机关事业单位退休人员，养老金8000元+职业年金700元，这正常吗

文/笑口常开

最近后台有不少粉丝给我留言，其中一位机关事业单位的退休朋友问得特别实在：“我退休后每月养老金8000元，职业年金700元，这个收入水平正常吗？在同类退休人员里算什么档次？”

说实话，这个问题戳中了很多机关事业单位退休人员的心声。毕竟养老金关系到后半辈子的生活质量，大家想知道自己的待遇处于什么水平，合不合理，一点都不奇怪。今天就给大家好好掰扯掰扯，用实实在在的政策依据和数据说话，帮大家把这笔账算明白，看完你心里就有数了。

首先要明确一个核心前提：机关事业单位退休人员的养老金+职业年金，没有全国统一的固定标准。最终能拿多少钱，和四个关键因素直接挂钩，分别是缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数、退休时的职称（或职级）、退休地的社会平均工资。这四个因素就像四驾马车，共同决定了退休待遇的高低。

先说说这位粉丝的情况：养老金8000元，职业年金700元，合计每月8700元。单看这个数字，在全国机关事业单位退休人员中，绝对算得上是中上等水平，甚至在不少中西部地区，能达到上等水平。为什么这么说？我们可以从两个层面来分析。

第一个层面，先看养老金的构成。机关事业单位退休人员的养老金，和企业职工养老金的计算方式有相通之处，但也有自己的特点。2014年10月是个关键节点，这是机关事业单位养老保险制度改革的起点，也就是大家常说的“并轨”。改革后退休的人员，属于“中人”，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。

• 基础养老金：和退休地的社会平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限挂钩。公式很简单：基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。这里的关键是缴费年限和缴费指数，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金就越多。

• 个人账户养老金：主要是个人缴费积累的金额，除以计发月数。比如60岁退休，计发月数是139个月。个人账户里的钱越多，这部分养老金就越高。

• 过渡性养老金：这是专门给“中人”的福利，用来弥补改革前视同缴费年限期间的待遇缺口，具体标准各地略有差异，但总体上能有效保障“中人”的待遇不降低。

这位粉丝能拿到8000元的养老金，说明几个关键条件肯定不差：要么缴费年限长，比如工龄超过35年甚至40年；要么退休前的职称或职级高，比如是副高级以上职称，或者处级以上干部，对应的缴费基数高；要么退休地的社会平均工资高，比如在北上广深、江浙沪这些经济发达地区，社平工资高，基础养老金的“底盘”就大。

再说说职业年金700元这部分，这可是机关事业单位退休人员的“专属福利”。职业年金是一种补充养老保险制度，由单位和个人共同缴费，单位缴费比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，全部计入个人账户。退休后，职业年金可以按月领取，也可以一次性购买商业养老保险产品，具体方式由个人选择。

能每月领到700元职业年金，同样能说明两个问题：一是缴费年限不短，职业年金从2014年10月开始缴纳，至今不过十年左右，只有缴费年限足够，个人账户积累的金额才会多；二是缴费基数不低，毕竟职业年金和缴费基数直接挂钩，基数越高，每月积累的金额就越多。而且要注意，职业年金是个人账户管理，领完为止，这相当于在基本养老金之外，多了一笔稳定的“零花钱”，能大大提升退休生活质量。

接下来给大家举两个真实的例子，对比一下就更清楚了。

第一个例子，来自中西部地区某县城的机关事业单位退休人员，退休前是正科级干部，工龄38年，退休地社平工资每月5000元左右。他的养老金构成是：基础养老金约2800元，个人账户养老金约600元，过渡性养老金约1500元，合计养老金4900元；职业年金因为当地工资基数不高，每月约350元。整体待遇每月5250元，和8700元的水平比，差距很明显。

第二个例子，来自东部沿海某省会城市的机关事业单位退休人员，退休前是副高级教师，工龄40年，退休地社平工资每月8500元左右。她的养老金合计约8200元，职业年金每月约750元，整体待遇和这位粉丝差不多，在当地属于很体面的退休收入，足够支撑高质量的晚年生活。

看到这里，可能有人会问：“为什么同样是机关事业单位退休，有的人养老金才5000多，有的人却能拿到8000多？” 这就是刚才说的四个关键因素在起作用。比如退休地的差异，东部发达地区和中西部欠发达地区的社平工资能差一倍；再比如职称职级的差异，高级职称干部的缴费基数，可能是普通科员的两倍还多；还有缴费年限的差异，工龄40年和工龄30年，养老金差距也能达到一两千元。

这里还要纠正一个常见的误区：机关事业单位退休人员的养老金不是“凭空”比企业职工高，而是有合理的原因。一方面，机关事业单位的缴费基数普遍比较规范，大多是按照本人实际工资足额缴费，而有些企业为了降低成本，会按照最低基数缴费，这就导致了养老金的差距；另一方面，职业年金作为补充养老保险，企业职工只有少数人能享受到，而机关事业单位是全覆盖，这也是待遇差距的重要原因。

不过随着养老保险制度的不断完善，企业职工的养老金也在稳步提升，而且越来越多的企业开始建立企业年金制度，未来企业和机关事业单位的退休待遇差距，会慢慢缩小。

另外还要提醒大家几点注意事项，这些都是和大家切身利益相关的：

第一，养老金和职业年金都会按时足额发放。根据国家政策，基本养老金实行社会化发放，确保退休人员“不漏一人、不拖一天”；职业年金因为是个人账户管理，只要个人账户里有余额，就能正常领取，完全不用担心。

第二，养老金会逐年上涨。国家每年都会根据经济发展情况、物价上涨水平，调整退休人员基本养老金，虽然涨幅不一定很高，但能有效抵御通胀，保障退休生活质量不下降。不过要注意，职业年金一般不参与上调，这一点大家要清楚。

第三，特殊情况会影响待遇。比如退休后被判刑、被剥夺政治权利等，养老金和职业年金的发放会受到影响，具体按照相关政策执行。大家一定要遵纪守法，安安稳稳享受退休生活。

说了这么多，总结一下：机关事业单位退休人员每月养老金8000元+职业年金700元，这个待遇水平绝对正常，而且在全国范围内属于中上等。能拿到这个待遇，是长期工龄积累、较高缴费基数、优越退休地条件共同作用的结果，是应得的合理待遇。

不过大家也不用和别人攀比，毕竟每个人的情况不一样，退休生活过得舒心、安稳才是最重要的。养老金高的，可以适当提高生活品质，出去旅旅游、养养身；养老金低一点的，只要合理规划开支，也能过得有滋有味。

最后还要给大家提个醒，随着养老保险制度的不断改革和完善，未来的退休待遇会越来越公平、越来越合理。无论是机关事业单位还是企业职工，只要按时足额缴费，长缴多得、多缴多得，退休后都能领到满意的养老金。

民生无小事，养老是大事。国家一直把保障退休人员的基本生活放在重要位置，出台了一系列政策措施，就是为了让大家“老有所养、老有所依、老有所乐”。看到身边的退休老人都能安享晚年，这就是最实实在在的幸福感和安全感。

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