劳务派遣合同中，实际用工单位只有在什么情况下才能退回劳动者？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用工单位退回被派遣劳动者必须严格遵循法定情形，不得随意退回。以下是具体的法定情形及法律依据：

当劳动者出现《劳动合同法》规定的过错或无法胜任工作时，用工单位可依法退回。

严重违反规章制度

劳动者严重违反用工单位的规章制度（需规章制度合法且已公示）。

例如：连续旷工达公司规定上限、泄露商业机密等。

严重失职或营私舞弊

劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害；或利用职务之便谋取私利。

例如：因操作失误导致生产设备损坏，造成直接经济损失。

双重劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正。

欺诈、胁迫或乘人之危

劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

例如：伪造学历或工作经历入职。

被依法追究刑事责任

劳动者被判处刑罚（包括缓刑），或被采取限制人身自由的强制措施（如拘留）导致无法履行劳动合同。

患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作。

不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

当用工单位出现经营调整等客观情况时，可依法退回劳动者。

客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员

用工单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员时，可以退回被派遣劳动者。

例如：企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等。

协议期满或解除

劳务派遣协议期满终止，或劳务派遣单位与用工单位协商一致解除协议。

用工单位主体资格丧失

用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散。

根据《劳动合同法》第六十五条规定，用工单位不得依据以下情形退回处于特殊保护期的劳动者：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。女职工在孕期、产期、哺乳期。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。劳务派遣单位的义务

用工单位退回劳动者后，劳务派遣单位应：

在一个月内为劳动者重新安排工作；若未安排工作，应按照不低于所在地最低工资标准向劳动者支付报酬。劳动者的权利

若劳动者被违法退回，可要求：

继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求劳务派遣单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。四、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款：

“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条、第十四条。

用工单位退回被派遣劳动者必须严格限于上述法定情形，且需遵守法定程序。违法退回将面临法律风险，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳务派遣单位和用工单位均需依法履行各自义务，保障劳动者的合法权益。