关乎机关事业退休待遇！新人中人盼人社调研，衔接更公平

2014年10月机关事业单位养老改革，至今已走过十年过渡期，老人、中人、新人三类人员的退休待遇差异，成了千万机关事业从业者关注的焦点，不少中人、新人盼着人社部门能开展专项调研，优化待遇衔接细节，让退休保障更贴合实际、更显公平。

先把三类人群的界定讲明白，避免大家混淆。2014年9月30日前已退休的是老人，退休待遇按原有标准发放，一直稳定无争议；2014年9月30日前参保、10月后退休的是中人，十年过渡期内按新老办法对比计发，保低限高，保障待遇不降低；2014年10月后参加工作的是新人，完全按新制度核算，养老金由基础养老金、个人账户养老金、职业年金三部分组成。

过渡期结束后，中人的待遇衔接问题最先凸显。虽然保低限高政策守住了待遇底线，但实际执行中还有不少待优化的地方。比如视同缴费年限认定、平均缴费工资指数核算，各地执行口径不一样，导致同工龄、同职级的中人，退休待遇可能有差距。还有改革初期缴费基数偏低的中人，职业年金积累金额有限，补充养老的作用没达到预期，这些细节都希望能通过调研统一标准、完善规则。

新人的待遇计发虽按新制度执行，但也有实际诉求。新人养老金完全和缴费年限、缴费基数挂钩，可机关事业单位岗位有特殊性，不能单靠缴费基数衡量贡献。比如长期扎根基层、偏远艰苦岗位的新人，工作强度大、贡献多，但缴费基数没优势，未来退休待遇可能不如同级别机关岗位人员，大家希望调研能探索岗位贡献与待遇挂钩的补充机制，让付出和回报更匹配。

除此之外，待遇计发的动态调整机制也需要进一步完善。基础养老金核算用到的上年度在岗职工月平均工资，能反映整体经济水平，但和机关事业单位人员实际收入衔接不够精准，物价逐年上涨，待遇增长的针对性需要加强。而且各地经济发展水平不同，统一的计发规则落地时难免有适配问题，也盼着调研能结合地方实际，细化调整标准，避免一刀切。

机关事业人员的退休待遇，不仅关系个人晚年生活质量，更影响行业人才稳定。老人待遇有保障，而中人和新人是改革后的核心群体，他们的待遇衔接是否公平合理，直接体现着养老改革的成效。大家期待人社部门开展广泛调研，多倾听一线人员的真实诉求，重点聚焦中人过渡性养老金计发细则、职业年金运营管理，以及新人待遇与岗位贡献挂钩机制等关键问题。

希望调研后能出台更贴合实际的优化方案，让中人待遇核算标准统一、衔接顺畅，让新人的岗位贡献能在待遇中体现，也让不同地区、不同岗位人员的退休保障更均衡。

十年改革筑牢了制度基础，持续优化才能让保障体系更成熟。盼人社部门回应这份期待，通过扎实调研拿出可行方案，让老人安享晚年，中人衔接无忧，新人未来可期，让机关事业单位养老保险制度真正成为大家安心工作的底气。

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