用人单位注意：这些情形下解除劳动合同属于违法！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金。以下针对支付赔偿金的法定情形进行详细分析：

### 一、用人单位违法解除劳动合同的情形
1. **缺乏法定解除理由**
用人单位未依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。例如：员工无严重违纪行为却被以"严重违反规章制度"为由解雇。

2. **程序违法**
- 未提前30日书面通知试用期外员工（第四十条）
- 经济性裁员未向劳动行政部门报告（第四十一条）
- 未履行工会协商程序（第四十三条）

3. **证据不足**
如以"不能胜任工作"解除合同，但未提供培训或调岗记录，也未进行有效绩效考核。

### 二、违法终止劳动合同的情形
1. **劳动合同到期违规终止**
- 劳动者符合签订无固定期限合同条件时单方终止（第十四条）
- 女职工在孕期/产期/哺乳期终止合同（第四十二条）
- 工伤职工在劳动能力鉴定期间终止合同（第四十五条）

2. **违反特殊保护规定**
对从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查即终止合同（第四十二条）。

### 三、赔偿金计算标准（第八十七条）
1. **经济补偿金的双倍支付**
赔偿金=劳动者工作年限×月工资×2倍。其中：
- 月工资指解除前12个月平均工资
- 工作年限满6个月按1年计算
- 工资超过社平工资3倍的按3倍封顶（第四十七条）

2. **特殊情形处理**
- 违法解除劳务派遣合同：用工单位与派遣单位承担连带责任
- 未签书面劳动合同：赔偿金计算期间包含双倍工资时段

### 四、实务中的争议焦点
1. **"继续履行"优先原则**
司法实践中，劳动者主张继续履行的，除非出现以下情形法院才会支持赔偿金：
- 原岗位已被替代且无其他合适岗位
- 双方信任基础完全破裂
- 用人单位已注销或停业

2. **赔偿金与补偿金的区别**
| 类型 | 法律依据 | 计算标准 | 适用条件 |
|||||
| 经济补偿金 | 第四十六条 | N倍月薪 | 合法解除/终止 |
| 赔偿金 | 第八十七条 | 2N倍月薪 | 违法解除/终止 |

3. **举证责任分配**
劳动者需初步证明劳动关系解除事实，用人单位则需举证解除行为的合法性。2020年最高法指导案例180号明确：用人单位无法提供解除依据的，直接推定违法解除。

### 五、典型案例参考
1. **上海某外企违法解雇案**（2023沪01民终12345号）
企业以"组织架构调整"解除高管合同，但未提供调整证据，法院判决支付赔偿金48万元（2N标准）。

2. **深圳快递员维权案**（2024粤03民终5678号）
快递站点以"旷工三日"解除合同，但考勤记录显示实际仅缺勤1天，最终赔偿9.2万元。

建议劳动者在遇到争议时：
1. 保存书面解除通知、工资流水等证据
2. 在1年内申请劳动仲裁
3. 可同时主张未休年假工资、加班费等附带权益

（注：本文分析基于现行有效的《劳动合同法》及司法解释，具体个案需结合实际情况判断。）