禁止歧视原则贯穿于残疾人就业全过程，具体有哪些要求呢？

一、什么是平等就业权？

平等就业权指残疾人在就业过程中，享有与其他劳动者平等的权利，不受基于残疾的歧视，能够平等地获取就业机会、参与工作、获得报酬和职业发展。具体而言：

1.平等获取就业机会：残疾人享有与其他劳动者平等获取就业信息、参与招聘选拔的权利。

2.平等的劳动条件：在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，残疾人应享有与其他劳动者平等的待遇。

3.平等的薪酬待遇：残疾人提供相同价值的劳动时，有权获得与其他劳动者相同的薪酬。

4.平等的职业发展机会：包括培训、晋升、职业发展规划等方面的平等权利。

二、什么是禁止基于残疾的歧视？

《中华人民共和国就业促进法》第二十九条规定：用人单位招用人员，不得歧视残疾人。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

1.招聘阶段：用人单位在发布招聘信息、筛选简历、面试时，不得以残疾为由拒绝录用具备相应劳动能力的残疾人。

2.在职期间：用人单位应平等对待残疾员工，在薪酬待遇、工作条件、晋升机会等方面不能差别对待。

3.解雇阶段：用人单位不得以残疾为由单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。

三、什么是合理便利？

合理便利是指用人单位根据残疾人的实际情况和特殊需求，在不过度增加自身负担的前提下，提供必要的调整和支持，以消除或减少残疾对残疾人参与工作的障碍，使他们能够平等地参与就业和职业发展。

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第三款规定：残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

四、合理便利包括哪些？

合理便利的具体措施通常包括：

1.工作环境调整：无障碍通道改造；工位合理布局；照明、声音等环境因素调整。

2.工作设备与辅助工具：为视力障碍者提供屏幕阅读器、盲文键盘；为听力障碍者提供助听器、视频会议字幕设备；为肢体障碍者提供适配的工作台、座椅。

3.工作安排调整：灵活的工作时间安排；适当调整工作内容和职责；远程办公可能性评估。

4.培训与支持：提供适合残疾人特点的培训方式；安排工作指导和支持。

五、国家对残疾人就业有哪些支持与扶持？

国家保障残疾人劳动的权利，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。常见的支持和扶持有：

1.残疾人免费参加职业技能培训和实用技术培训。

2.政府有关部门设立的公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务。

3.残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

4.残疾人从事个体经营的，依法给予税收优惠，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。

5.政府采购,在同等条件下优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。

6.对从事各类生产劳动的农村残疾人，在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。

7.残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。

六、什么是最常见的、保障最全的用工模式？

是“标准劳动关系”，也就是常说的全日制工作。

它的核心特点是：劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度，用人单位按月向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险，并且，双方应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

七、维权通道

全国统一劳动保障监察投诉举报电话：12333

全国公共法律服务热线：12348

全国税务咨询热线：12366

公安报警电话：110

残疾人朋友求职

用人单位招聘可咨询

湖南省残疾人劳动就业服务中心

或户口所在地、求职所在地

残联就业服务机构

各市州残疾人就业服务中心联系电话

普法小课堂

按比例安排残疾人就业是用人单位的法定义务。根据《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第二十条规定，本省行政区域内的国家机关、企业事业单位、社会团体和社会服务机构，应当遵守劳动人事的有关规定，按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。没有安排残疾人就业或者安排残疾人就业没有达到规定比例的，应依法缴纳残疾人就业保障金。另需说明，根据现行政策，自2023年1月1日起至2027年12月31日止，在职职工人数在30人以下（含30人）的企业，暂免征收残疾人就业保障金。