机关事业单位退休人员养老金差距大！是什么原因导致的？

机关事业单位退休人员养老金差距大，是由多种因素共同导致的，具体如下：

- 退休阶段及计发规则不同：2014年10月养老金并轨改革前退休的“老人”，养老金按“职务职级定基准，工龄长短定比例”计算，待遇高低主要取决于职务和工龄，层级高的退休人员待遇明显偏高。2014年10月至2024年9月退休的“中人”，采用“新旧对比、保低限高”的计算办法，待遇受职务层级、缴费基数、缴费年限、过渡性养老金等多种因素影响。2024年10月后退休的“新人”，完全按新制度计算，遵循“多缴多得、长缴多得”，养老金差距主要源于缴费贡献，但职业年金也会造成一定差异。

- 缴费基数与年限差异：机关事业单位按职工实际工资足额缴费，管理岗和技术岗人员工资基数高，缴费指数可达1.5-2.0，而部分工勤岗或基层岗位可能仅为0.6-0.8，导致养老金差距明显。同时，除实际缴费年限外，2014年前的工龄可算视同缴费年限，工龄长的职工过渡性养老金更高，如工龄40年比30年的职工，过渡性养老金可能相差800元以上。

- 职业年金因素：职业年金单位缴费8%、个人缴费4%，计入个人账户复利计息。正科级干部工作35年，职业年金账户余额可能达30万元，退休后每月可额外领2000多元，而基层工勤人员账户余额可能仅8万元，每月补充金额不足600元，这会拉开较大的待遇差距。

- 地区与岗位差异：不同地区社平工资不同，2025年一线城市和中西部县城的社平工资差距超3倍，北京、上海等地机关事业人员基础养老金基准线更高。此外，专业技术岗有职称补贴，管理岗有职级津贴，工勤岗补贴项目较少，如高级工程师每月有800元职称养老补贴，普通工勤岗则没有，这也会使养老金产生差距。