养老金并轨后，体制内养老真的不香了吗？

养老金并轨政策落地后，不少人都有疑问：体制内的养老福利是不是和企业拉平了，体制内还值得选吗？其实答案并没有那么简单，咱们从实际待遇、保障结构等方面聊聊，就能看清背后的门道。

首先要明确，养老金并轨不是“拉平”，而是“统一制度”。并轨前，机关事业单位人员养老金由财政统一拨付，企业职工则靠养老保险基金；并轨后，两者都采用“统账结合”的模式，单位和个人共同缴费。但这并不意味着体制内养老待遇大幅下降，核心差异体现在职业年金上。

体制内单位几乎都会为职工缴纳职业年金，这是补充养老保险的重要形式，相当于在基本养老金之外，多了一份“养老收入”。而企业这边，建立企业年金的比例还很低，尤其是中小企业，大多没有这项福利。算上职业年金，体制内退休人员的实际养老收入，依然比多数企业职工要高。比如一位机关单位退休人员，基本养老金每月5000元，职业年金能再添1500元，整体待遇远高于仅靠基本养老金的企业退休者。

其次，体制内养老的“稳定性”依旧是核心优势。企业职工的养老保险缴费基数，可能会随企业经营状况波动，甚至有些企业会按最低标准缴费；但体制内单位的缴费基数严格按实际工资核定，且不会出现断缴、欠缴的情况，这就保证了退休后基本养老金的计算基数更扎实。

当然，体制内养老也并非“绝对吃香”。如果是企业里的高薪人群，比如互联网、金融行业的从业者，缴费基数远高于体制内普通职工，即便没有企业年金，退休后的基本养老金也可能超过体制内人员。而且体制内的养老金增长，更多和社会平均工资、物价挂钩，而企业高薪者若搭配商业养老保险，养老收入的增长空间会更大。

还要注意，养老金并轨后，体制内的养老福利也在向“多缴多得、长缴多得”倾斜，不再是过去的“大锅饭”。那些缴费年限短、基数低的体制内人员，退休待遇也会相应降低。

说到底，养老金并轨打破了体制内养老的“特殊化”，但并没有抹去其在保障稳定性、补充福利上的优势。体制内是否“香”，关键看个人的职业选择和收入水平，不能一概而论。