退休金八千多，职业年金七百块，真合理吗？

体制内外的差别确实很大，只有仔细算过账的人才能明白收入来源在哪里。

政策还是原来的政策，老百姓心里却有自己的衡量标准，他们看到实际情况与政策承诺之间存在差距，这种落差在人们日常生活中逐渐积累，形成一种普遍感受，虽然官方说法没有改变，但民众通过亲身经历得出自己的判断。

老张今年六十岁，刚办完退休手续，他算了一下每月能拿九千五左右，养老金八千七百多，职业年金有七百出头，这个数字一出来，亲戚朋友都惊讶了，说这比不少年轻人工资还高，老张自己也感到有点意外，他又翻了翻计算表，发现数字确实没错，是按国家规定的公式算出来的。

他的养老金由三部分组成，基础养老金是三千六，个人账户部分是八百六，过渡性养老金有四千三，过渡性养老金比较高是因为他参加工作早，在2014年养老保险并轨之前已经工作了三十年，这段时间国家按视同缴费计算，再加上他缴费基数达到社会平均工资的1.5倍，比很多企业职工要高，所以基础养老金也跟着上去了。

职业年金这一块，老张个人和单位总共交了十万块钱，退休后分成139个月领取，每个月能拿到七百多元，这个不是社保，是机关单位特有的补充养老金，企业职工一般没有这种待遇，有些大公司提供企业年金，但覆盖范围很小，金额也比较低，老张说这就像吃食堂和点外卖的区别，一个管饱，一个得看运气。

大家对这个数字反应大，是因为同一个城市里，企业职工的退休金一般只有四五千元，有的还不到三千元，同样是工作了四十年，差距能达到五千块左右，有人觉得这不太公平，不过从制度来看，这个数字是符合规定的，机关单位缴费基数比较高，视同缴费的时间更长，还有职业年金作为保障，这三方面加起来，自然就比企业职工的退休金高出一大截。

我有一个朋友在私企干了二十年，退休金还不到四千块，听说了老张的退休金数目，他第一反应就是自己这些年好像白忙活了，其实这不是谁占了便宜谁吃了亏的事，而是因为制度安排不一样，比如日本和德国这些国家，公务员和企业员工的养老金基本是在同一个体系里，中国现在还在慢慢调整的过程中，2014年改革的时候用了“老人老办法”，原本是想让早先工作的人不吃亏，但现在看这个过渡期拖得太长了，大家的感觉也越来越明显了。

最近有消息说，一些地方人社部门在悄悄测算职业年金对总养老金的影响，意思是未来可能调整替代率，或者压缩过渡性养老金比例，但这只是内部讨论，没有正式文件，老张说他也不指望再涨，能稳定领下去就行，不过他承认，要是换成企业职工身份，现在拿到的数字肯定不一样。

说到底，这件事不在于谁想占便宜，而是因为制度路径有差异，老张那九千五百块钱，是几十年工龄加上高缴费基数再加上政策红利一起堆出来的，别人羡慕归羡慕，可要是改动起来，会牵动方方面面，现在没人提大改的事，大家就继续看着，心里默默算着自己的账。