新办法计算的待遇＞老办法待遇，超出部分按退休年度比例递增发放：2014—2015年发10%、2016年发20%……2024年发100%。

2. 过渡期后变化：2024年10月1日起退休的“中人”，直接按新办法计发待遇，不再进行新老办法对比。特别强调：过渡期结束不影响过渡性养老金享受，只要有2014年9月30日前的视同缴费年限，就能正常领取过渡性养老金。

三、新老办法待遇构成与计算公式

（一）老办法待遇

按2014年9月的工资标准和原退休费计发比例核算，待遇口径保持改革前的稳定标准，具体数值以人事档案记载为准。

（二）新办法待遇（含职业年金，四部分组成）

1. 基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 × 缴费年限（含视同）×1%

2. 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（60岁退休计发月数为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月）

3. 过渡性养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（各地过渡系数在0.8%—1.4%不等，具体标准因地区而异，以当地规定为准）

4. 职业年金：单位按工资总额8%、个人按4%缴费，全部计入个人职业年金账户；退休后可按月领取，也可选择一次性购买商业养老保险，是“中人”养老金的重要补充。

四、视同缴费年限认定（关键衔接点）

• 认定范围：2014年9月30日前符合国家规定的连续工龄，全部认定为视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限合并计算。

• 认定材料：需提供人事档案、历年工资表、工龄认定审批表等原始材料，由所在单位或当地人社部门审核确认。

• 特殊情况：改革前曾参加企业职工养老保险的实际缴费年限，不认定为视同缴费年限，但可与机关事业单位缴费年限合并计算。

五、核心待遇差异与关键提醒

1. 与“老人”的差异：“老人”是2014年9月30日前已退休的人员，按原待遇标准发放并参与待遇调整；“中人”需按新办法计发，额外享受过渡性养老金。

2. 与“新人”的差异：“新人”是2014年10月1日后参加工作的人员，无视同缴费年限，养老金仅含基础养老金、个人账户养老金和职业年金，没有过渡性养老金。

3. 关键提醒

◦ 过渡期内退休的“中人”，务必核对新老办法的计算结果，确保待遇计发合规。

◦ 视同缴费指数、过渡系数等关键参数由各地统一核定，个人不可自行核算，有疑问可咨询单位人事部门。

◦ 职业年金账户资金属于个人所有，退休后领取方式可按需选择，具体规则按当地政策执行。

六、常见误区澄清

1. 误区：2024年10月后退休的“中人”没有过渡性养老金？

正解：过渡性养老金是“中人”的专属待遇，只和视同缴费年限有关，与过渡期是否结束无关，只要有2014年9月前的工龄，就能正常领取。

2. 误区：老办法待遇是固定不变的？

正解：老办法待遇会按国家规定的工资增长率逐年调整，以此作为新老办法对比的合理基准。

七、权威查询渠道

• 拨打12333人社服务热线或12345政务服务热线，咨询当地具体政策；

• 前往当地政务服务中心人社窗口，现场查询个人缴费记录和待遇核算明细；

• 登录当地人社局官方网站，查阅公开的政策文件和操作指南。

最后再次强调：各地政策细则略有差异，请以当地人社部门的最新规定为准。