养老金并轨后，事退6000企退3000，差距在慢慢变吗？

身边退休的朋友常念叨，养老金并轨都落地了，为啥有人事退每月拿6000多，企退才3000左右。其实这不是政策没起作用，而是差距缩小需要过程，咱们用真实数据和身边案例说说，大家心里就有数了。

首先得明确，並轨最实在的变化是统一了计算规则。现在不管是事退还是企退，养老金核心都是“基础养老金+个人账户养老金”，事退“中人”多一笔过渡性养老金，机关事业单位还有强制职业年金，不再按单位性质定待遇，关键看缴费多少、缴了多久。

为啥现在还有明显差距？主要是三个实际原因。一是视同缴费年限不同，事退“中人”平均有24年视同缴费年限，像广东王老师2025年退休，光这部分换来的过渡性养老金就有4041元，而企业职工平均视同缴费年限才4.5年，过渡性养老金大多只有300多元。二是缴费基数有差距，机关事业单位平均缴费指数在1.1-1.3之间，企业职工平均才1.0左右，不少民企还按60%下限缴费。三是补充养老金覆盖不均，截至2025年一季度，全国3290.81万人参加企业年金，但仅占城镇职工的8%左右，而机关事业单位职业年金基本全覆盖。

但政策确实在悄悄拉近距离。2025年养老金调整，全国统一按“定额+挂钩+倾斜”来，重点照顾低待遇群体。全国企退月均养老金3100元左右，调整相对涨幅能到5%-6.5%，月增150-200元；事退月均6200元，涨幅约3%-4%，月增200-250元，看似绝对差额没减，但企退的涨幅其实更高。而且2025年开始，各地严查企业低缴社保的情况，从源头保障企退人员权益。

还有两个好变化值得关注。一是“新人”差距在缩小，2014年10月后入职的“新人”没有视同缴费年限，养老金全看实际缴费。广东李科员2015年入职，35年实际缴费后每月养老金6087元，和同条件“中人”的差距，比早年入职的群体小了很多。二是“中人”能领补差，2025年31省都公布了新计发基数，江苏一位3月退休的事退人员，按旧基数预发7600元，重算后8060元，一次性补发了8个月的3680元，企退人员也能享受这一政策。

从长期来看，随着“新人”逐步成为退休主体，他们的养老金完全按缴费计算，没有历史年限差异。而且2025年企业年金基金已达3.73万亿元，同比增长13.48%，未来会逐步向中小企业普及，企退人员的补充养老金会更有保障。

养老金并轨的目标是公平，不是一下子拉平待遇。现在不管是在职还是退休，关注自己的缴费情况才最实在。你身边事退和企退的养老金差距有多大？对于企业年金普及，你有啥期待？欢迎在评论区聊聊。