2015-2018事业早退中人注意：这3类待遇建议今年核对（当地为准）

在机关事业单位退休人员里，有个大家常说的“中人”群体，特指2014年10月1日养老保险制度改革前参加工作、改革后办理退休的人员。其中2015到2018年期间，按国家规定合规办理提前退休的事业单位中人，因为横跨养老改革节点，待遇核算流程比普通退休人员更繁琐，部分人可能存在待遇待核实、待补差的情况，今天就用大白话给大家梳理清楚，所有内容均为公开政策整理的提示性信息，不代表官方定论，最终务必以参保地社保部门最新口径为准。

先跟大家明确两个核心前提，避免大家对号入座出错。第一，咱们说的早退中人，必须是符合国家提前退休政策的人员，比如因病完全丧失劳动能力、满足年限要求的特殊工种、机构改革合规提前离岗退休等，非合规提前退休的，不在相关待遇核算范围内；第二，为啥建议2025年抓紧核对？是因为多地此前公布过机关事业单位中人待遇核算收尾推进计划，这个节点各地社保部门核查力度大、流程更顺畅，并非全国统一截止时限，具体推进节奏以当地通知为准。

接下来重点说3类值得大家留意的待遇，这3类待遇都有国家宏观政策支撑，多地实操中也有相关核算案例，部分早退中人可能没及时核对，建议大家结合自身情况对照，最终是否享有、能补多少，全以当地社保查询结果为准。

第一类：中人过渡性养老金，部分人可能存在补差空间

不少2015-2018年早退的事业单位中人，退休初期领的都是预发养老金，不是最终核定待遇，这是各地推进中人待遇核算的普遍情况，后续完成精准核算后，部分人员会有过渡性养老金补差。

从国家政策来看，机关事业单位中人养老金有明确10年过渡期，过渡期内退休的中人，按“新老办法对比、保低限高”原则核算，老办法待遇高就按老办法发，新办法待遇高就按比例发高出部分，2015到2018年退休的，对应发放比例分别是10%、20%、30%、40%，这个原则是全国统一的。

之所以会先发预发待遇，是因为早退中人的视同缴费年限认定、工龄精准划分、缴费指数核算都比较复杂，各地需要时间核对档案，初期只能按统一基础标准预发。这里要注意，2014年10月改革前的合规在岗工龄，都算视同缴费年限，这是过渡性养老金的核算核心，预发时大多按保底标准算，精准核定后，部分人就会产生差额。

给大家说下实操步骤，一看：查自己的养老金发放明细，有没有“中人待遇补差”“过渡性养老金补差”这类记录；二查：没记录就带身份证、退休审批表、社保卡，去当地社保局机关事业单位养老窗口查核算情况；三领：核查确认有差额的，会按当地流程足额补发，后续养老金按核定标准发放。

特别提醒，这笔补差是政策内合规核算，不是额外福利，有没有补差全看个人工龄、职级和当地核算标准，各地进度不一样，2025年趁着多地收尾核查，查询会更方便，避免后续材料归档增加查询难度。

第二类：职业年金账户，建议核对是否足额记账划转

职业年金是机关事业单位养老改革后明确的补充养老保险，属于退休人员合规待遇，国家政策明确中人享有，2015-2018年早退的事业单位中人也不例外，建议大家重点核对个人账户是否足额记账、按时划转。

按国家统一规定，2014年10月起，事业单位按比例为在职人员缴职业年金，单位和个人共同缴费，中人的2014年10月前工龄，会按政策进行职业年金记账，改革后到退休前的缴费和记账部分，全部计入个人账户，退休后按月领取。

早退中人容易出现两类待核对情况：一是退休时账户没完成全额记账，只发了基础部分，后续记账金额到位后可能有补差；二是部分地区因系统对接、数据整理延迟，导致记账划转没到位，账户金额暂不足。

实操很简单，职业年金大多和养老金一起按月打进社保卡金融账户，大家查社保卡交易明细就行，看有没有“职业年金”到账记录，金额是否稳定；没到账、金额明显偏低的，就去社保窗口查账户记账明细，申请核对补齐。

还要明确一点，职业年金是个人专属资产，依规足额计入账户，不会被挪用，各地目前都在推进职业年金账户清理核对，2015年这个节点查询效率更高，异地居住的可以让子女代办，带好代办人和本人身份证、授权委托书就行，具体材料以当地要求为准。

第三类：提前退休专项补贴，可咨询当地是否享有

这一类待遇地域性强，容易被忽略，全国没有统一标准，2015-2018年事业单位早退中人，建议主动咨询当地社保部门，确认是否享有对应专项补贴。

从多地公开政策来看，这类补贴主要针对两类合规早退人群：一是因病提前退休的人员，这类人群大多丧失劳动能力，部分地区会在基础养老金外，按当地经济水平、本人退休前职级发生活补贴；二是特殊工种提前退休人员，比如从事井下、高空、高温、重体力劳动或有害身体健康工作的，部分地区会按政策发工龄补贴，或折算工龄核算待遇。另外，部分地区对机构改革期间合规提前离岗退休的，会有过渡性补贴，具体以当地当年政策为准。

这里给大家提个醒，这类补贴不是人人都有，申领要带对应证明材料：因病早退带劳动能力鉴定书，特殊工种早退带从业年限证明，机构改革早退带合规离岗审批文件。建议先打12333人社热线问本地政策，再准备材料办理，避免白跑一趟。

除了这3类待核实待遇，还有4个实操提醒，都是各地社保部门普遍建议的，能让大家查询更顺畅，更好维护自身权益。

1. 先核基础信息，这是核算根本。重点核对退休审批表上的工龄、退休时间、职级准不准，尤其是2014年10月前后的工龄划分，直接影响视同缴费年限；确认社保卡金融功能是否激活，所有待遇都打这个账户，没激活的赶紧去银行办；退休后换了联系方式、住址的，主动去社保部门更新，避免漏接官方通知。

2. 线上线下结合，不用来回跑。现在各地人社局都有线上查询渠道，比如本地人社APP、微信公众号、支付宝市民中心，先在线上查养老金明细、职业年金账户，有疑问再去线下窗口核实；年龄大、行动不便的，子女代办就行，不用本人到场。

3. 有异议按流程来，理性维权。对核算结果有疑问别慌，先向社保窗口交书面异议申请，说明诉求；再配合工作人员调档案、核原始数据，事业单位档案都妥善保管，关键信息有据可查；一般15-30个工作日出结果，耐心等就好。

4. 别信中介代办，守住钱袋子。所有待遇查询、申领都免费，凡是说“花钱代办补差”“优先兑现待遇”的都是诈骗，只走当地社保局官方渠道，安全又靠谱。

还要跟大家多说几句，机关事业单位养老保险制度改革，核心就是为了公平合理保障退休人员待遇，“中人”待遇核算复杂，是因为要衔接新旧政策，各地推进有快有慢，但最终都会依规保障大家的合法权益。

2015-2018年事业单位早退的中人，年轻时为单位、为社会付出了很多，退休后享受合规养老待遇是理所应当的。今天梳理这些内容，核心是提醒大家主动关注自身权益，避免因信息不对称错过合理待遇，不是说人人都有补差、都能申领，最终一切以当地官方核查结果为准。

再次郑重提示：本文所有内容均基于国家宏观政策和多地公开信息梳理，仅作提示参考，不代表官方政策解读，不具备全国普遍适用性。各地具体实施方案、推进时间、待遇标准差异较大，大家务必以参保地社保局、人社局最新通知及现场核查结果为准，切勿仅凭本文内容主张待遇。

总结一下，2015-2018年合规提前退休的事业单位中人，2025年可重点核对这3类待遇：过渡性养老金是否有补差、职业年金账户是否足额划转、本地是否有早退专项补贴，带齐证件走官方渠道，有疑问及时咨询，才能稳妥维护自身权益。

最后想问问大家，你身边有2015-2018年事业单位早退的中人吗？有没有去社保部门核对过养老待遇？对于待遇核算还有哪些想了解的问题，不妨在评论区留言交流~