1965-1975年出生退休族注意！签字前核3点，月养老金多领200-500

大家好，我是李李。

1965到1975年出生的朋友，现在正陆陆续续迈入退休行列。退休手续办得顺不顺、养老金算得准不准，直接关系到往后几十年的养老生活质量。很多人办手续时看着一叠表格，想着赶紧办完安心养老，就匆匆签字，却不知道这一签，要是有信息误差，可能每月就少领几百块，长期下来损失可不小。

其实退休签字前，只要花5分钟盯紧几个关键信息，就能避免这种亏，甚至还能让每月养老金多涨200到500元。今天就把这些实操要点掰开揉碎了讲，全是干货，不管是自己办退休，还是帮家里长辈参考，都能用得上。

一、核对养老保险缴费年限，别漏了视同缴费工龄

这是核算养老金的核心，也是最容易出问题的地方，直接影响基础养老金的多少。咱们要核对的工龄分两种，一种是实际缴费年限，一种是视同缴费年限，两者加起来才是你的总工龄。

实际缴费年限很好查，就是你参加养老保险后，单位和个人按月交钱的年限，社保局系统里都有记录，大家可以对照自己的缴费明细单一条条核对，看看有没有断缴漏记的情况。

重点要盯的是视同缴费年限，这是咱们这批退休人员的“隐形福利”。很多1965-1975年出生的朋友，年轻时可能有下乡插队、参军入伍的经历，或者在养老保险制度实施前，就在国企、集体单位工作，这些年限按照政策规定，就算没实际缴费，也能算工龄。

举个例子，你1985年参加工作，当地1992年才开始实施养老保险缴费制度，那1985到1991年这7年，就属于视同缴费年限。要是社保局没算上这部分，你的总工龄就少了7年，基础养老金每月可能就少拿一两百块。

发现视同缴费年限漏记了也别慌，赶紧准备好个人档案、招工表、入伍证明、下乡知青证明这些材料，提交给社保局重新审核，审核通过后就能补计入总工龄，养老金也会相应上调。

二、确认缴费基数，别让“平均工资”拖后腿

缴费基数是影响个人账户养老金的关键因素，简单说，缴费基数越高，个人账户里的钱就越多，养老金自然就越高。

咱们核对的时候，要注意两点：一是核对历年缴费基数是否准确，是不是按照你当年的实际工资水平申报的；二是确认当地上年度在岗职工月平均工资这个数值，这个数值是计算基础养老金的重要参数，每年都会更新，社保局会公布统一标准，签字前一定要确认工作人员用的是最新数据。

很多人不知道，有些单位为了省钱，会按照最低缴费基数给员工申报，这种情况如果发生在退休前几年，影响会更明显。要是你发现缴费基数和实际工资不符，只要能拿出工资条、银行流水等证明材料，就可以要求社保局和原单位核实纠正，基数调高了，个人账户养老金自然会涨。

三、检查过渡性养老金的核算，这是“中人”的专属福利

1965-1975年出生的退休人员，大多属于养老保险制度改革中的“中人”，也就是在改革前参加工作、改革后退休的群体，这类人除了基础养老金和个人账户养老金，还能领一笔过渡性养老金。

过渡性养老金的计算，主要和视同缴费年限、退休时上年度在岗职工月平均工资、平均缴费指数这三个因素挂钩。签字前一定要确认计算公式对不对，视同缴费年限有没有算全，平均缴费指数有没有搞错。

不少地方的过渡性养老金，还会根据当地政策有一定的补贴，大家要对照当地的退休政策文件，看看自己有没有享受到这笔补贴，别稀里糊涂签了字，白白错过几百块的收入。

四、确认是否有职业年金、企业年金，别丢了“第二份养老金”

除了基本养老金，还有一笔钱很多人容易忽略，那就是职业年金或企业年金，这相当于咱们的“第二份养老金”，能直接增加每月收入。

1965-1975年出生的朋友，要是你之前在机关事业单位工作，大概率有职业年金；要是在效益好的国企、央企工作，可能有企业年金。这两笔钱是单位和个人共同缴费，存入个人账户，退休后可以按月领取，也可以一次性领取，具体看当地政策。

签字前一定要问清楚，自己有没有缴纳过职业年金或企业年金，账户余额是多少，领取方式是哪种。很多人因为没主动问，就错过了这笔钱，每月少领一两百块太可惜了。

最后再提醒大家几个实操小技巧

1. 签字前一定要索要养老金核算明细单，上面会写清楚总工龄、缴费基数、各项养老金的计算过程，看不懂的地方当场问社保局工作人员，别不好意思。

2. 材料一定要准备齐全，个人档案是关键，提前去人才市场或原单位调取，确认档案里的招工表、工资表、工龄证明都完整。

3. 发现问题别拖延，签字后再想修改会很麻烦，要是社保局审核有误，及时提出复核申请，必要时可以申请行政复议，维护自己的合法权益。

其实养老金的核算有明确的政策依据，不是凭空定的，咱们多花几分钟核对信息，就是给自己的养老生活多一份保障。每月多领200-500块，一年下来就是几千块，积少成多，能大大提高退休后的生活质量。

最后想问问大家，你身边有没有1965-1975年出生的朋友正在办退休？他们有没有遇到过工龄核对出错的情况？欢迎在评论区留言讨论。