纪委朋友退休金能拿十多万，怎么算的？政策有保障

一位在纪委工作多年的朋友聊起退休规划，笑着说按现行政策算下来，每年退休金能有十多万。这个数字背后，是一套正在改革的养老金计算体系。

机关事业单位的养老金制度在2014年10月进行了一次重大改革。改革前，退休金主要看退休前的职务工资、级别工资以及工龄长短。

改革后，像这位朋友这样在改革前参加工作、改革后退休的人员被称为“中人”，他们的养老金计算方式已经和企业职工养老保险制度并轨。

退休“中人”的养老金由四个部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

基础养老金与退休时上年度当地的平均工资、本人的缴费工资指数以及缴费年限直接挂钩。简单说，工资越高、干得越久，这部分钱就越多。

个人账户养老金是工作期间个人缴纳的养老保险累计总额，按退休年龄对应的计发月数发放。

过渡性养老金则是专门为“中人”设立的，主要体现他们在2014年改革前“视同缴费”年限的贡献。职务职级是确定“视同缴费指数”的关键因素之一。

职业年金作为补充养老保险，是额外的福利，单位和个人共同缴费，退休后可按月领取。四部分相加，使得一位工龄长、行政级别较高的机关事业单位退休人员，每年领取十多万养老金是完全可能的。

养老保险改革的十年过渡期已于2024年9月结束，此后退休的“中人”将完全按照新办法计算待遇。

近期内蒙古等地的政策明确了“托低”规定：在2029年底前退休的人，如果新办法算出的养老金低于老办法，将按老办法标准发放，确保待遇水平不降低。

养老金的核心原则是“多缴多得、长缴多得”。对于“中人”而言，缴费年限既包括改革后的实际缴费年份，也包括改革前被承认的“视同缴费”工龄。

职务职级会影响缴费基数和视同缴费指数，进而影响基础养老金和过渡性养老金的数额。职业年金经过多年积累，也能提供一笔可观的补充收入。

养老保险制度并轨后，“长缴多得”的原则让工龄的价值在新的计算方式中延续。而职务职级带来的工资基数优势，也继续在缴费环节发挥作用。

近期各地出台的“托低”政策，给在近五年退休的“中人”吃了一颗定心丸。即便完全按照新办法计算，改革也明确要实现待遇的合理衔接，保持待遇水平不降低。

那位纪委朋友能预估出十多万的年退休金，正是长期工作积累与现行政策平稳衔接的共同结果。

随着2024年改革过渡期结束，机关事业单位养老金计算更加透明，在职时工资高、缴费时间长，仍然是退休后生活宽裕最可靠的保证。