“最快女护士”事件：不能用选择性“厚爱”破坏职业道德规范
发布时间：2025-12-14 13:05 浏览量：6
面对“最快女护士”事件，我认为医院的处罚是合规合法、大快人心的。作为一名职业工作者，你可以有业余爱好，但不能因为自己的爱好破坏职业秩序和职业规则，这是职业道德底线；不能因为你的非分要求得不到满足，就公开喊话、控诉自己的领导和同事，这是社会道德底线。
“最快女护士”事件刚要结束，央视白岩松老师呼吁医院转变管理思路，建议在处分后积极沟通，减少其临床护士工作时长，调至医院工会，成立面向公众的跑团，带动医护人员和福州市民参与跑步，推动医院从“治疗中心”向“健康中心”转型。
白老师的想法和建议，让我这个忠实粉丝既感到愤怒又感到无奈。这是典型的，我们身边常见的选择性执法思维，这才是破坏社会公平的隐患。很多人，不能说全体人，都经常碰见类似的情形，三五个人一个小组大家大部分都很努力，其中一个人经常主动牺牲大家的利益去成全自己的私心，在群众中口碑也不行，业务也逐渐不行了，却迎来了被照顾的机会。为什么会这样，决策者一般会站出来教育大家，要有容人之量，不要只看到她的短处，要看到她的长处，要扬长避短用好她。这种事情，在你身边发生过没有？大家可以想一想。很多人会愤懑的想，不好好干本职工作原来是长处，这是什么道理呢？这样的建议，真是可恶可恨可悲之极！
处理“最快女护士”事件，医院彰显了规范管理和担当，不应该被过多议论。另外，白老师可能不知道一些事情，或者是分工：
医院的工会不负责跑团或者带动医护人员与市民跑步的工作。如果医院的工会牵头成立跑团，也是违规的。白老师就不要利用自己的身份出这种“馊主意”诱导医院违规了。万万不可把“最快女护士”调动到医院工会。从护士到工会，是无数护士梦寐以求的机会。把一名护士，从压力巨大的医疗一线调离到工会，可以作为功勋护士的奖励或者资深护士无法承担一线工作后的退路，但绝不能成为破坏一线医疗安排之人的“福利”，这也是职业道德和社会公德的约束。应该把“最好女护士”调到医院工会去。这里的最好，是业务最熟练、业绩最突出，只有这样的护士，才知道如何干好工作，才能胜任新岗位。全力支持医院的处罚决定，也希望医院顶住压力公平处置，不要受白老师观点影响，不要陷入新的泥潭。