早退中人养老金落差大，偏离改革初衷，纠偏已在路上

谁都没想到，退休金还能有这么多门道。原以为2014年那场轰轰烈烈的养老保险并轨改革能彻底搞定体制内和企业养老金的“两张皮”，但一晃十年过去，真正被卡脖子的，恰恰是一批赶上“历史节点”的人——他们被叫作“中人”。能同工，却不同酬；谁早退了一步，谁账上就直接少几万，甚至十几万。

说白了，“并轨”原本的本意，就是拉直所有人的养老金起跑线。老人管好，安安稳稳吃老本，新人照新规走，未来啥样全看自己。可偏偏有这一批“中不溜”的，2014年10月以前上班、往后几年内退休。埋头干到退休，摊上了政策切换点。就是“你说巧不巧”。

最先开刀的不是别人，就是这些看起来老实本分、没赶上“待遇大礼包”的早退“中人”。他们摊上了糊里糊涂的规则——养老金一算，分成老办法和新办法“PK”，新办法多出的部分，能一次性领？别想，得慢慢发。2015年刚并轨那拨人只发10%，一年多10%，到2024年才发全。提前办了手续，差的这10%到90%，谁都没得谈。差距，就这么给拉下了。

跑到不同省，账更乱。有地方主打“工龄至上”，只认熬资历。有的地方非得加上职称、职务。于是，同样30年，南方可能比北方多出小一千。经济强的省市动作快，补钱也给力。中西部、老工业区，进度和数额，就别太指望能追上。

职业年金再来补刀。2014年以后单位都能给体制内交“职业年金”，可那些早退的“中人”，账户本金才几根毛，领到啥？而晚几年的，攒得多，补贴近千元。这可不是小钱。

有些人退休前评了高职称，一升级，养老金立刻按高标准“覆盖全工龄”，几十年“喜从天降”。另一些人熬足工龄，倒没赶上评高职称，退休金就这么低一截。公平吗？你自己体会。

“多缴多得”喊了这么多年，结果早退“中人”二十多年工龄、十几年烟熏火燎的岗，退休时候却比晚退三五年的人每月少拿几百块。这钱不是没挣，是政策文件写出来的“落差”。一刀切，“老中人”，成为真正意义上的“牺牲品”。

这种情况，不少人说根本违背了当年改革说好的“公平”。实际上，也不全赖制度设计，是细节环节没打磨到位，地方各搞各的。你说，多地官员也难。上头只给了“骨架”，关键参数让你自己调，省里资金丰不丰裕、队伍大不大，都成了“补差”的门槛。

现实里，不少早退“中人”差额一拖就是好几年。有些地方钱充，补得勤快；有些地方穷，补贴环节年年推进就是没动静。再叠加年度养老金涨幅，原本就低一点的，涨得也慢、涨得也少，越拉越开。这事搁你身上，服气才怪。

过去两年，终于盼来新动作。政策下死命令，2025年底前必须全国统一补发到位。人社部、财政部都拍板，补多少、补多久、怎么算，一条条统一标准往下达，名义上要把所有“中人”待遇都补齐。地方不补行吗？还真不敢顶风。

核算方式统了，职业年金、视同缴费年限各种名头也归了位。有短板就补，有拖欠就查。很多早退“中人”已经收到几万元补贴，剩下的年内也会到账。有点晚，总比没有好。

养老金的明细大家都能查了。人社部上线了全国统一查询系统，不管你当年在国企、部队还是下乡插队，档案都认定得明明白白，少算一分都能追问。

待遇差，实际是转型期的阵痛，也是制度做减法的典型案例。你说，早招谁惹谁？赶巧了就成了“桥梁”。不过，官方这次态度坚决，不补平这个口子，等着群体情绪集体找上门，地方可真兜不住。

后面还会不会出新意外？很难。毕竟，这不是一般的利益调节，是制度底线的问题。再往后踢皮球，早晚要出大事。

总算，现在轮到这些默默无闻的“中人”老有个交待。片面地说，每政策进步一小步，背后都有人扛了阵痛。这事，算是等来了清算。