并轨前退休为何养老金退休越早，待遇越低？这笔历史欠账该还了！

这份待遇的悬殊，并非源于贡献的不足，而是制度转型中三重“时间差”交织下的必然结果。2014年的改革以“老人老办法、中人过渡法”为界，将一部分人的待遇牢牢锚定在了过去。一旦被划入“老人”或早期“中人”的范畴，养老金的计算方式便与后续社会平均工资的飞速增长基本脱钩。他们奉献于低工资时代，却未能充分分享到国家发展的红利。十年过渡期内，每年差额发放比例递增10%的规定，让早退一年就可能意味着永久性地错失了一笔巨大的基数。

当早退者只领取10%的差额时，晚退者却能拿到100%，并且这个计算基数还在逐年上涨，错过的正是黄金增长期。改革前那些低工资、高奉献的岁月，国家虽承认为“视同缴费”，然则在核算成真金白银时，其价值被严重低估了。那段个人账户没有实际积累、职业年金近乎空白的时期，他们用青春和低薪为国家做出的“隐性贡献”，在养老金账户上没能获得公平的“对价”。与晚退休者丰厚的实缴积累相比，他们的起跑线已被悄然拉后。后续的调整机制亦在持续放大这种差距。在职人员的薪酬调整与社会经济发展同步，多次普调涨幅可观。退休人员的养老金调整多按固定比例，由于基数本身偏低，实际增加额十分有限，常常追不上物价，更赶不上在职收入的增速。这种“在职跑、退休走”的双轨节奏，让公平在时间中持续流逝。这种落差冲击的远不止是钱包，更是社会公平的基石。当奉献半生，最后发现待遇高低竟由“退休早晚”这把尺子衡量，这无疑是对职业生涯价值的某种否定，寒了先行者的心。每月缺少的几百上千元，可能就是一份更好的营养品、一次更安心的体检、一场期盼已久的探亲之旅。

在医疗、护理开销日益增长的晚年，微薄的养老金迫使许多老人精打细算，体面在反复权衡中变得稀薄。当公众看到同等贡献因政策执行的时间差而境遇迥异，难免会担忧今天缴纳的养老保险，未来会不会也因某次改革而“打折”，这种疑虑正悄然损耗着整个社保体系的公信力。

制度的衔接成本，不应由早退的前辈们独自承担。找回公平，需要清晰的路标与果决的行动。逐步打破“老人”、“中人”的固化标签，建立一套与工龄、职称、贡献指数强关联，并且能与经济发展同步增长的长效调整机制，才能确保他们的待遇不因早退而“贬值”。将过渡期内因政策规则导致的待遇差额明确认定为“历史欠账”，通过重算补发、专项津贴等方式给予实质性弥补，是正视历史、兑现承诺的应有之义。大幅提高改革前“视同缴费”年限的核算价值，真正确认那些年“隐性贡献”的巨大分量，让纸面的“工龄”转化为实在的“收益”，这不光是一笔经济账，更是一笔关乎国家信用、代际公平与集体良心的历史账。他们守护了国家的昨天，社会有责任守护他们的今天。是时候，把那份被落下的尊严与公平，找回来了。