国考人数首超考研 考公热重塑年轻人职业轨迹 背后藏着这些深层逻辑

2026年，一个标志性的就业趋势出现了——国考报名人数首次超过考研人数。

数据显示，2024至2026年考研人数三连降，较2023年峰值减少130余万；而国考人数5年间从157.6万飙升至371.8万，报录比高达98:1，竞争激烈程度远超考研的3.2:1。

武汉大学教授李燕萍直言，考公热不是年轻人“失去梦想”，而是他们在就业压力下做出的理性风险管理决策。毕竟，当“好工作”的评价标准从“高回报”转向“高稳定”，体制内岗位的确定性就成了最大吸引力。

但这场热潮背后，暗藏着不容忽视的代价。毕业后的前三年是职业技能黄金窗口期，脱产考公意味着专业人力资本的折旧；更残酷的是，超95%的考生会沦为“分母”，失败后重返职场的他们，会因空白简历和脱节经历陷入被动，早期劣势像“疤痕”一样影响长期收入与晋升。

更值得警惕的是，大量工程师、设计师放弃专业投身申论训练，这是对教育资源的巨大浪费；数百万考公大军构成的“隐性失业”群体，也只是将就业压力后置。

当前就业市场还存在一个矛盾：平台岗位数增长，应届生却求职难。究其原因，是岗位结构与期望错配——新增岗位多集中在服务业，而应届生紧盯“金字塔尖”岗位；加上校企技能鸿沟、高预期与企业成本控制的冲突，以及职场人的降维打击，让求职体感持续偏冷。

与1998年国企下岗潮、2008年金融危机的“急性冲击”不同，如今的就业压力是跨越年龄阶层的“慢性病”，年轻人内卷、中年人被优化、小微企业挣扎，形成恶性循环。

而考研热的降温，并非学历贬值，而是趋向理性——考生更聚焦头部院校和新兴产业专业，学历溢价也转向能力溢价。

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