养老金8037元+职业年金871元，机关退休待遇正常吗？

在机关事业单位工作的退休人员，如今每月到账的可不止一笔钱。自2014年10月养老保险制度改革落地以来，超过2000万“体制内”退休者开始享受“双份待遇”：基本养老金+职业年金。最近，一位刚于2025年10月退休的男性干部，每月领取8037元养老金和871元职业年金，合计8908元。这笔收入到底算什么水平？是否合理？

答案是：不仅合理，还略高于平均水平。

这位退休人员出生于1965年8月，因延迟退休政策，实际在60岁2个月时办理退休。他工龄长达40年，其中19年属于改革前的“视同缴费年限”，11年为实缴年限，平均缴费指数为1.2。当地2025年养老金计发基数为8700元，个人账户累计储存额7.6万元。

按照现行计算规则，他的基本养老金由三部分构成：

基础养老金：8700 × (1 + 1.2) ÷ 2 × 40 × 1% = 3828元；

个人账户养老金：76000 ÷ 132（61岁对应计发月数）≈ 576元；

过渡性养老金：8700 × 1.2 × 29 × 1.2% ≈ 3633元。

三者相加，正好8037元——这已是不少企业退休人员两倍以上的水平。

而他的职业年金，则来自改革后11年的单位与个人共同缴纳（单位8%、个人4%）。账户累计约11.5万元，按同样132个月计发，每月可领871元。虽然这笔钱只占养老金的11%，但原因很明确：缴费时间尚短。要知道，职业年金制度从2014年才开始强制实施，早期退休者积累有限。

值得注意的是，职业年金并非终身发放。它是一次性账户资金，按月领取直至余额清零。以当前标准，132个月后（约11年），这笔“额外收入”就会停止。而基本养老金则会终身发放，并参与每年国家统一调整。

未来趋势更值得关注。随着越来越多机关事业单位人员完整经历整个缴费周期，职业年金占比将显著提升。业内预估，2030年后退休者，职业年金有望占到总待遇的20%甚至30%，真正成为“养老第二支柱”。

因此，眼下871元的职业年金看似不多，却是一个制度过渡期的正常体现。它既体现了改革的公平性，也为后续人群提供了更强的保障预期。

对普通读者而言，理解“养老金+职业年金”双轨结构，有助于更清晰地规划退休生活。尤其对于体制内工作者，越早关注账户积累、越长缴费年限，退休后的“加餐”就越丰盛。毕竟，在老龄化加速的今天，多一份确定性的收入，就多一分晚年的从容。