事业单位养老金咋算？工龄职称谁影响更大？

“我干了30年，没评上中级职称；同事才25年工龄，却是高级职称，退休工资比我多1200块！”这是广东某中学退休教师张阿姨最近常念叨的事儿。对事业单位退休的人来说，“工龄”和“职称”都是决定养老金多少的关键，但这俩到底谁更“值钱”，可不是一句话能说清的——结合2025年最新的养老金政策，咱们掰扯3类真实情况，就能把这里面的门道摸透。

先把事业单位养老金的算法搞明白，这是咱算账的基础。按照国家现行政策，事业单位退休人员的养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。工龄和职称对养老金的影响，主要体现在这两处：

- 工龄：直接关系到“基础养老金的缴费年限”——每多缴1年，基础养老金就能多拿1%的当地社会平均工资；同时，工龄也是计算过渡性养老金的重要基数，工龄越长，过渡性养老金的“打底数”越高。

- 职称：决定了退休前的“岗位工资+薪级工资”——职称越高，工资基数就越高，每月扣的养老保险和职业年金也就越多，最后个人账户养老金和职业年金的积累自然就多。

简单说，工龄是养老金的“基础底盘”，职称是“拔高项”，但不同情况里，这俩的“含金量”差距能差出一大截。

第一笔账：工龄长但职称低，vs 工龄短但职称高

咱就拿张阿姨的情况举例：张阿姨是广东某中学的教师，2025年退休，工龄30年，职称是初级（岗位工资+薪级工资合计5000元）；同事李老师工龄25年，职称是高级（岗位工资+薪级工资合计8000元）。

按照2025年广东的社会平均工资（假设是10000元），咱算一下两人的养老金：

- 张阿姨的养老金：

基础养老金=10000×（1+0.6）÷2×30×1%=2400元（注：0.6是缴费指数，事业单位按工资基数缴，初级职称缴费指数通常约0.6）；

过渡性养老金=10000×0.6×30×1.2%=2160元（广东过渡性养老金系数是1.2%）；

个人账户养老金：假设缴费30年，每月个人账户存5000×8%=400元，合计400×12×30=144000元，除以计发月数139（60岁退休），约1036元；

职业年金：每月存5000×4%=200元，合计200×12×30=72000元，除以139约518元；

总养老金=2400+2160+1036+518=6114元。

- 李老师的养老金：

基础养老金=10000×（1+1.2）÷2×25×1%=2750元（高级职称缴费指数约1.2）；

过渡性养老金=10000×1.2×25×1.2%=3600元；

个人账户养老金：每月存8000×8%=640元，合计640×12×25=192000元，除以139约1381元；

职业年金：每月存8000×4%=320元，合计320×12×25=96000元，除以139约691元；

总养老金=2750+3600+1381+691=8422元。

算下来，李老师比张阿姨多拿8422-6114=2308元？不对，张阿姨说实际差1200，这是因为不同地区的过渡性养老金系数、缴费指数计算略有差异，但核心逻辑是：职称带来的工资基数提升，会让个人账户和职业年金“滚雪球”，哪怕工龄短，也可能反超。

第二笔账：工龄和职称都中等，谁的“性价比”更高？

再看个例子：王叔叔是某事业单位的行政岗，工龄28年，中级职称（工资基数6000元）；赵阿姨是同单位的技术岗，工龄26年，中级职称（工资基数也是6000元）。

咱按同样的社会平均工资（10000元）算：

- 王叔叔的养老金：

基础养老金=10000×（1+0.8）÷2×28×1%=2520元（中级职称缴费指数约0.8）；

过渡性养老金=10000×0.8×28×1.2%=2688元；

个人账户养老金：6000×8%×12×28=161280元，除以139约1160元；

职业年金：6000×4%×12×28=80640元，除以139约580元；

总养老金=2520+2688+1160+580=6948元。

- 赵阿姨的养老金：

基础养老金=10000×（1+0.8）÷2×26×1%=2340元；

过渡性养老金=10000×0.8×26×1.2%=2496元；

个人账户养老金：6000×8%×12×26=149760元，除以139约1077元；

职业年金：6000×4%×12×26=74880元，除以139约539元；

总养老金=2340+2496+1077+539=6452元。

这时候就能看出来：当职称相同、工资基数一样时，工龄越长，养老金的“基础盘”就越稳，差距主要体现在基础和过渡性养老金上。王叔叔比赵阿姨多2年工龄，养老金多了近500元——这就是工龄的“保底作用”。

第三笔账：职称到顶，工龄还能再涨吗？

还有一种情况：孙大爷是某高校的教授（正高职称，工资基数12000元），工龄35年；周教授也是正高职称，工龄32年，工资基数同样12000元。

按社会平均工资10000元算：

- 孙大爷的养老金：

基础养老金=10000×（1+1.5）÷2×35×1%=4375元（正高职称缴费指数约1.5）；

过渡性养老金=10000×1.5×35×1.2%=6300元；

个人账户养老金：12000×8%×12×35=403200元，除以139约2901元；

职业年金：12000×4%×12×35=201600元，除以139约1450元；

总养老金=4375+6300+2901+1450=15026元。

- 周教授的养老金：

基础养老金=10000×（1+1.5）÷2×32×1%=4000元；

过渡性养老金=10000×1.5×32×1.2%=5760元；

个人账户养老金：12000×8%×12×32=368640元，除以139约2652元；

职业年金：12000×4%×12×32=184320元，除以139约1326元；

总养老金=4000+5760+2652+1326=13738元。

这里的规律是：当职称已经到了本岗位的“天花板”，工资基数不再涨时，工龄就成了“加分项”——每多1年工龄，基础和过渡性养老金都会稳步提升。孙大爷比周教授多3年工龄，养老金多了近1300元，这就是工龄在“职称封顶”后的价值。

看到这儿，你可能想问：那到底是拼工龄还是拼职称？其实没有“一刀切”的答案，得看你的岗位和实际情况：

- 如果你是技术岗（比如教师、医生、工程师），职称提升的空间大，那评职称大概率能让你退休工资涨得更多；

- 如果你是行政岗，职称晋升渠道窄，那踏踏实实攒工龄，把“基础盘”做稳，也是不错的选择；

- 不管啥岗位，“工龄+职称”双提升肯定是最划算的——毕竟国家的养老金政策，本来就是鼓励大家“多缴多得、长缴多得”，既好好干工作、提升专业能力，又坚持缴费到退休，养老金自然不会少。

咱们国家的养老保险制度，一直在朝着更公平、更合理的方向调整——从“双轨制”并轨到现在的“多缴多得”，都是为了让辛苦工作一辈子的人，退休后能有更安稳的生活。不管是工龄还是职称，都是咱们为社会做贡献的“证明”，最后都会体现在养老金里。

你身边有没有类似的例子？是工龄长的退休金多，还是职称高的更划算？欢迎在评论区聊聊你的见闻~

我是sheng，每天分享民生的各种知识，喜欢就点赞收藏吧～