机关事业退休，养老金8037+年金871元，这水平正常吗？答案很实在

最近有人问，机关事业单位退休后，每月领8037元养老金加871元职业年金，这金额到底正常不正常？其实不少人对机关事业的退休待遇都有疑问，觉得要么太高要么看不懂，今天就用大白话拆透，看完你就清楚这钱到底合不合理。

首先得明确核心：这个待遇水平完全正常，而且是机关事业单位退休人员中偏中等偏上的水平，不是特例也不是超额发放。之所以能拿到这个数，核心是机关事业的“双保障”制度——基本养老金+职业年金，再加上“多缴多得、长缴多得”的规则，每一分钱都有明确依据。

先看8037元的基本养老金，它不是凭空来的，主要由三部分构成。第一部分是基础养老金，和当地社会平均工资、缴费年限、缴费基数挂钩。2025年多数省份的养老金计发基数都在7000-9000元区间，要是这位退休人员缴费年限满35年，缴费基数是当地平均工资的1.2倍，光基础养老金就能拿到3000-4000元。第二部分是个人账户养老金，在职时个人每月缴工资的8%存进账户，连本带息累积下来，60岁退休按139个月分摊，这部分大概能有1500-2000元。第三部分是过渡性养老金，机关事业2014年养老金并轨前的工龄会算“视同缴费”，这部分补贴能有1000-2000元，三者加起来刚好能到8000元左右的水平。

再看871元的职业年金，这是机关事业单位的“第二养老金”，和基本养老金是两码事。它是强制缴纳的，个人缴工资的4%，单位缴8%，所有钱都进个人专属账户，还能享受投资收益。871元的金额，意味着他的职业年金账户余额大概有12万元（871×139≈12万），按30年缴费年限算，平均每年账户能累积4000元左右，完全符合机关事业的缴费标准，不算高也不算低。

可能有人会觉得“这比企业退休人员高太多”，但差距的根源不是“特权”，而是制度和缴费差异。企业职工大多只有基本养老保险，而且很多企业按最低基数缴费，缴费年限也可能 shorter；而机关事业单位是按实际工资足额缴费，还有职业年金这个补充，再加上不少人有十几年的视同缴费年限，待遇自然会高一些，这本质是“长期稳定缴费+制度保障”的结果。

从全国范围看，机关事业单位退休人员的基本养老金普遍在5000-10000元，职业年金在300-1500元。8037+871的组合，在三四线城市属于中高水平，在一二线城市就是中等水平，比如县城的高级教师、地级市的科级干部，退休后基本都是这个待遇区间，完全符合当前的政策标准。

还要纠正一个误区：不是所有机关事业退休人员都能拿到这个数。如果缴费年限只有25年，或者是基层普通科员，缴费基数低，基本养老金可能只有5000多元，职业年金也可能只有400-500元。待遇高低的关键还是看缴费年限、缴费基数和职级，没有绝对的“固定标准”。

说到底，这个退休待遇是合规合理的，是多年缴费和制度保障的正常回报。不同行业、不同缴费情况的退休待遇有差距，核心还是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

最后想问问大家：你身边机关事业退休人员的待遇大概是多少？你觉得这种“基本养老金+职业年金”的双保障模式，是否应该在企业中推广？欢迎在评论区分享你的看法。